آموزش منابع انسانی: برنامهریزی استراتژیک نیروی کار - آخرین آپدیت
دانلود Human Resources: Strategic Workforce Planning
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
چگونه برنامهریزی استراتژیک نیروی کار ارزش افزوده ایجاد میکند How strategic workforce planning (SWP) adds value
1. مفاهیم بنیادی برنامهریزی استراتژیک نیروی کار 1. SWP: Fundamental Concepts
-
بهروزرسانی رویکرد شما به برنامهریزی نیروی کار Update your approach to SWP
-
فرضهای کلیدی و عناصر سیستم برنامهریزی نیروی کار Key assumptions and elements of a SWP system
-
برنامهریزی استراتژیک نیروی کار چیست؟ What is SWP?
2. عوامل خارجی: تاثیرات و اثرات 2. External Factors: Impacts and Effects
-
استراتژیهایی برای جلوگیری از استخدام بیش از حد Strategies to avoid over-hiring
-
پایش محیطی و شناسایی مشاغل کلیدی Environmental scanning and identifying pivotal jobs
-
درک روندهای بازار کار Understanding labor market trends
3. ارکان اصلی برنامهریزی استراتژیک نیروی کار 3. Building Blocks of SWP
-
ساخت موجودی استعدادها با استفاده از هوش مصنوعی Building a talent inventory using AI
-
پیشبینی تقاضای نیروی کار Forecasting workforce demand
-
پیشبینی عرضه داخلی و خارجی نیروی کار Forecasting internal and external workforce supply
-
اجرا و ارزیابی سیستمهای برنامهریزی نیروی کار Execution and evaluation of SWP systems
-
یکپارچهسازی پیشبینیهای عرضه و تقاضا Integrating supply and demand forecasts
4. جانشینپروری رهبری 4. Leadership Succession
-
تضمین انتقال روان رهبری Ensuring smooth leadership transitions
-
اطلاعرسانی برنامههای جانشینپروری Communicating succession plans
-
انتخاب رویکرد مناسب برای جانشینپروری رهبری Choosing your approach to leadership succession
5. موضوعات خاص در برنامهریزی نیروی کار 5. Special Topics in SWP
-
مسئولیت توسعه استعدادها با کیست؟ Who owns talent development?
-
برنامهریزی نیروی کار و سیستمهای جهانی مدیریت استعداد SWP and global talent management systems
-
برنامهریزی جانشینپروری در کسبوکارهای کوچک و خانوادگی Succession planning in small and family-run businesses
نتیجهگیری Conclusion
-
گامهای بعدی در برنامهریزی استراتژیک نیروی کار Next steps in SWP
-
ویژگیهای ضروری یک سیستم برنامهریزی نیروی کار Essential features of a SWP system
https://donyad.com/d/bba96a
Wayne Cascio
استاد و نویسنده دانشگاه کلرادو
وین کاسیو استاد دانشگاه کلرادو است که دارای کرسی رابرت اچ. رینولدز در رهبری جهانی است.
او به عنوان رئیس جمهور خدمت کرده است. انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی (1992-1993)، رئیس بنیاد SHRM (2007)، بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت (1984)، و به عنوان عضو هیئت مدیره آکادمی مدیریت (2003-2006) ). از سال 2007 تا 2014 او به عنوان سردبیر ارشد ژورنال تجارت جهانی خدمت کرد. او تالیف یا ویرایش 28 کتاب در زمینه مدیریت منابع انسانی، از جمله مدیریت منابع انسانی (ویرایش دهم، 2015)، مقدمه کوتاه بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (با جان بودرو، 2012)، سرمایه گذاری در مردم (با جان بودرو، ویرایش دوم، 2011)، و روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی (ویرایش هفتم، با هرمان آگوینیس، 2011) .
وین دو بار برنده جایزه بهترین مقاله از آکادمی مدیریت اجرایی برای تحقیقاتش در مورد کوچک سازی و بازسازی مسئولانه است. در سال 1999 او جایزه شغلی برجسته را از بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت دریافت کرد. او در سال 2004 دکترای افتخاری را از دانشگاه ژنو (سوئیس) دریافت کرد و در سال 2008 از سوی ژورنال مدیریت به عنوان یکی از تأثیرگذارترین دانش پژوهان مدیریت در 25 سال گذشته معرفی شد. او در سال 2010 جایزه تحقیقات منابع انسانی Michael R. Losey را از انجمن مدیریت منابع انسانی دریافت کرد و در سال 2013 جایزه مشارکت های علمی برجسته را از انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی دریافت کرد.
از 2011-2013 او به عنوان رئیس گروه مشاوره فنی ایالات متحده که استانداردهای بین المللی منابع انسانی را توسعه می دهد، خدمت کرد و در حال حاضر ریاست کمیسیون صدور گواهینامه SHRM را بر عهده دارد. کارهای او مرتباً در رسانههای تجاری، از جمله وال استریت ژورنال، نیوزویک، تایم، نیویورک تایمز، رادیو عمومی ملی، و بررسی کسبوکار هاروارد و غیره منتشر میشود.
او به عنوان رئیس جمهور خدمت کرده است. انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی (1992-1993)، رئیس بنیاد SHRM (2007)، بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت (1984)، و به عنوان عضو هیئت مدیره آکادمی مدیریت (2003-2006) ). از سال 2007 تا 2014 او به عنوان سردبیر ارشد ژورنال تجارت جهانی خدمت کرد. او تالیف یا ویرایش 28 کتاب در زمینه مدیریت منابع انسانی، از جمله مدیریت منابع انسانی (ویرایش دهم، 2015)، مقدمه کوتاه بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (با جان بودرو، 2012)، سرمایه گذاری در مردم (با جان بودرو، ویرایش دوم، 2011)، و روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی (ویرایش هفتم، با هرمان آگوینیس، 2011) .
وین دو بار برنده جایزه بهترین مقاله از آکادمی مدیریت اجرایی برای تحقیقاتش در مورد کوچک سازی و بازسازی مسئولانه است. در سال 1999 او جایزه شغلی برجسته را از بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت دریافت کرد. او در سال 2004 دکترای افتخاری را از دانشگاه ژنو (سوئیس) دریافت کرد و در سال 2008 از سوی ژورنال مدیریت به عنوان یکی از تأثیرگذارترین دانش پژوهان مدیریت در 25 سال گذشته معرفی شد. او در سال 2010 جایزه تحقیقات منابع انسانی Michael R. Losey را از انجمن مدیریت منابع انسانی دریافت کرد و در سال 2013 جایزه مشارکت های علمی برجسته را از انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی دریافت کرد.
از 2011-2013 او به عنوان رئیس گروه مشاوره فنی ایالات متحده که استانداردهای بین المللی منابع انسانی را توسعه می دهد، خدمت کرد و در حال حاضر ریاست کمیسیون صدور گواهینامه SHRM را بر عهده دارد. کارهای او مرتباً در رسانههای تجاری، از جمله وال استریت ژورنال، نیوزویک، تایم، نیویورک تایمز، رادیو عمومی ملی، و بررسی کسبوکار هاروارد و غیره منتشر میشود.
نمایش نظرات