لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
چگونه یک تحلیل نیازهای آموزشی انجام دهیم
How to Conduct a Learning Needs Analysis
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
راهنمای عملی گام به گام برای جمعآوری و تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری سازمان شما چیست. تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی چیست. تجزیه و تحلیل نحوه تجزیه و تحلیل داده ها و تبدیل آنها به اطلاعات معنی دار نحوه استفاده از روش های رایج تجزیه و تحلیل برای LNA - SWOT، PESTLE، PRIMO-F، PAQ، ماتریس مهارت و غیره. نحوه انتخاب مداخلات یادگیری مناسب بر اساس تحلیل نیازهای یادگیری نحوه اولویت بندی نیازها یافتهها و توصیههای تجزیه و تحلیل نحوه ارائه یافتهها و توصیههای LNA برای جلب نظر ذینفعان
آیا از شما خواسته شده است که نیازهای آموزشی یا یادگیری را در شرکت خود تجزیه و تحلیل کنید، اما نمی دانید که از کجا شروع کنید؟ آیا احساس می کنید از حجم اطلاعاتی که با آنها احاطه شده اید غرق شده اید؟ تو تنها نیستی! به دوره من خوش آمدید تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری - راهنمای عملی گام به گام برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی سازمان شما.
اسم من ایرینا کتکین است و از سال 2011 یک متخصص یادگیری و توسعه هستم.
این دوره بخشی از مجموعه ای در آموزش پیشرفته و توسعه است و بر راهنمای گام به گامی تمرکز دارد که پزشکان LD می توانند برای ارزیابی نیازهای یادگیری فعلی و آتی سازمان خود دنبال کنند.
این دوره برای هر کسی است که مسئول توسعه افراد دیگر در زمینه یک سازمان است، اما مطمئن نیست که چگونه نیازها را درک کند و راه حل های یادگیری را متناسب با آن نیازها ارائه دهد. اگر متخصص منابع انسانی یا متخصص LD هستید، این دوره برای شما مناسب است. همچنین میتواند برای مربیان آزاد و مشاوران توسعه مفید باشد، زیرا به آنها کمک میکند نیازهای مشتریان را به روشی عینی و سیستماتیک اندازهگیری کنند.
در پایان دوره میتوانید فرآیند و مراحل مورد نیاز برای انجام تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی را برای ذینفعان توضیح دهید، روشهای مختلف جمعآوری دادهها را متمایز کنید، آنها را مطابق با نیازهای خود تجزیه و تحلیل کنید و سپس خود را ارائه دهید. یافته ها و توصیه ها . اگر تمام مراحل این فرآیند را دنبال کنید، به یک گزارش تحلیل جامع نیازهای یادگیری خواهید رسید که میتوانید آن را به ذینفعان خود ارائه دهید و خرید آنها را دریافت کنید.
مجموعهای از ویدیوهای پیشنمایش را تماشا کنید تا احساس کنید دوره چگونه است. همچنین، برای مشاهده تمام موضوعات و مراحل موجود، محتوای دوره را بررسی کنید. و به یاد داشته باشید، هر دوره با 30 روز ضمانت بازگشت وجه ارائه می شود.
من مشتاقانه منتظر دیدار شما در دوره هستم.
-----
موسیقی توسط BenSound
اسلایدها توسط PresentationGO Slidesgo
تصاویر توسط Freepik Stories، Freepik، Pexels، Pixabay و Unsplash
نمادهای Smashicons از Flaticon
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
معرفی
Introduction
پروژه LNA شما
Your LNA Project
ساختار دوره
The Structure of the Course
پخش کننده دوره و پیمایش صفحه
Course Player and Page Navigation
مبانی L&D
L&D Basics
مبانی L&D
L&D Basics
مسئولیت های L&D
L&D Responsibilities
نقش L&D
L&D Roles
مهارت های L&D
L&D Skills
خلاصه
Summary
تحلیل نیازهای یادگیری چیست؟
What is Learning Needs Analysis?
آموزش در مقابل تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری
Training VS Learning Needs Analysis
تعریف LNA
Definition of LNA
عوارض در تعاریف
Complications in definitions
چرا LNA مهم است؟ مزایای LNA
Why is LNA important? Benefits of LNA
نیازهای یادگیری چه زمانی ایجاد می شود؟
When do learning needs occur?
رویکردهای LNA
Approaches to LNA
تضمین موفقیت LNA با پرداختن به مشکلات رایج
Ensuring LNA success by addressing common pitfalls
فرآیند LNA
LNA Process
فرآیند LNA
LNA Process
هدف LNA
LNA Purpose
اهداف LNA
LNA Objectives
چه چیزی را در LNA اندازه گیری کنیم؟
What to measure in LNA?
دانش، مهارت ها و نگرش ها (KSA)
Knowledge, Skills and Attitudes (KSA)
همسویی با اهداف تجاری
Alignment to business goals
LNA سازمانی
Organisational LNA
تیم LNA
Team LNA
LNA فردی
Individual LNA
ذینفعان LNA
LNA Stakeholders
ذینفعان LNA
LNA Stakeholders
جمع آوری داده ها
Collecting data
انواع داده ها - داده های اولیه و ثانویه
Types of data - Primary and Secondary data
مزایا و معایب داده های اولیه و ثانویه
Pros and Cons of Primary and Secondary data
نمونه پروژه LNA
LNA project example
تحقیق قیاسی و استقرایی
Deductive and Inductive research
داده های کمی و کیفی
Quantitative and Qualitative data
پرسیدن سوالات درست
Asking the right questions
چه سوالاتی از ذینفعان خود بپرسید
What questions to ask your stakeholders
مصاحبه و بحث، بخش اول
Interviews and Discussions, part 1
مصاحبه و بحث، بخش 2
Interviews and Discussions, part 2
گروه های کانونی، بخش 1
Focus groups, part 1
گروه های کانونی، بخش 2
Focus groups, part 2
پرسشنامه و نظرسنجی، بخش اول
Questionnaires and Surveys, part 1
پرسشنامه و نظرسنجی، بخش 2
Questionnaires and Surveys, part 2
منابع ثانویه
Secondary sources
ملاحظات دیگر برای جمع آوری داده ها
Other considerations for data collection
تجزیه و تحلیل داده ها
Analysing data
تجزیه و تحلیل داده های کمی، بخش 1
Analysing quantitative data, part 1
تکالیف: تجزیه و تحلیل داده های کمی
Assignments: Analysing quantitative data
تجزیه و تحلیل داده های کمی، بخش 2
Analysing quantitative data, part 2
تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 1
Analysing qualitative data, part 1
تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 2
Analysing qualitative data, part 2
تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 3
Analysing qualitative data, part 3
تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 4
Analysing qualitative data, part 4
تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 5
Analysing qualitative data, part 5
هنگام تجزیه و تحلیل داده ها به دنبال چه چیزی باشیم؟
What to look for when analysing data?
ربع تحلیل عملکرد
Performance Analysis Quadrant
SWOT، PESTLE و PRIMO-F
SWOT, PESTLE and PRIMO-F
ماتریس مهارت ها
Skills Matrix
ماتریس انتخاب روش یادگیری
Learning method choice matrix
اصول انتخاب ابزار یادگیری در برنامه
Principles for selecting a learning tool in a programme
غلبه بر موانع یادگیری
Overcoming barriers to learning
اولویت بندی یافته ها
Prioritising Findings
اولویت بندی اطلاعات و راه حل ها
Prioritising information and solutions
ارائه یافته ها
Presenting findings
ساختار گزارش شما
Structure of your report
خلاصه اجرایی
Executive summary
مقدمه، اهداف و دامنه
Introduction, Objectives and Scope
روش شناسی
Methodology
یافته ها و تجزیه و تحلیل
Findings and analysis
توصیه ها
Recommendations
نتیجه گیری و مراحل بعدی
Conclusions and Next steps
بسته شدن
Closing
تبریک می گویم!
Congratulations!
پاداش: توسعه خود را با این دوره ها ادامه دهید
BONUS: Continue your development with these courses
نمایش نظرات