لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش به عنوان یک مدیر از فرهنگ های سمی کار جلوگیری کنید
Prevent Toxic Work Cultures as a Manager
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
طبق مطالعات اخیر، فرهنگ کاری سمی ده برابر بیشتر از سایر عوامل مانند پاداش، ناامنی شغلی و سازماندهی مجدد، باعث فرسایش کارکنان می شود. در این دوره، فرانچسکا جینو به شما می آموزد که چگونه عواملی را که به فرهنگ های سمی کمک می کنند و اقدامات خاصی را که می توانید به عنوان مدیر برای ایجاد و حفظ یک محل کار سالم انجام دهید، شناسایی و به آنها رسیدگی کنید. بیاموزید که چگونه بفهمید محل کارتان سمی است، گام هایی که می توانید برای ایجاد یک فرهنگ کاری سالم بردارید، و چه کاری می توانید انجام دهید تا از پایداری فرهنگی که ساخته اید اطمینان حاصل کنید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
اهمیت یک محل کار عاری از سموم (در حال پیشرفت)
The importance of a toxic-free workplace
(In progress)
امتحان فصل
Chapter Quiz
1. سمیت چیست؟
1. What Is Toxicity?
پرونده تجاری برای پایان دادن به فرهنگ کاری سمی
The business case for ending toxic work cultures
پارادوکس سمیت
The paradox of toxicity
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. آیا محل کار شما سمی است؟
2. Is Your Workplace Toxic?
گوش دادن و یادگیری عمیق
Deep listening and learning
پرداختن به مسدود کننده های تغییر
Addressing change blockers
شناسایی رفتار سمی
Identifying toxic behavior
امتحان فصل
Chapter Quiz
3. یک محل کار سمی را تعمیر کنید
3. Fix a Toxic Workplace
رفع فعل و انفعالات
Fix interactions
مربیگری رفتار سمی
Coaching toxic behavior
تحمل صفر
Zero tolerance
در تقویت مثبت شرکت کنید
Engage in positive reinforcement
امتحان فصل
Chapter Quiz
4. فرهنگ های سالم بسازید
4. Build Healthy Cultures
سفر تغییر فرهنگ
The journey of culture change
فرهنگ سالم را شکل دهید
Shape a healthy culture
غیرممکن کردن، ممکن کردن
Making the impossible, possible
امتحان فصل
Chapter Quiz
5. حفظ فرهنگ های سالم
5. Sustain Healthy Cultures
فرهنگ محل کار خود را تازه کنید
Refresh your workplace culture
در زمان بحران به ارزش ها تکیه کنید
Lean on values during a crisis
تقویت فرهنگ کاری از طریق تعارض
Strengthen work cultures through conflict
فرهنگ های کاری ترکیبی سالم
Healthy hybrid work cultures
امتحان فصل
Chapter Quiz
نتیجه
Conclusion
نوید مکان های کاری بدون سموم
The promise of toxic-free workplaces
تعهد شما به جلوگیری از فرهنگ کاری سمی
Your commitment to preventing toxic work cultures
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
فرانچسکا جینو به عنوان یکی از اساتید با رتبه برتر مدرسه کسب و کار هاروارد شناخته شده است.
فرانچسکا نویسنده پرفروش استعداد شورشی: چرا برای شکستن قوانین در کار و زندگی به صرفه است و محور: چرا تصمیمات ما از مسیر خارج می شوند و چگونه می توانیم به برنامه پایبند باشیم او یک سخنرانی در TEDx در مورد مزایای شگفتانگیز کنجکاوی، چگونگی کاهش آن با افزایش سن، و اینکه چگونه میتوانیم غریزه کنجکاوی خود را بازیابی کنیم و به دیگران کمک کنیم همین کار را انجام دهند، ارائه کرده است. فرانچسکا یکی از همکاران منظم Harvard Business Review و وال استریت ژورنال است. مشتریان سخنرانی و مشاوره او عبارتند از: گوگل، فراری، دیزنی، والمارت، و نیروی هوایی، ارتش و نیروی دریایی ایالات متحده.
نمایش نظرات