آموزش گنجاندن در زمان های دشوار
Inclusion During Difficult Times
نحوه استفاده از طراحی فراگیر را در کار خود کشف کنید. در مورد تفاوت بین همدلی و شفقت و نقشی که شمول در توسعه انعطاف پذیری سازمانی بازی می کند ، بیاموزید. نکاتی را در مورد بحث درباره بهداشت روان به طور آشکار و بدون قضاوت دریافت کنید. بعلاوه ، یاد بگیرید که چگونه از سلسله مراتب نیاز مازلو نشانه بگیرید تا سلامت عاطفی کارمندانتان را سرلوحه کار خود قرار دهید.
1. آینده کار 1. The Future of Work
-
تصور آینده ما Reimagining our future
-
از زنده ماندن تا شکوفایی From surviving to thriving
2. طراحی برای شمول و عدالت 2. Design for Inclusion and Equity
-
مرتب کردن زمین های بازی تا همه بتوانند بازی کنند Leveling the playing fields so everyone can play
-
پذیرش تفکر طراحی فراگیر Embracing inclusive design thinking
3. برآمدگی در این عادی جدید 3. Upskilling in This New Normal
-
با شفقت و فراگیر شدن پیش می رود Leading with compassion and inclusivity
-
شمول کلید مقاومت و انعطاف پذیری است Inclusion is the key to resilience and agility
-
پیشرفت Making progress
-
رشد در مواقع نامشخص: پیشرفت بهتر از کمال است Growing in uncertain times: Progress is better than perfection
4- از سلسله مراتب نیازهای مازلو یک نشانه اولویت بگیرید 4. Take a Priority Cue from Maslow's Hierarchy of Needs
-
افتتاح گفتگو در مورد سلامت روان و ایمنی عاطفی Opening the dialogue about mental health and emotional safety
-
خستگی فنی: چرا ما به تعادل و مرز نیاز داریم Tech fatigue: Why we need balance and boundaries
-
چرا شناخت کارمندان برای شمول و تعلق داشتن مهم است Why employee recognition is key for inclusion and belonging
نتیجه Conclusion
-
افکار نهایی Final thoughts
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/2593
آموزش مهارت های نرم افزاری برای متخصصین فروش
Soft Skills for Sales Professionals
بیاموزید که چگونه مهارت های فروش نرم خود را ایجاد کنید تا بتوانید با مشتریان خود بهتر ارتباط برقرار کنید و در نهایت به آنها بفروشید.
آموزش استانداردهای کیفیت در خدمات مشتری
Quality Standards in Customer Service
بیاموزید که چگونه استانداردهای کیفیت را برای بهبود عملکرد تیم خدمات مشتری خود ایجاد کنید.
آموزش توسعه فلسفه رهبری شما
Developing Your Leadership Philosophy
فلسفه رهبری اصیل خود را در این دوره عملی تعریف و به اشتراک بگذارید.
آموزش فروش در صنایع: بهداشت و درمان
Selling into Industries: Healthcare
بیاموزید که چگونه فروش و تأثیر خود را هنگام فروش در صنعت بهداشت و درمان افزایش دهید.
Pat Wadors
مدیر ارشد استعدادیابی در ServiceNow
پت وادورز مدیر ارشد استعدادهای درخشان ServiceNow است.
پت در نقش فعلی خود سالها تجربه خود را در مقیاس بندی سازمانهای استعدادیابی در سطح جهانی - از جمله LinkedIn ، جایی که به عنوان معاون ارشد استعدادهای جهانی خدمت می کرد - استفاده می کند. برای کمک به طراحی مجدد و تبدیل ServiceNow. وی پیش از کار در ServiceNow ، معاون ارشد منابع انسانی و امکانات Plantronics بود ، جایی که او محل کار و فلسفه کار را دوباره طراحی کرد و بر استفاده از سیستم ها و فن آوری های شبکه های اجتماعی متمرکز شد تا کارمندان را قادر به انجام کار خود در هر مکان و هر زمان . وی همچنین مشاور اجرایی منابع انسانی در توییتر و معاون ارشد مدیر منابع انسانی در یاهو بوده است ، جایی که وی مسئولیت هدایت عملکرد شریک تجاری منابع انسانی برای کل خط تجارت جهانی را بر عهده داشت. این معادل بیش از 14،500 کارمند در بیش از 17 مکان است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.