آموزش ممیزی منابع انسانی با جهت گیری و پیاده سازی فرآیند ISO
HR Audit with ISO Process Orientation and Implementation
توضیحات:
یک دوره جامع در مورد انجام ممیزی منابع انسانی برای ارزیابی اثربخشی شیوه های منابع انسانی و اطمینان از انطباق با مقررات قانونی. اصول، روش‌شناسی و تکنیک‌های کلیدی حسابرسی منابع انسانی را بیاموزید.
این دوره جامع آنلاین برای تجهیز متخصصان و حسابرسان منابع انسانی به دانش و مهارت های لازم برای انجام ممیزی های منابع انسانی موثر با تمرکز بر فرآیند گرایی ISO طراحی شده است. ممیزی منابع انسانی نقش مهمی در حصول اطمینان از انطباق، کارایی و بهبود مستمر در عملکرد منابع انسانی سازمان ایفا می کند. با ادغام استانداردها و فرآیندهای ISO در شیوه های حسابرسی منابع انسانی، به درک جامعی از نحوه همسو کردن شیوه های منابع انسانی با استانداردهای بین المللی کیفیت و امنیت دست خواهید یافت.
در پایان این دوره، درک قوی از روشهای ممیزی منابع انسانی، یکپارچه‌سازی استانداردهای ISO، و توانایی ارتقای فرآیندهای منابع انسانی در عین حصول اطمینان از انطباق با ISO 27001 و ISO 9001 خواهید داشت. چه یک متخصص منابع انسانی باشید مهارت های خود را بهبود بخشید یا یک حسابرس با هدف گسترش تخصص شما، این دوره بینش های ارزشمند و دانش عملی را ارائه می دهد تا به شما کمک کند در نقش خود برتر باشید.
در چشم انداز کسب و کار پویای امروزی، سازمان ها نه تنها باید منابع انسانی خود را به طور موثر مدیریت کنند، بلکه باید امنیت و کیفیت فرآیندها و داده های خود را نیز تضمین کنند. این دوره جامع آنلاین عمیقاً به ادغام شیوه های حسابرسی منابع انسانی با استانداردهای بین المللی شناخته شده ISO 9001 (مدیریت کیفیت) و ISO 27001 (مدیریت امنیت اطلاعات) می پردازد.
نکات مهم کلیدی:
روش های منابع انسانی را ارزیابی کنید
اطمینان از مطابقت با مقررات قانونی
اصول کلیدی حسابرسی منابع انسانی
دستورالعمل‌های فرآیند ISO
بندهای ISO 9001 و 27001 در HR
روش های حسابرسی، دامنه، اسناد و مطالعه موردی
نتیجه یادگیری:
حسابرسی منابع انسانی را درک کنید
مفاهیم اساسی و اهمیت حسابرسی منابع انسانی را در سازمانها بیاموزیدریسکهای منابع انسانی را شناسایی کنید
چگونه خطرات و آسیب‌پذیری‌ها را در فرآیندهای منابع انسانی شناسایی کنیدانجام ممیزی منابع انسانی
تسلط بر روش ها و مراحل مربوط به انجام ممیزی جامع منابع انسانیتجزیه و تحلیل یافته‌های حسابرسی
یاد بگیرید چگونه یافته‌های حسابرسی را تجزیه و تحلیل کنید و توصیه‌های معنادار ایجاد کنیداجرای تغییرات
کاوش استراتژی‌ها برای اجرای تغییرات لازم بر اساس نتایج حسابرسینظارت و بهبود مستمر
تکنیک‌هایی را برای نظارت بر شیوه‌های منابع انسانی و اطمینان از بهبود مستمر کشف کنید
اهداف دوره: در پایان این دوره، شرکت کنندگان:
· 1. ISO 9001 و ISO 27001 را بشناسید:** درک عمیقی از استانداردهای ISO 9001 و ISO 27001، اصول آنها و نحوه اعمال آنها در شیوه های منابع انسانی به دست آورید.
· 2. همسو کردن منابع انسانی با استانداردهای ISO:** یاد بگیرید که چگونه فرآیندها، خط مشی ها و رویه های منابع انسانی را با ISO 9001 و ISO 27001 هماهنگ کنید تا کارایی و اثربخشی کلی سازمان را افزایش دهید.
· 3. بهینه سازی فرآیند منابع انسانی:** روش هایی را برای بهینه سازی فرآیندهای منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات استانداردهای ISO و در عین حال بهبود عملکرد منابع انسانی کاوش کنید.
· 4. انطباق و مدیریت ریسک:** کشف کنید که چگونه ممیزی منابع انسانی می تواند از انطباق با استانداردهای ISO اطمینان حاصل کند و خطرات مربوط به عدم انطباق را کاهش دهد.
· 5. حفاظت از داده ها:** نقش حیاتی منابع انسانی را در حفاظت از داده های حساس کارکنان و سازمان، مطابق با الزامات ISO 27001، درک کنید.
· 6. انجام ممیزی های منابع انسانی مؤثر:** مهارت های عملی را برای برنامه ریزی و اجرای ممیزی های منابع انسانی که مطابقت با استانداردهای ISO را ارزیابی می کند و زمینه های بهبود را شناسایی می کند، توسعه دهید.
قالب دوره
· این دوره به صورت خودکار انجام می شود و به شرکت کنندگان این امکان را می دهد که آن را در زمانی که راحت هستند تکمیل کنند.
· مطالب دوره از طریق سخنرانی های ویدیویی، خواندن، مطالعات موردی، و آزمون ها ارائه می شود.
· شرکت کنندگان پس از اتمام موفقیت آمیز دوره، گواهی دریافت خواهند کرد.
مخاطب هدف
- متخصصان منابع انسانی به دنبال ارتقای مهارت‌های خود و همسو کردن شیوه‌های منابع انسانی با استانداردهای ISO هستند.
- متخصصان کیفیت و امنیت اطلاعات علاقه مند به گنجاندن منابع انسانی در حوزه حسابرسی خود هستند.
- مدیران و رهبران مسئول فرآیندهای منابع انسانی و امنیت داده‌ها.
در این سفر تحول‌آفرین ادغام حسابرسی منابع انسانی با ISO 9001 و ISO 27001 به ما بپیوندید و امکانات جدیدی را برای تعالی سازمانی و حفاظت از داده‌ها باز کنید.
"پیچیدگی های حسابرسی منابع انسانی را در چارچوب ISO 9001 و ISO 27001 در این دوره جامع آنلاین بررسی کنید. بیاموزید که چگونه شیوه های منابع انسانی را با استانداردهای کیفیت و امنیت اطلاعات شناخته شده بین المللی هماهنگ کنید. موضوعات تحت پوشش شامل بهینه سازی فرآیند منابع انسانی، انطباق، مدیریت ریسک و حفاظت از داده‌ها. مهارت‌های عملی برای انجام ممیزی‌های موثر منابع انسانی، ارتقای عملکرد سازمانی و تضمین امنیت داده‌ها به دست آورید. به ما بپیوندید تا در استفاده از استانداردهای ISO برای تعالی منابع انسانی و حفاظت از اطلاعات حساس ماهر شوید."
ISO 9001 یک استاندارد مدیریت کیفیت است و بندهای خاصی در رابطه با منابع انسانی (HR) ندارد. با این حال، شیوه های منابع انسانی می تواند نقش مهمی در اجرای موثر ISO 9001 ایفا کند. برخی از ملاحظات مربوط به منابع انسانی برای اجرای ISO 9001 عبارتند از:
1. شایستگی و آموزش (بند 7.2): اطمینان حاصل کنید که کارکنان درگیر در مدیریت کیفیت برای وظایف خود شایسته هستند و در صورت لزوم آموزش ارائه می دهند.
2. ارتباطات (بند 7.4): کانال‌های ارتباطی مؤثری را برای اطلاعات مرتبط با کیفیت در سازمان، از جمله به‌روزرسانی‌های مرتبط با منابع انسانی، ایجاد کنید.
3. مستندات (بند 7.5): سوابق مربوط به صلاحیت، آموزش و ارزیابی شایستگی کارکنان را به عنوان بخشی از سیستم مدیریت کیفیت خود نگهداری کنید.
4. ممیزی های داخلی (بند 9.2): شامل فرآیندهای منابع انسانی و انطباق در ممیزی های داخلی برای اطمینان از همسویی آنها با الزامات ISO 9001.
5. اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه (بند 10.2): به مسائل مربوط به منابع انسانی رسیدگی کنید و اگر بر اثربخشی سیستم مدیریت کیفیت تأثیر بگذارد، اقدامات اصلاحی انجام دهید.
6. بررسی مدیریت (بند 9.3): معیارهای HR و عملکرد را در بررسی های مدیریت برای ارزیابی اثربخشی کلی سیستم مدیریت کیفیت لحاظ کنید.
در حالی که ISO 9001 بندهای منابع انسانی خاصی ندارد، ادغام شیوه های منابع انسانی در سیستم مدیریت کیفیت شما می تواند به اطمینان حاصل شود که منابع انسانی سازمان شما به طور موثر در دستیابی به اهداف کیفیت کمک می کند.
ISO 27001 یک استاندارد مدیریت امنیت اطلاعات است و شامل چندین بند و کنترل مربوط به منابع انسانی است. این بندها به سازمان ها کمک می کند تا امنیت دارایی های اطلاعاتی را از طریق شیوه های مرتبط با منابع انسانی مدیریت کنند. در اینجا چند بند و کنترل کلیدی مرتبط با منابع انسانی در ISO 27001 آمده است:
1. الف.7.1.2 - غربالگری: اطمینان حاصل کنید که کارمندان، پیمانکاران و کاربران شخص ثالث تحت بررسی‌های پس‌زمینه و فرآیندهای غربالگری مناسب برای تأیید قابلیت اعتماد آنها هستند.
2. A.7.2.1 - مسئولیت ها: مسئولیت ها و وظایف کارکنان و ذینفعان مربوطه را در رابطه با امنیت اطلاعات تعریف کنید.
3. الف.7.2.2 - شایستگی: اطمینان حاصل کنید که کارکنان از مهارت‌ها و شایستگی‌های لازم برای انجام مسئولیت‌های امنیت اطلاعات خود از طریق برنامه‌های آموزشی و آگاهی‌بخشی برخوردار هستند.
4. الف.7.2.3 - آگاهی: آگاهی از امنیت اطلاعات را در میان کارکنان و ذینفعان ارتقا دهید تا اطمینان حاصل شود که آنها نقش و مسئولیت های خود را درک می کنند.
5. A.7.2.4 - آموزش: ارائه آموزش مداوم به کارکنان برای افزایش دانش و مهارت های امنیت اطلاعات.
6. الف.7.2.5 - فرآیند انضباطی: اقدامات انضباطی را برای کارکنانی که خط‌مشی‌ها و رویه‌های امنیت اطلاعات را نقض می‌کنند، وضع کنید.
7. الف.7.2.6 - خاتمه یا تغییر استخدام: رویه هایی را برای رسیدگی به خروج یا تغییر نقش کارکنان برای محافظت از دارایی های اطلاعاتی تعریف کنید.
8. الف.8.1.4 - محیط کار ایمن: اطمینان حاصل کنید که کنترل‌های امنیتی فیزیکی و محیطی از اطلاعات و امکانات پردازش اطلاعات در حوزه‌های مرتبط با منابع انسانی محافظت می‌کنند.
9. A.11.2.9 - تماس با مقامات: رویه هایی را برای گزارش حوادث امنیتی به مقامات مربوطه تعریف کنید، که ممکن است در موارد خاص پرسنل منابع انسانی را درگیر کند.
10. A.12.4.1 - ثبت رویداد: رویه‌های ثبت رویداد را برای نظارت بر فعالیت‌های مرتبط با منابع انسانی که ممکن است بر امنیت اطلاعات تأثیر بگذارد، اجرا کنید.
11. A.18.1.2 - مطابقت با الزامات قانونی و قراردادی: اطمینان حاصل کنید که فرآیندهای منابع انسانی با الزامات قانونی و قراردادی مربوط به امنیت اطلاعات مطابقت دارند.
این بندها و کنترل‌ها در ISO 27001 به سازمانها کمک می‌کند تا رویکردی جامع برای مدیریت جنبه‌های منابع انسانی امنیت اطلاعات ایجاد کنند، اطمینان حاصل شود که پرسنل از نقش‌های خود آگاه هستند، برای رسیدگی به مسائل امنیتی آموزش دیده‌اند، و فرآیندهای منابع انسانی با اهداف امنیت اطلاعات همسو هستند. .
برنامه درسی
مقدمه
1. مقدمه حسابرسی منابع انسانی تا هدف.
2. اهداف.
3. مزایای حسابرسی منابع انسانی.
4. چه زمانی باید حسابرسی کرد.
5. فراوانی حسابرسی منابع انسانی.
روشهای حسابرسی
6. رویکردهایی به حسابرسی منابع انسانی.
7. انواع حسابرسی منابع انسانی.
8. فرآیند حسابرسی منابع انسانی تا اینکه چه کسی باید منابع انسانی را انجام دهد
9. وظایف حسابرسان.
10. روش های حسابرسی منابع انسانی.
11. محدوده حسابرسی منابع انسانی.
حسابرسی منابع انسانی متفاوت طبق بخش
12. بخش حسابرسی منابع انسانی.
13. استخدام.
14. غرامت و مزایا.
15. آموزش و توسعه.
16. قانونی.
17. بررسی نیروی کار.
فرایند حسابرسی منابع انسانی
18. چگونه باید انجام شود.
19. پیگیری و اصلاح چگونه انجام می شود.
20. اسناد.
21. اسناد بخش 2.
22. نکات مهم.
23. نمونه ها.
استانداردها و اسناد مهم
24. فهرست اصلی کنترل نسخه.
25. معرفی فرآیند ISO.
26. 27001 مدیریت امنیت.
27. 9001 مدیریت کیفیت.
فرآیند ISO طبق 27001
28. امنیت منابع انسانی به بندها.
29. قبل از استخدام.
30. در حین استخدام.
31. آگاهی از امنیت اطلاعات تا نظم و انضباط.
32. فسخ و تغییر شغل.
33. مدیریت اسناد تا بهبود مستمر.
فرآیند ISO مطابق 9001
34. ISO 2015 تا محدوده سیستم مدیریت.
35. شناسایی فرآیند.
36. رهبری.
37. خط مشی.
38. اهداف کیفیت و برنامه ریزی برای دستیابی.
39. حمایت از مردم.
40. زیرساخت.
41. محیطی برای فرآیند عملیات.
42. منابع پایش و اندازه گیری.
43. دانش سازمانی
44. شایستگی
45. آگاهی
مطالعه موردی و فرآیند مبتنی بر مثال
46. اطلاعات مستند
47. اطلاعات مستند 2
48. ایجاد و به روز رسانی
49. حسابرسی داخلی
50. بررسی مدیریت
51. خروجی های بررسی مدیریت
52. بهبود
53. توالی فرآیند کلی
54. ثبت دارایی
55. ثبت ریسک
56. ماتریس شایستگی پیشنهادی
57. نقاط بازرسی ISO 90001
58. پست های بازرسی ISO 270001
دانلودها
1. چک لیست حسابرسی منابع انسانی
2. نحوه انجام ممیزی
3. نقش حسابرس
4. الگوهای حسابرسی
5. مطالعه موردی
معرفی Introduction
-
1. معرفی حسابرسی منابع انسانی 1. HR Audit Intro
-
2. اهداف 2. Objectives.
-
3. مزایای حسابرسی منابع انسانی. 3. Benefits of HR Audit.
-
4-زمان حسابرسی 4. When to Audit.
-
5. فراوانی حسابرسی منابع انسانی. 5. Frequency of HR Audit.
روش های حسابرسی Methods of Audit
-
6. رویکردها به حسابرسی منابع انسانی. 6. Approaches to HR Audit.
-
7.انواع حسابرسی منابع انسانی. 7. Types of HR Audit.
-
8. فرآیند حسابرسی منابع انسانی تا اینکه چه کسی باید منابع انسانی را انجام دهد 8. HR Audit Process till Who should Conduct HR
-
9. وظایف حسابرسان. 9. Tasks of Auditors.
-
10. روش های حسابرسی منابع انسانی. 10. Methods of HR Audit.
-
11. محدوده حسابرسی منابع انسانی. 11. Scope of HR Audit.
ممیزی منابع انسانی متفاوت طبق بخش Different HR Audit as per section
-
12. بخش حسابرسی منابع انسانی. 12. HR Audit Section Wise.
-
13. استخدام. 13. Recruitment.
-
14. غرامت و مزایا. 14. Compensation and benefits.
-
15. آموزش و توسعه. 15. Training and development.
-
16. حقوقی. 16. Legal.
-
17. بررسی نیروی کار. 17. Workforce Review.
فرآیند حسابرسی منابع انسانی Process of HR Audit
-
18. چگونه باید انجام شود. 18. How should it be conducted.
-
19. پیگیری و اصلاح چگونه انجام می شود. 19. How is follow up and correction done.
-
20. اسناد. 20. Documents.
-
21. اسناد قسمت 2. 21. Documents part 2.
-
22. نکات مهم 22. Important Points.
-
23. نمونه ها. 23. Samples.
استانداردها و اسناد مهم Important Standards and Documents
-
24. Masterlist کنترل نسخه. 24. Version Control Masterlist.
-
25. معرفی فرآیند ISO. 25. ISO Process Intro.
-
26.27001 مدیریت امنیت. 26. 27001 Security Management.
-
27.9001 مدیریت کیفیت. 27. 9001 Quality management.
فرآیند ISO مطابق 27001 ISO Process as per 27001
-
28. امنیت منابع انسانی به بندها. 28. Human resources security to clauses.
-
29. قبل از استخدام. 29. Prior to employment.
-
30. در حین اشتغال. 30. During Employment.
-
31. آگاهی از امنیت اطلاعات تا نظم و انضباط. 31. Information security awareness till discipline.
-
32. فسخ و تغییر شغل. 32. Termination and change of employment.
-
33. مدیریت اسناد تا بهبود مستمر. 33. Document Management till continual improvement.
فرآیند ISO مطابق 9001 ISO Process as per 9001
-
34.ISO 9001-2015 تا محدوده سیستم مدیریت. 34. ISO 9001-2015 till Scope of Management System.
-
35. شناسایی فرآیند. 35. Process Identification.
-
36. رهبری. 36. Leadership.
-
37. سیاست. 37. Policy.
-
38. اهداف کیفی و برنامه ریزی برای دستیابی. 38. Quality Objectives and planning to achieve.
-
39. حمایت از مردم. 39. Support to People.
-
40. زیرساخت. 40. Infrastructure.
-
41. محیط برای فرآیند عملیات. 41. Environment for the operation process.
-
42. نظارت و اندازه گیری منابع. 42. Monitoring and Measuring Resources.
-
43. دانش سازمانی 43. Organizational Knowledge
-
44. شایستگی 44. Competence
-
45.آگاهی 45. Awareness
مطالعه موردی و فرآیند مبتنی بر مثال Case Study and Example based Process
-
46.ارتباطات 46. Communication
-
47. ارتباطات 2 47. Communication 2
-
48. اطلاعات مستند 48. Documented Information
-
49. اطلاعات مستند 2 49. Documented Information 2
-
50. ایجاد و به روز رسانی 50. Creating and updating
-
51. حسابرسی داخلی 51. Internal Audit
-
52. بررسی مدیریت 52. Management Review
-
53.Management بررسی خروجی ها 53. Management Review outputs
-
54-بهبود 54. Improvement
-
55. توالی فرآیند کلی 55. Overall Process Sequence
-
56. ثبت دارایی 56. Asset Register
-
57. ثبت ریسک 57. Risk Register
-
58. ماتریس شایستگی پیشنهادی 58. Proposed Competency Matrix
-
59. ایزو 90001 نقاط بازرسی 59. Checkpoints ISO 90001
-
60. ایزو 90001 قسمت 2 نقاط بازرسی 60. Checkpoints ISO 90001 Part 2
اسناد و نمونه حسابرسی منابع انسانی HR Audit Docs and Sample
-
چک لیست حسابرسی منابع انسانی HR Audit Cheklist
-
نحوه انجام و حسابرسی How to conduct and Audit
-
نقش یک حسابرس Role of an auditor
-
قالب های حسابرسی Audit Templates
-
مطالعه موردی: حسابرسی منابع انسانی برای شرکت XYZ Case Study: HR Audit for XYZ Corporation
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/71ff30
آموزش بسته تسلط منابع انسانی (HR): 10 دوره در 1
The Human Resources (HR) Mastery Bundle: 10 Courses In 1
تعالی منابع انسانی (HR): تسلط بر رویه های جهانی منابع انسانی، حضور در سازمان، مدیریت استعداد، حفظ کارکنان و موارد دیگر!
آموزش مهارت های مصاحبه: انجام مصاحبه های شغلی
Interviewing Skills: Conducting Job Interviews
مهارت های مصاحبه: آنچه مدیران برای آماده شدن و ارائه مصاحبه های شغلی برای کارکنان جدید باید بدانند.
آموزش هوش مصنوعی مولد برای ابتکارات ارتقاء مهارت و یادگیری
Generative AI for Upskilling & Learning Initiatives
بر قدرت هوش مصنوعی مولد برای ارتقای مهارت های یادگیری شخصی تسلط داشته باشید
آموزش ارتباطات در محل کار: به طور موثر انتقاد را ارائه دهید
Workplace Communication: Effectively Deliver Criticism
بازخورد سازنده می تواند کلید رشد مثبت برای همکاران و فرهنگ محل کار شما باشد
Human and Emotion: CHRMI
یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، توسعه رهبری منابع انسانی ، رهبری ، شغل ، مهارت های زندگی و مربیگری خود توسعه از طریق یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، کتابهای مدیریت ، کارگاهها و توسعه سازمانی همکاری با چندین سیستم عامل بین المللی ، دانشگاه ها و گروه ها. 1. سخنران انگیزشی ، مشارکت کننده کاغذ سفید ، مدیر فرهنگ ، رهبری و مربی مهارت های نرم در سازمان های مختلف سطح جهانی بیش از 500 ساعت آموزش برای 1000 نفر به اضافه کارکنان ارائه کردند. 2. دوره های مختلف ارائه شده در چندین سیستم عامل بین المللی که دارای بیش از 100 ساعت محتوای ویدئویی است ، با 100000 دانش آموز به علاوه بیش از 150 کشور در سراسر جهان. 3. مدرس مهمان برای صنعت اتصال و قرار دادن سلول در کالج ها ، مutesسسات و دانشگاه های مختلف بین المللی و معتبر در مجموع بیش از 200 ساعت جلسه با 5000 دانش آموز به اضافه
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.