آموزش فناوری فراگیر: حفظ استعداد متنوع

Inclusive Tech: Retaining Diverse Talent

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

زنان و استعدادهای کم نماینده صنعت فناوری را با سرعتی بسیار بالا ترک می کنند. با این وجود ثابت شده است که داشتن نیروی کار متنوع ، موفقیت یک تیم ، محصول و تجارت را افزایش می دهد. برای حفظ استعدادی که شرکت شما استخدام می کند چه کاری می توانید انجام دهید؟ این دوره بهترین شیوه های اشتراک شامل مواردی را که منجر به افزایش ماندگاری در فناوری می شود ، بررسی می کند. مربی و مدیر مهندسی کریستین چپمن به رهبران این قدرت را می دهد تا با حفظ استعداد برتر استخدام شده ، سرمایه گذاری در زمینه تنوع را در تیم های خود به حداکثر برسانند. بیاموزید که چرا زنان و اقلیت های کم نماینده معمولاً به کارهای غیرقابل ارتقا کشانده می شوند ، چگونه می توان در هنگام بازخورد دادن ، با تعصب مقابله کرد ، چگونه می توان یک برنامه حمایت مالی را شروع کرد و چگونه می توان ایمنی روانشناختی را در محل کار افزایش داد. کریستین همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان عملکردهای عالی خود را در زمان تغییر هدایت و حفظ کرد. به علاوه ، بدانید که چگونه می توانید با انجام مصاحبه های خروج و درخواست و پاسخ به بازخورد ، خط لوله منابع انسانی خود را به طور مداوم بهبود بخشید.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • حفظ تیم متنوع خود Retaining your diverse team

1. چرا حفظ فن آوری در فناوری اهمیت دارد 1. Why Retention Matters in Tech

  • داستان های پشت ماند The stories behind retention

  • استخدام در مقابل حفظ Recruitment vs. retention

  • مسابقه فصل Chapter Quiz

2. پردازنده در Tech 2. Onboarding in Tech

  • ساختار و راهنمایی Structure and mentorship

  • ایجاد ایمنی روانشناختی Creating psychological safety

  • توانمندسازی استخدام های جدید Empowering new hires

  • ایجاد جامعه Creating community

  • مسابقه فصل Chapter Quiz

3. رشد در فناوری 3. Growth in Tech

  • اختصاص کار به طور عادلانه Assigning work equitably

  • ایجاد فرهنگ بازخورد Creating a feedback culture

  • راهنمایی فنی به روش صحیح Tech mentorship the right way

  • مسابقه فصل Chapter Quiz

4. پیشرو از طریق تغییر در فناوری 4. Leading through Change in Tech

  • تغییرات مدیریت تکنولوژی Tech management changes

  • تیم فناوری تغییر می کند Tech team changes

  • شرکت فناوری تغییر می کند Tech company changes

  • مسابقه فصل Chapter Quiz

5. حرکت در شرکتهای فناوری 5. Moving Up in Tech Companies

  • برنامه ریزی شغلی مسیر فنی خود را Career planning your tech trajectory

  • تسهیل تحرک Facilitating mobility

  • پشتیبانی از تبلیغات Supporting promotions

  • مسابقه فصل Chapter Quiz

6. بهبود مستمر در فن آوری 6. Continuous Improvement in Tech

  • از مصاحبه ها خارج شوید Exit interviews

  • بازخورد مداوم Continuous feedback

  • فصلنامه Chapter Quiz

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش فناوری فراگیر: حفظ استعداد متنوع
جزییات دوره
1h 5m
25
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Christine Chapman Christine Chapman

مدیر توسعه نرم افزار ، سخنران ، بنیانگذار تغییر داستان کریستین چپمن مدیر توسعه نرم افزار در Audible و بنیانگذار تغییر داستان است.

کریستین که یک متخصص توسعه نرم افزار به عنوان مدیر مهندسی و مدافع حفظ تغییر کاربری فعالیت کرده است ، با یک تیم مشترک ، مبتنی بر پیشرفت و پرشور در زمینه تجربه شنیدنی الکسا همکاری می کند. او Changing Story را برای تحقیق و درک پویایی های محل کار که مانع حفظ قدرت و توانمندسازی مدیران ، تیم ها و افراد برای تغییر داستان است ، تأسیس کرد. داستان خود را در changethestory.org به اشتراک بگذارید.