آموزش فناوری فراگیر: حفظ استعداد متنوع
Inclusive Tech: Retaining Diverse Talent
زنان و استعدادهای کم نماینده صنعت فناوری را با سرعتی بسیار بالا ترک می کنند. با این وجود ثابت شده است که داشتن نیروی کار متنوع ، موفقیت یک تیم ، محصول و تجارت را افزایش می دهد. برای حفظ استعدادی که شرکت شما استخدام می کند چه کاری می توانید انجام دهید؟ این دوره بهترین شیوه های اشتراک شامل مواردی را که منجر به افزایش ماندگاری در فناوری می شود ، بررسی می کند. مربی و مدیر مهندسی کریستین چپمن به رهبران این قدرت را می دهد تا با حفظ استعداد برتر استخدام شده ، سرمایه گذاری در زمینه تنوع را در تیم های خود به حداکثر برسانند. بیاموزید که چرا زنان و اقلیت های کم نماینده معمولاً به کارهای غیرقابل ارتقا کشانده می شوند ، چگونه می توان در هنگام بازخورد دادن ، با تعصب مقابله کرد ، چگونه می توان یک برنامه حمایت مالی را شروع کرد و چگونه می توان ایمنی روانشناختی را در محل کار افزایش داد. کریستین همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان عملکردهای عالی خود را در زمان تغییر هدایت و حفظ کرد. به علاوه ، بدانید که چگونه می توانید با انجام مصاحبه های خروج و درخواست و پاسخ به بازخورد ، خط لوله منابع انسانی خود را به طور مداوم بهبود بخشید.
معرفی Introduction
-
حفظ تیم متنوع خود Retaining your diverse team
1. چرا حفظ فن آوری در فناوری اهمیت دارد 1. Why Retention Matters in Tech
-
داستان های پشت ماند The stories behind retention
-
استخدام در مقابل حفظ Recruitment vs. retention
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
2. پردازنده در Tech 2. Onboarding in Tech
-
ساختار و راهنمایی Structure and mentorship
-
ایجاد ایمنی روانشناختی Creating psychological safety
-
توانمندسازی استخدام های جدید Empowering new hires
-
ایجاد جامعه Creating community
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
3. رشد در فناوری 3. Growth in Tech
-
اختصاص کار به طور عادلانه Assigning work equitably
-
ایجاد فرهنگ بازخورد Creating a feedback culture
-
راهنمایی فنی به روش صحیح Tech mentorship the right way
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
4. پیشرو از طریق تغییر در فناوری 4. Leading through Change in Tech
-
تغییرات مدیریت تکنولوژی Tech management changes
-
تیم فناوری تغییر می کند Tech team changes
-
شرکت فناوری تغییر می کند Tech company changes
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
5. حرکت در شرکتهای فناوری 5. Moving Up in Tech Companies
-
برنامه ریزی شغلی مسیر فنی خود را Career planning your tech trajectory
-
تسهیل تحرک Facilitating mobility
-
پشتیبانی از تبلیغات Supporting promotions
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
6. بهبود مستمر در فن آوری 6. Continuous Improvement in Tech
-
از مصاحبه ها خارج شوید Exit interviews
-
بازخورد مداوم Continuous feedback
-
فصلنامه Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/d290
آموزش آماده سازی برای سربازی: ایجاد مقاومت ذهنی در خود
Preparing to Lead: Developing Mental Toughness in Yourself
توانایی را در خود و تیم های خود پرورش دهید. کشف کنید که چگونه می توانید مقاومت ذهنی خود را توسعه داده و فرهنگ مقاومت را در سازمان خود ایجاد کنید.
آموزش تفکر طراحی: درک فرآیند
Design Thinking: Understanding the Process
بیاموزید که تفکر طراحی چیست ، در کجای تجربه کاربر جای می گیرد ، روند کار چگونه است و می تواند به شما در دستیابی کمک کند.
آموزش داگلاس کرکلند در مورد عکاسی: چشم یک عکاس
Douglas Kirkland on Photography: A Photographer's Eye
عکاس مشهور داگلاس کرکلند در مورد اهمیت باز نگه داشتن ذهن و چشم خود برای فرصت های عکاسی ، صرف نظر از نوع دوربین موجود ، بحث می کند.
آموزش پیش بینی فروش
Sales Forecasting
نحوه ایجاد و مدیریت پیش بینی های موثر فروش را کشف کنید. بیاموزید که چرا پیش بینی حیاتی است ، و چگونه از روش های کمی و کیفی برای فروش پروژه استفاده کنید.
Christine Chapman
مدیر توسعه نرم افزار ، سخنران ، بنیانگذار تغییر داستان
کریستین چپمن مدیر توسعه نرم افزار در Audible و بنیانگذار تغییر داستان است.
کریستین که یک متخصص توسعه نرم افزار به عنوان مدیر مهندسی و مدافع حفظ تغییر کاربری فعالیت کرده است ، با یک تیم مشترک ، مبتنی بر پیشرفت و پرشور در زمینه تجربه شنیدنی الکسا همکاری می کند. او Changing Story را برای تحقیق و درک پویایی های محل کار که مانع حفظ قدرت و توانمندسازی مدیران ، تیم ها و افراد برای تغییر داستان است ، تأسیس کرد. داستان خود را در changethestory.org به اشتراک بگذارید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.