آموزش مدیریت استعداد: حضور در تعامل با کارکنان بالا

سرفصل ها و درس ها

چرا نمی‌توانید ورود را نادیده بگیرید؟ Why Can't You Ignore Onboarding?

• تریلر دوره Course Trailer

• شرکت خود را به بهترین انتخاب کارفرما تبدیل کنید! Make Your Company Be the Best Choice of Employer!

• برد سریع: ملزومات بازخورد مؤثر Quick Win: Essentials of Effective Feedback

• چرا نیروهای جدید زود استعفا دادند؟ Why Did New Hires Resign Early?

• راه حلی برای حل استخدام های جدید که زودتر ترک می کنند The Solution to Solve New Hires Quit Early

به اصول Onboarding مسلط شوید Master the Fundamental of Onboarding

• Onboarding بسیار پیچیده تر از جهت گیری است Onboarding is Much More Complicated Than Orientation

• چرا Onboarding بازده سرمایه گذاری خوبی به شما می دهد؟ Why Does Onboarding Gives You a good Return on Investment?

• 4 عامل حیاتی موفقیت آمیز برای سوار شدن The 4 Critical Successful Factors for Onboarding

• ورود به سیستم وظیفه همه است Onboarding is Everyone's Job

با استفاده از 12 عنصر قدرتمند برای مشارکت کارکنان، به استخدام‌های جدید خود انگیزه دهید Motivate Your New Hires by Applying 12 Powerful Elements for Employee Engagement

• 12 عنصر اساسی برای تعامل کارکنان - قسمت 1 12 Essential Elements for Employee Engagement - Part 1

• 12 عنصر ضروری برای مشارکت کارکنان - قسمت 2 12 Essential Elements for Employee Engagement - Part 2

• افزایش تعامل کارکنان از طریق Onboarding Enhance Employee Engagement through Onboarding

با بازخورد موثر، به استخدام کنندگان جدید خود الهام دهید تا نتایج بهتری را سریعتر ارائه دهند Inspire Your New Hires to Deliver Better Results Faster by Effective Feedback

• بازخورد - کلید درب برای سوار شدن موثر Feedback - The Door Key for Effective Onboarding

• برگزاری جلسه بازخورد موثر Conducting Effective Feedback Session

• از مدل AID برای به حداکثر رساندن تأثیر انگیزه استفاده کنید Use AID Model to Maximize the Motivation Impact

استخدام های جدید خود را به سرعت تسریع و جذب کنید Accelerate and Engage Your New Hires Quickly

• تیم خود را در مورد استخدام جدید خود هیجان زده کنید Excite Your Team about Your New Hire

• از کارکنان نمونه دعوت کنید تا بر استخدام جدید شما تأثیر بگذارند Invite Role-Model Staff to Influence Your New Hire

• 7 راه آسان برای کمک به استخدام جدید خود در برقراری ارتباط 7 Easy Ways to Help your New Hire Getting Connected

• 7 راه سریع برای جذب نیروی جدید 7 Quick Ways to Engage Your New Hire

برای جذب نیروهای جدید خود، یک سفر سواری تاثیرگذار بسازید Craft an Impressive Onboarding Journey to Engage Your New Hires

• یک سفر سواری تاثیرگذار بسازید Craft an Impressive Onboarding Journey

• قبل از سوار شدن Pre-Onboarding

• اولین هفته First Week

• هفته دوم تا چهارم 2nd to 4th Week

• ماه دوم Second Month

• ماه سوم Third Month

• قبل از پایان دوره آزمایشی Before the End of Probation

• بعد از دوره آزمایشی After Probation Period

• 8 سوال قدرتمند که باید بعد از 90 روز از استخدام جدید خود بپرسید 8 Powerful Questions to Ask Your New Hire after 90 days

برنامه Onboarding خود را به سطح جدید بیاورید Bring Your Onboarding Program to The New Level

• گیمیفیفیفیکیشن خود را برای سرگرمی Gamify Your Onboarding to Make it Fun

• واقعیت در مورد ترتیب واگذاری The Reality About Handover Arrangement

• 8 کار برای ورود موثر 8 Dos for Effective Onboarding

• 5 فرضی که نباید داشته باشید 5 Assumptions You Shouldn't Have

• نحوه ارزیابی حضور خود How to Evaluate Your Onboarding

نصب ویژه که باید از آن آگاه باشید Special Onboarding Which You Should Be Aware Of

• مدیریت اجرایی Executive Onboarding

• ورود به گروه Group Onboarding

• 5 نوع از افرادی که اغلب برای ورود به سیستم نادیده می گیرید 5 Types of Persons You Often Ignore for Onboarding

نتیجه Conclusion

• آخرین یادآوری هنگام ورود Last Reminder on Onboarding

سخنرانی پاداش Bonus Lecture

• سخنرانی پاداش Bonus Lecture