آموزش به عنوان یک مدیر از فرهنگ های سمی کار جلوگیری کنید

Prevent Toxic Work Cultures as a Manager

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
طبق مطالعات اخیر، فرهنگ کاری سمی ده برابر بیشتر از سایر عوامل مانند پاداش، ناامنی شغلی و سازماندهی مجدد، باعث فرسایش کارکنان می شود. در این دوره، فرانچسکا جینو به شما می آموزد که چگونه عواملی را که به فرهنگ های سمی کمک می کنند و اقدامات خاصی را که می توانید به عنوان مدیر برای ایجاد و حفظ یک محل کار سالم انجام دهید، شناسایی و به آنها رسیدگی کنید. بیاموزید که چگونه بفهمید محل کارتان سمی است، گام هایی که می توانید برای ایجاد یک فرهنگ کاری سالم بردارید، و چه کاری می توانید انجام دهید تا از پایداری فرهنگی که ساخته اید اطمینان حاصل کنید.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • اهمیت یک محل کار عاری از سموم (در حال پیشرفت) The importance of a toxic-free workplace (In progress)

  • امتحان فصل Chapter Quiz

1. سمیت چیست؟ 1. What Is Toxicity?

  • پرونده تجاری برای پایان دادن به فرهنگ کاری سمی The business case for ending toxic work cultures

  • پارادوکس سمیت The paradox of toxicity

  • امتحان فصل Chapter Quiz

2. آیا محل کار شما سمی است؟ 2. Is Your Workplace Toxic?

  • گوش دادن و یادگیری عمیق Deep listening and learning

  • پرداختن به مسدود کننده های تغییر Addressing change blockers

  • شناسایی رفتار سمی Identifying toxic behavior

  • امتحان فصل Chapter Quiz

3. یک محل کار سمی را تعمیر کنید 3. Fix a Toxic Workplace

  • رفع فعل و انفعالات Fix interactions

  • مربیگری رفتار سمی Coaching toxic behavior

  • تحمل صفر Zero tolerance

  • در تقویت مثبت شرکت کنید Engage in positive reinforcement

  • امتحان فصل Chapter Quiz

4. فرهنگ های سالم بسازید 4. Build Healthy Cultures

  • سفر تغییر فرهنگ The journey of culture change

  • فرهنگ سالم را شکل دهید Shape a healthy culture

  • غیرممکن کردن، ممکن کردن Making the impossible, possible

  • امتحان فصل Chapter Quiz

5. حفظ فرهنگ های سالم 5. Sustain Healthy Cultures

  • فرهنگ محل کار خود را تازه کنید Refresh your workplace culture

  • در زمان بحران به ارزش ها تکیه کنید Lean on values during a crisis

  • تقویت فرهنگ کاری از طریق تعارض Strengthen work cultures through conflict

  • فرهنگ های کاری ترکیبی سالم Healthy hybrid work cultures

  • امتحان فصل Chapter Quiz

نتیجه Conclusion

  • نوید مکان های کاری بدون سموم The promise of toxic-free workplaces

  • تعهد شما به جلوگیری از فرهنگ کاری سمی Your commitment to preventing toxic work cultures

  • امتحان فصل Chapter Quiz

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش به عنوان یک مدیر از فرهنگ های سمی کار جلوگیری کنید
جزییات دوره
54m
26
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Francesca Gino
LinkedIn Influencer Francesca Gino LinkedIn Influencer

استاد مدرسه بازرگانی هاروارد | نویسنده پرفروش

فرانچسکا جینو به عنوان یکی از اساتید با رتبه برتر مدرسه کسب و کار هاروارد شناخته شده است.

فرانچسکا نویسنده پرفروش استعداد شورشی: چرا برای شکستن قوانین در کار و زندگی به صرفه است و محور: چرا تصمیمات ما از مسیر خارج می شوند و چگونه می توانیم به برنامه پایبند باشیم او یک سخنرانی در TEDx در مورد مزایای شگفت‌انگیز کنجکاوی، چگونگی کاهش آن با افزایش سن، و اینکه چگونه می‌توانیم غریزه کنجکاوی خود را بازیابی کنیم و به دیگران کمک کنیم همین کار را انجام دهند، ارائه کرده است. فرانچسکا یکی از همکاران منظم Harvard Business Review و وال استریت ژورنال است. مشتریان سخنرانی و مشاوره او عبارتند از: گوگل، فراری، دیزنی، والمارت، و نیروی هوایی، ارتش و نیروی دریایی ایالات متحده.