آموزش ادغام سلامت روان در استراتژیهای تنوع، برابری و شمول (DEI) - آخرین آپدیت
دانلود Integrating Mental Health into DEI
با ناتاشا بومن—استراتژیست فرهنگ محیط کار و DEI و حامی سلامت روان—همراه شوید تا ارتباط حیاتی بین سلامت روان و مفاهیم تنوع، برابری و شمول (DEI) را بررسی کند. ناتاشا با استفاده از مثالهای واقعی، گامهایی را شرح میدهد که رهبران و اعضای تیم میتوانند برای ایجاد یک محیط کاری فراگیرتر و از نظر روانی ایمنتر بردارند تا همه فرصتی برای رشد و شکوفایی داشته باشند.
Nاتاشا استراتژیهایی را به اشتراک میگذارد که به متخصصان کمک میکند تعادل بین کار و زندگی را در اولویت قرار دهند، انگهای مربوط به سلامت روان را از بین ببرند و یک چارچوب جامع برای تنوع، برابری، شمول و دسترسیپذیری (DEIA) توسعه دهند. بیاموزید که چگونه وضعیت روحی کارکنان را ارزیابی کنید، موانع را شناسایی نمایید و راهکارها، منابع و ابزارهایی را توسعه دهید که به طور استراتژیک فرهنگ تندرستی را تقویت میکنند.
مقدمه Introduction
-
سلامت روان: تفاوت نامرئی در محیط کار Mental health: The invisible difference at work
1. ایجاد فرهنگ تعلق در سلامت روان 1. Creating a Culture of Mental Health Belonging
-
تشویق به اصالت و واقعی بودن Encouraging authenticity
-
ادغام سلامت روان در DEI Integrating mental health into DEI
-
حفظ تعادل بین کار و زندگی Upholding work-life harmony
2. نقش شما در حذف انگهای سلامت روان 2. Your Role in Removing the Stigma of Mental Health
-
استراتژیهایی برای پایان دادن به انگ سلامت روان Strategies for ending the mental health stigma
-
انگهای سلامت روان در محیط کار The mental health stigma in the workplace
-
محیطهای کاری سمی باعث تداوم تبعیض و انگها میشوند Toxic work environments perpetuate discrimination and stigma
3. محیط کار فراگیر و حمایتی 3. The Inclusive and Supportive Workplace
-
نادیده گرفتن سلامت روان باعث ایجاد محیط کاری غیرفراگیر میشود Ignoring mental health creates a noninclusive workplace
-
پرورش محیطهای کاری فراگیر Cultivating inclusion workplaces
4. افزودن "دسترسیپذیری"به چارچوب DEI 4. Adding "Accessibility" to the DEI Framework
-
ارزیابی تندرستی روان کارکنان با مدل DEIA Assessing your employees' mental well-being with DEIA
-
پیادهسازی چارچوب DEIA Implementing the DEIA framework
-
ایجاد فضاهای امن برای بهینهسازی چارچوب DEIA Creating safe spaces to optimize the DEIA framework
-
غلبه بر موانع ایجاد فرهنگ تندرستی روان Overcoming the barriers to a mental well-being culture
نتیجهگیری Conclusion
-
تأثیرگذاری مشترک بر تندرستی Impacting well-being together
https://donyad.com/d/839245
Natasha Bowman
LinkedIn Influencer
حامی سلامت روان در محل کار، نویسنده و سخنران پرفروش
N متخصص شناخته شده است. در بهداشت روانی محل کار و DEI، با نزدیک به 20 سال تجربه در تغییر مکان های کاری آمریکا از درون به بیرون. او بنیانگذار و مدیر عامل گروه مشاوره ناتاشا بومن (قبلاً Performance ReNEW) است و با سازمانهایی مانند گوگل، مایکروسافت و فوربس کار کرده است تا محیطهایی را ایجاد کند که در آن به کارکنان احترام گذاشته شود، رهبران واقعی پرورش داده شوند و عملکرد عالی به دست آید. ناتاشا همچنین یک نویسنده پرفروش است. کتاب سوم او، AF دیوانه: چگونه از فرسودگی، بی انگیزگی و ناراضی به بازیابی سلامت روان خود در محل کار برسیم در سال 2023 منتشر شد.
نمایش نظرات