آموزش تبدیل شدن به مدیری که تیم شما می خواهد
Becoming the Manager that Your Team Wants
در این دوره آموزشی فقط صوتی از Pete Mockaitis، از نویسنده و کارشناس مدیریت عملیاتی راس لاراوی یاد بگیرید که چگونه یک مدیر عالی ساده‌تر از آن چیزی است که فکر میکنید. او به شما دستور می دهد تا مربی باشید، نه یک تشویق کننده. تشویق‌کننده‌ها روحیه تیم را تقویت می‌کنند، اما بازخورد خاصی که برای موفقیت و پیشرفت تیم لازم است را ارائه نمی‌کنند. راس توضیح می‌دهد که برای کمک به تیم خود برای اینکه بهترین باشد، باید در مورد کارهایی که افراد باید به انجامشان ادامه دهند، دقیق و صمیمانه باشید، به هر یک از اعضای تیم صدایی بدهید و مربی‌های بهبود را ارائه دهید. او از مشخص بودن و واضح بودن حمایت می کند، حتی زمانی که بازخورد مثبت می دهید، که به این معنی است که استانداردها را کاملاً روشن باشید. راس نحوه "مدیریت" موثر با مدیریت ریسک، جمع آوری زمینه های منحصر به فرد رئیس، درخواست اجازه و ارائه بازخورد را پوشش می دهد. به‌علاوه، او اهمیت اولویت‌بندی را بررسی می‌کند تا بتوانید به‌طور مؤثر مدیریت کنید و غرق نشوید.
این دوره توسط Pete Mockaitis از . ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.
1. تبدیل شدن به مدیری که تیم شما می خواهد 1. Becoming the Manager That Your Team Wants
-
ترکیبی از محتوای مدیریتی کمکی نکرده است A mishmash of management content hasn’t helped
-
مدیران مشارکت کارکنان را تعیین می کنند Managers determine employee engagement
-
عادات خوب را از طریق مربیگری ترویج دهید Promote good habits through coaching
-
اطمینان حاصل کنید که هر صدا شنیده می شود Ensure every voice is heard
-
مربی بهبود منظم ارائه دهید Provide regular improvement coaching
-
شور و شوق را با بازخورد خاص جفت کنید Pair enthusiasm with specific feedback
-
مربیگری مداوم را به طور مکرر ارائه دهید Provide continued coaching frequently
-
در چهار مرحله به رئیس خود آموزش دهید Coach your boss in four steps
-
اولویت بندی تفریق است نه جمع Prioritization is subtraction, not addition
-
اولویت بندی روز خود را در اولویت قرار دهید Prioritize prioritizing your day
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/311d38
آموزش راهنمای مدیر برای برگزاری جلسات موثر یک به یک
A Manager's Guide to Conducting Effective One-on-One Meetings
روش های اثبات شده ای را بیاموزید که به شما کمک می کند تا مکالمات انفرادی مؤثرتر و معناداری با اعضای تیم خود داشته باشید.
آموزش نحوه پشتیبانی از کار انعطاف پذیر به عنوان یک مدیر
How to Support Flexible Work as a Manager
ابزارها، توصیه‌های عملی و مطالعات موردی را که برای پذیرش کار انعطاف‌پذیر به‌عنوان مدیر نیاز دارید، بدون توجه به اینکه در چه صنعتی هستید، کشف کنید.
آموزش چگونه افراد با عملکرد بالا را درگیر نگه داریم
How to Keep High Performers Engaged
استراتژی‌های رهبری و توسعه مهارت‌ها را بیاموزید تا با ارائه دقیقاً آنچه می‌خواهند، بالاترین عملکرد خود را کاملاً درگیر کنید.
آموزش مدیری باشید که برای تیم خود می جنگد
Be the Manager Who Fights for Their Team
ظرفیت های خود را توسعه دهید تا یک مدیر سطح بعدی باشید، برای تیم خود بجنگید و در ارتباط باشید، حتی در زمان های چالش برانگیز.
Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
پادکست توسعه شغلی به میزبانی پیت موکایتیس
شکوفایی در محیط شغلی امروزی مستلزم آن است که یادگیری و پیشرفت را در دستان خود بگیرید. چگونه در شغل خود عالی باشید به شما امکان می دهد مستقیماً از برخی از تأثیرگذاران برجسته جهان بیاموزید. پیت موکایتیس مجری برنامه با بیش از 500 رهبر صنعت، مدیر اجرایی و کارشناس در مورد موضوعاتی که برای حرفه ای های امروزی اهمیت دارد، مصاحبه می کند. این موضوعات شامل توسعه حضور، به حداکثر رساندن بهره وری، تقویت ارتباطات، ایجاد روابط و مدیریت فعالانه حرفه شما است. همچنین می‌توانید در برنامه آموزشی تفکر پیشرفته Pete's Enhanced Thinking Collaboration (ETC) ثبت نام کنید یا آموزش انفرادی را با پیت کشف کنید. در awesomeatyourjob.com بیشتر بیاموزید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.