آموزش منابع انسانی: انتخاب سیستم منابع انسانی
Human Resources: Selecting an HR System
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
آنچه باید بدانید What you should know
1. عواملی که در فرایند انتخاب دخیل هستند 1. Factors Involved in the Selection Process
-
چرا ممکن است شما به یک سیستم HR نیاز داشته باشید Why you may need an HR system
-
ملاحظات داخلی Internal considerations
2. نیاز شرکت را شناسایی کنید 2. Identify the Company Need
-
نیازهای روزانه Day-to-day needs
-
نیازهای استراتژیک Strategic needs
3. فروشندگان احتمالی را شناسایی کنید 3. Identify Possible Vendors
-
چه کسی سیستم های HR را ارائه می دهد؟ Who provides HR systems?
-
درخواست اطلاعات را تهیه کنید (RFI) Produce a request for information (RFI)
-
برو به نسخه ی نمایشی Go on a demo
-
بررسی ها و منابع Reviews and references
-
درخواست درخواست (RFP) تهیه کنید Produce a request for proposal (RFP)
-
قرارداد را بررسی کنید Examine the contract
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
https://donyad.com/d/c26e
Don Phin
سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده
دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
نمایش نظرات