آموزش منابع انسانی: انتخاب سیستم منابع انسانی
Human Resources: Selecting an HR System
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
آنچه باید بدانید What you should know
1. عواملی که در فرایند انتخاب دخیل هستند 1. Factors Involved in the Selection Process
-
چرا ممکن است شما به یک سیستم HR نیاز داشته باشید Why you may need an HR system
-
ملاحظات داخلی Internal considerations
2. نیاز شرکت را شناسایی کنید 2. Identify the Company Need
-
نیازهای روزانه Day-to-day needs
-
نیازهای استراتژیک Strategic needs
3. فروشندگان احتمالی را شناسایی کنید 3. Identify Possible Vendors
-
چه کسی سیستم های HR را ارائه می دهد؟ Who provides HR systems?
-
درخواست اطلاعات را تهیه کنید (RFI) Produce a request for information (RFI)
-
برو به نسخه ی نمایشی Go on a demo
-
بررسی ها و منابع Reviews and references
-
درخواست درخواست (RFP) تهیه کنید Produce a request for proposal (RFP)
-
قرارداد را بررسی کنید Examine the contract
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/c26e
آموزش منابع انسانی: جبران خسارت و مزایا
Human Resources: Compensation and Benefits
بیاموزید که چگونه حق جبران و مزایا را بدست آورید. در مورد انتخاب های استراتژیک که کارفرمایان هنگام ایجاد یک سیستم پاداش کامل از طریق جبران خسارت و مزایا انجام می دهند ، اطلاعات کسب کنید.
آموزش کار به عنوان پیمانکار یا کارمند موقت
Working as a Contract or Temporary Employee
بیاموزید که چگونه با به عهده گرفتن مسئولیت پیمانکاری یا کارمند موقت ، رشد شغلی خود را افزایش دهید- و تعادل بین زندگی و زندگی را بهبود ببخشید.
آموزش فناوری برای مدیران محصول
Technology for Product Managers
اصطلاحات و روندهای اصلی فناوری را که بر کار شما به عنوان مدیر محصول و توانایی شما در برقراری ارتباط با مهندسان ، طراحان UX و سایر افراد تیم تأثیر می گذارد ، بیاموزید.
آموزش ارتباط برای مدیران محصولات
Communication for Product Managers
مهارت های مدیریت و ارتباطات خود را ایجاد کنید. بیاموزید که چگونه با تیم محصول ، رهبران ارشد ، شرکای شرکت و مشتریان خود ارتباط بهتری برقرار کنید.
Don Phin
سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.