زنان و استعدادهای کم نماینده صنعت فناوری را با سرعتی بسیار بالا ترک می کنند. با این وجود ثابت شده است که داشتن نیروی کار متنوع ، موفقیت یک تیم ، محصول و تجارت را افزایش می دهد. برای حفظ استعدادی که شرکت شما استخدام می کند چه کاری می توانید انجام دهید؟ این دوره بهترین شیوه های اشتراک شامل مواردی را که منجر به افزایش ماندگاری در فناوری می شود ، بررسی می کند. مربی و مدیر مهندسی کریستین چپمن به رهبران این قدرت را می دهد تا با حفظ استعداد برتر استخدام شده ، سرمایه گذاری در زمینه تنوع را در تیم های خود به حداکثر برسانند. بیاموزید که چرا زنان و اقلیت های کم نماینده معمولاً به کارهای غیرقابل ارتقا کشانده می شوند ، چگونه می توان در هنگام بازخورد دادن ، با تعصب مقابله کرد ، چگونه می توان یک برنامه حمایت مالی را شروع کرد و چگونه می توان ایمنی روانشناختی را در محل کار افزایش داد. کریستین همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان عملکردهای عالی خود را در زمان تغییر هدایت و حفظ کرد. به علاوه ، بدانید که چگونه می توانید با انجام مصاحبه های خروج و درخواست و پاسخ به بازخورد ، خط لوله منابع انسانی خود را به طور مداوم بهبود بخشید.
مدیر توسعه نرم افزار ، سخنران ، بنیانگذار تغییر داستان
کریستین چپمن مدیر توسعه نرم افزار در Audible و بنیانگذار تغییر داستان است.
کریستین که یک متخصص توسعه نرم افزار به عنوان مدیر مهندسی و مدافع حفظ تغییر کاربری فعالیت کرده است ، با یک تیم مشترک ، مبتنی بر پیشرفت و پرشور در زمینه تجربه شنیدنی الکسا همکاری می کند. او Changing Story را برای تحقیق و درک پویایی های محل کار که مانع حفظ قدرت و توانمندسازی مدیران ، تیم ها و افراد برای تغییر داستان است ، تأسیس کرد. داستان خود را در changethestory.org به اشتراک بگذارید.
نمایش نظرات