چگونه یک تحلیل نیازهای آموزشی انجام دهیم

How to Conduct a Learning Needs Analysis

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: راهنمای عملی گام به گام برای جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری سازمان شما چیست. تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی چیست. تجزیه و تحلیل نحوه تجزیه و تحلیل داده ها و تبدیل آنها به اطلاعات معنی دار نحوه استفاده از روش های رایج تجزیه و تحلیل برای LNA - SWOT، PESTLE، PRIMO-F، PAQ، ماتریس مهارت و غیره. نحوه انتخاب مداخلات یادگیری مناسب بر اساس تحلیل نیازهای یادگیری نحوه اولویت بندی نیازها یافته‌ها و توصیه‌های تجزیه و تحلیل نحوه ارائه یافته‌ها و توصیه‌های LNA برای جلب نظر ذینفعان

آیا از شما خواسته شده است که نیازهای آموزشی یا یادگیری را در شرکت خود تجزیه و تحلیل کنید، اما نمی دانید که از کجا شروع کنید؟ آیا احساس می کنید از حجم اطلاعاتی که با آنها احاطه شده اید غرق شده اید؟ تو تنها نیستی! به دوره من خوش آمدید تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری - راهنمای عملی گام به گام برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی سازمان شما.

اسم من ایرینا کتکین است و از سال 2011 یک متخصص یادگیری و توسعه هستم.

این دوره بخشی از مجموعه ای در آموزش پیشرفته و توسعه است و بر راهنمای گام به گامی تمرکز دارد که پزشکان LD می توانند برای ارزیابی نیازهای یادگیری فعلی و آتی سازمان خود دنبال کنند.

این دوره برای هر کسی است که مسئول توسعه افراد دیگر در زمینه یک سازمان است، اما مطمئن نیست که چگونه نیازها را درک کند و راه حل های یادگیری را متناسب با آن نیازها ارائه دهد. اگر متخصص منابع انسانی یا متخصص LD هستید، این دوره برای شما مناسب است. همچنین می‌تواند برای مربیان آزاد و مشاوران توسعه مفید باشد، زیرا به آنها کمک می‌کند نیازهای مشتریان را به روشی عینی و سیستماتیک اندازه‌گیری کنند.

در پایان دوره می‌توانید فرآیند و مراحل مورد نیاز برای انجام تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی را برای ذینفعان توضیح دهید، روش‌های مختلف جمع‌آوری داده‌ها را متمایز کنید، آن‌ها را مطابق با نیازهای خود تجزیه و تحلیل کنید و سپس خود را ارائه دهید. یافته ها و توصیه ها . اگر تمام مراحل این فرآیند را دنبال کنید، به یک گزارش تحلیل جامع نیازهای یادگیری خواهید رسید که می‌توانید آن را به ذینفعان خود ارائه دهید و خرید آنها را دریافت کنید.

مجموعه‌ای از ویدیوهای پیش‌نمایش را تماشا کنید تا احساس کنید دوره چگونه است. همچنین، برای مشاهده تمام موضوعات و مراحل موجود، محتوای دوره را بررسی کنید. و به یاد داشته باشید، هر دوره با 30 روز ضمانت بازگشت وجه ارائه می شود.

من مشتاقانه منتظر دیدار شما در دوره هستم.

-----

موسیقی توسط BenSound

اسلایدها توسط PresentationGO Slidesgo

تصاویر توسط Freepik Stories، Freepik، Pexels، Pixabay و Unsplash

نمادهای Smashicons از Flaticon


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • معرفی Introduction

  • پروژه LNA شما Your LNA Project

  • ساختار دوره The Structure of the Course

  • پخش کننده دوره و پیمایش صفحه Course Player and Page Navigation

مبانی L&D L&D Basics

  • مبانی L&D L&D Basics

  • مسئولیت های L&D L&D Responsibilities

  • نقش L&D L&D Roles

  • مهارت های L&D L&D Skills

  • خلاصه Summary

تحلیل نیازهای یادگیری چیست؟ What is Learning Needs Analysis?

  • آموزش در مقابل تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری Training VS Learning Needs Analysis

  • تعریف LNA Definition of LNA

  • عوارض در تعاریف Complications in definitions

  • چرا LNA مهم است؟ مزایای LNA Why is LNA important? Benefits of LNA

  • نیازهای یادگیری چه زمانی ایجاد می شود؟ When do learning needs occur?

  • رویکردهای LNA Approaches to LNA

  • تضمین موفقیت LNA با پرداختن به مشکلات رایج Ensuring LNA success by addressing common pitfalls

فرآیند LNA LNA Process

  • فرآیند LNA LNA Process

  • هدف LNA LNA Purpose

  • اهداف LNA LNA Objectives

چه چیزی را در LNA اندازه گیری کنیم؟ What to measure in LNA?

  • دانش، مهارت ها و نگرش ها (KSA) Knowledge, Skills and Attitudes (KSA)

  • همسویی با اهداف تجاری Alignment to business goals

  • LNA سازمانی Organisational LNA

  • تیم LNA Team LNA

  • LNA فردی Individual LNA

ذینفعان LNA LNA Stakeholders

  • ذینفعان LNA LNA Stakeholders

جمع آوری داده ها Collecting data

  • انواع داده ها - داده های اولیه و ثانویه Types of data - Primary and Secondary data

  • مزایا و معایب داده های اولیه و ثانویه Pros and Cons of Primary and Secondary data

  • نمونه پروژه LNA LNA project example

  • تحقیق قیاسی و استقرایی Deductive and Inductive research

  • داده های کمی و کیفی Quantitative and Qualitative data

  • پرسیدن سوالات درست Asking the right questions

  • چه سوالاتی از ذینفعان خود بپرسید What questions to ask your stakeholders

  • مصاحبه و بحث، بخش اول Interviews and Discussions, part 1

  • مصاحبه و بحث، بخش 2 Interviews and Discussions, part 2

  • گروه های کانونی، بخش 1 Focus groups, part 1

  • گروه های کانونی، بخش 2 Focus groups, part 2

  • پرسشنامه و نظرسنجی، بخش اول Questionnaires and Surveys, part 1

  • پرسشنامه و نظرسنجی، بخش 2 Questionnaires and Surveys, part 2

  • منابع ثانویه Secondary sources

  • ملاحظات دیگر برای جمع آوری داده ها Other considerations for data collection

تجزیه و تحلیل داده ها Analysing data

  • تجزیه و تحلیل داده های کمی، بخش 1 Analysing quantitative data, part 1

  • تکالیف: تجزیه و تحلیل داده های کمی Assignments: Analysing quantitative data

  • تجزیه و تحلیل داده های کمی، بخش 2 Analysing quantitative data, part 2

  • تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 1 Analysing qualitative data, part 1

  • تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 2 Analysing qualitative data, part 2

  • تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 3 Analysing qualitative data, part 3

  • تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 4 Analysing qualitative data, part 4

  • تجزیه و تحلیل داده های کیفی، بخش 5 Analysing qualitative data, part 5

  • هنگام تجزیه و تحلیل داده ها به دنبال چه چیزی باشیم؟ What to look for when analysing data?

  • ربع تحلیل عملکرد Performance Analysis Quadrant

  • SWOT، PESTLE و PRIMO-F SWOT, PESTLE and PRIMO-F

  • ماتریس مهارت ها Skills Matrix

  • ماتریس انتخاب روش یادگیری Learning method choice matrix

  • اصول انتخاب ابزار یادگیری در برنامه Principles for selecting a learning tool in a programme

  • غلبه بر موانع یادگیری Overcoming barriers to learning

اولویت بندی یافته ها Prioritising Findings

  • اولویت بندی اطلاعات و راه حل ها Prioritising information and solutions

ارائه یافته ها Presenting findings

  • ساختار گزارش شما Structure of your report

  • خلاصه اجرایی Executive summary

  • مقدمه، اهداف و دامنه Introduction, Objectives and Scope

  • روش شناسی Methodology

  • یافته ها و تجزیه و تحلیل Findings and analysis

  • توصیه ها Recommendations

  • نتیجه گیری و مراحل بعدی Conclusions and Next steps

بسته شدن Closing

  • تبریک می گویم! Congratulations!

  • پاداش: توسعه خود را با این دوره ها ادامه دهید BONUS: Continue your development with these courses

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

چگونه یک تحلیل نیازهای آموزشی انجام دهیم
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
4 hours
65
Udemy (یودمی) udemy-small
01 مرداد 1401 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
3,881
4.5 از 5
دارد
دارد
دارد
Irina Ketkin

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Irina Ketkin Irina Ketkin

مشاور یادگیری و توسعه

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.