آموزش مانند یک طراح تجربه یادگیری فکر کنید

Think like a Learning Experience Designer

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: چارچوب A-Z که دقیقاً به شما نحوه طراحی راه حل های یادگیری را نشان می دهد. نحوه درک، دامنه و تعریف چالش طراحی یادگیری/مسئله کسب و کار در دست چگونه مطمئن شوید که واقعاً در حال حل مشکل یادگیرنده/تجاری مناسب هستید چگونه با فراگیران خود در هر مرحله بزرگ از پروژه خود همدلی ایجاد کنید چگونه داده ها را درک کنیم؟ شما درباره یا از زبان‌آموزان خود دریافت می‌کنید (تحلیل و ترکیب داده‌ها) نحوه ایده‌پردازی و تولید ایده‌های راه‌حل و تمرکز بر روی ایده‌های حرکت سوزن نحوه طراحی مفاهیم با وفاداری راه‌حل‌های یادگیری و نمونه‌های اولیه با وفاداری بالا نحوه ترکیب بازخورد یادگیرنده، تست طراحی و تکرار بر روی راه حل یادگیری شما برای اینکه با زبان آموزان شما کلیک کند و ذینفعان پروژه شما را شگفت زده کند ما توسعه و استقرار راه حل های یادگیری و آنچه که مستلزم آن است را پوشش خواهیم داد. تکنیک‌هایی که می‌توانید حتی در پروژه‌های تولید محتوا پیاده‌سازی کنید با یادگیری مصنوعات طراحی مانند پرسونا، استوری‌برد، نقشه سفر، نمونه‌های اولیه lo-fi یا hi-fi کار کنید. از مجموعه ابزار طراحی قالب‌ها، و طراحی دیجیتال و ابزارهای مشارکتی استفاده کنید که فرآیند طراحی شما را تسهیل می‌کند. از شروع تا پایان. پیش نیازها: بدون دانش یا تجربه قبلی. فقط تمایل و علاقه به غواصی در دنیای طراحی برای یادگیری یک شغل طراحی آموزشی. دسترسی به لپ تاپ/کامپیوتر و اینترنت قابل اعتماد

اگر به شما بگویم که می‌توانید با هر چالش طراحی یادگیری که برایتان پیش می‌آید با اعتماد به نفس و استراتژی عمل روشن مقابله کنید، چه می‌کنید؟

شاید کنجکاو باشید و بخواهید به این نکته توجه کنید که «آیا می‌توانم واقعاً مانند یک طراح یادگیرنده عمل کنم و حتی با حداقل تجربه کاری شروع به حل مشکلات واقعی کسب و کار کنم؟»

نحوه کار، فرآیندها، مصنوعات و منطقه خاکستری نه چندان ساده ای که با پروژه های یادگیری واقعی همراه است، از درون طراحی تجربه یادگیری داشته باشید.

شاید شنیده باشید که طرز فکر طراح برای یادگیری متخصصان طراحی کلیدی است، اما کاملاً مطمئن نیستید که چگونه آن را پرورش دهید.

شاید شما قبلاً روی پروژه‌های آموزشی یا آموزشی کار می‌کنید، اما می‌خواهید رویکرد سیستمی‌تری را اعمال کنید که رضایت بیشتری را برای شما به ارمغان می‌آورد و دید واضحی از تأثیر شما بر سازمان و یادگیرندگان دارد

شاید از شما خواسته شود که به جای ایجاد محتوا، راه حل های یادگیری را در نقش خود ایجاد کنید، اما زمان و ابزار لازم برای تغییر ذهنیت و ارائه ارزش به تیم و سازمان خود را ندارید؟

شاید شما در حال انتقال حرفه‌ای هستید، که تمام تکالیف خوب و درخشان را انجام داده‌اید «تولید نمونه کارها، آماده‌سازی مصاحبه، پروژه‌های نمونه، اصطلاحات و تئوری را یاد گرفته‌اید.»


اما هنوز برای مقابله با پروژه‌های واقعی که بر اعتماد و اعتبار شما نزد استخدام‌کنندگان یا مشتریان بالقوه تأثیر می‌گذارد، آمادگی لازم را ندارید.

شاید قبلاً روی یادگیری، آموزش پروژه‌های آموزشی کار کرده‌اید... اما اکنون می‌خواهید از جریان کار تولید محتوا رها شوید و در طراحی تجربیات یادگیری که طراحی انسان‌محور و تفکر طراحی را به ارمغان می‌آورند، غوطه‌ور شوید. قلب هر پروژه…


ایجاد تغییر در طرز فکر و در نهایت به شما امکان می‌دهد برند حرفه‌ای خود را تغییر دهید و خود را به عنوان یک LXD معرفی کنید

مهم نیست در کدام دسته قرار می گیرید، زمان بهتری برای توسعه گردش کار و طرز فکر طراح یادگیری شما وجود ندارد!


- داخل چیست؟

مانند یک طراح یادگیری فکر کنید به شما کمک می‌کند تا در ایجاد راه‌حل‌های یادگیری بدون سرگیجه پیمایش کنید و فرآیندی را به شما ارائه می‌دهد که می‌توانید برای هر پروژه طراحی یادگیری دیگری که با آن مواجه می‌شوید تکرار کنید (خواه اولین پروژه از دهم باشد!)

این همان فرآیندی است که طراحان محصول در صنایع دیگر مانند نرم‌افزار، غذا، فناوری، محیط زیست، محصولات فیزیکی استفاده می‌کنند که در واقع زندگی افراد را آسان‌تر می‌کند و در عین حال نیازهای آن‌ها را برآورده می‌کند و درد آن‌ها را برطرف می‌کند.

فکر کنید مانند یک طراح یادگیری این وسعت و عمق دانش و تمرین را می گیرد و آنها را در دنیای یادگیری به کار می برد….


به شما کمک می‌کند تا راه‌حل‌های یادگیری را ایجاد و طراحی کنید که نه تنها نیازهای یادگیرندگان شما را برآورده می‌کند، بلکه به اهداف تجاری/سازمانی که پروژه شما را هدایت می‌کنند نیز پاسخ می‌دهد.

در اینجا نگاهی به آنچه در داخل برنامه وجود دارد است:

8 ماژول آموزشی عمیق (شامل الگوها، راهنماها و کتاب‌های کاری برای هر مرحله)

شما را در فرآیند و استراتژی ایجاد تجربیات یادگیری و دارایی‌هایی که بر یادگیرندگان تأثیر می‌گذارد و نتایج کسب‌وکار را هدایت می‌کند، راهنمایی می‌کند.

ماژول‌ها مبتنی بر ویدیو هستند، اما شما همچنین به اسلایدها، رونوشت‌ها و صدا به همراه تعداد زیادی چک لیست و کاربرگ‌های گام به گام دسترسی خواهید داشت که پیگیری آن را آسان می‌کند.

  • نحوه درک، دامنه و تعریف چالش طراحی یادگیری/مسئله تجاری موجود

  • چگونه مطمئن شوید که واقعاً مشکل یادگیرنده/کسب و کار درست را حل می کنید

  • چگونه با فراگیران خود در هر مرحله بزرگ از پروژه خود همدلی ایجاد کنید

  • نحوه درک داده‌هایی که در مورد یا از زبان‌آموزان خود دریافت می‌کنید (تحلیل و ترکیب داده‌ها)

  • نحوه ایده‌پردازی و ایجاد ایده‌های راه‌حل و تمرکز بر روی ایده‌های حرکت سوزن

  • نحوه طراحی مفاهیم کم وفاداری راه حل های یادگیری و نمونه های اولیه با وفاداری بالا

  • چگونه بازخورد یادگیرنده، آزمایش طراحی و تکرار را در راه حل یادگیری خود بگنجانید تا با فراگیرانتان کلیک کنید و ذینفعان پروژه را شگفت زده کنید

  • ما توسعه و استقرار راه‌حل‌های یادگیری و آنچه که مستلزم آن است را پوشش خواهیم داد

  • فرآیند طراحی گام به گام دقیق هر راه حل یادگیری

  • اصول و تکنیک‌های کلیدی طراحی یادگیری را بیاموزید که می‌توانید حتی در پروژه‌های تولید محتوا اجرا کنید

  • با یادگیری مصنوعات طراحی مانند شخصیت‌ها، استوری‌بردها، نقشه‌های سفر، نمونه‌های اولیه lo-fi یا hi-fi کار کنید

  • از یک جعبه ابزار طراحی از الگوها و طراحی دیجیتال و ابزارهای همکاری استفاده کنید که فرآیند طراحی شما را از ابتدا تا انتها تسهیل می‌کند.

انجام شد برای شما LXD Project Board با 10 الگو که می توانید آنها را بشویید و مجدداً برای هر پروژه طراحی یادگیری استفاده کنید تا گردش کار شما مانند یک ماشین روغن کاری شده اجرا شود


سرفصل ها و درس ها

به عرشه خوش آمدید! Welcome Onboard!

  • به کلاس خوش آمدید! Welcome to the Class!

  • قبل از اینکه تو شروع کنی! خانه داری Before You Start! Housekeeping

  • چرا مانند یک طراح یادگیری فکر کنید؟ Why Think like a Learning Designer?

  • تفاوت بین ID و LXD The Difference between ID & LXD

  • اماده ای؟ Are you ready?

  • دسترسی به دوره Miro Board Access Course Miro Board

  • مانند یک نقشه راه LXD فکر کنید Think like an LXD Roadmap

سفر طراحی یادگیری که با آن مقابله خواهید کرد The Learning Design Journey You Will Tackle

  • چالش طراحی یادگیری که با آن مقابله خواهید کرد The Learning Design Challenge you will tackle

  • این تو نیستی! درهای بد همه جا هستند! (فیلم گرم کردن) It's not you! Bad doors are everywhere! (Warm-Up Video)

  • فرآیند طراحی یادگیری و احساسی The Learning Design Process & The Emotional One

فاز کشف The Discover Phase

  • بررسی اجمالی فاز را کشف کنید Discover Phase Overview

  • مثال - فضای مشکل برای چالش پیش‌فرض Example - Problem space for the default challenge

  • فضای مشکل خود را شناسایی کنید (کار باید انجام شود شماره 1 - کشف) Identify your problem space (Job to be done #1 - Discover)

  • بررسی آمادگی JTBD #1 - قبل از اینکه به بخش بعدی بروید Readiness check JTBD #1 - Before you move to the next section

  • قالب بندی مجدد چالش طراحی (کار باید انجام شود شماره 2 - کشف) Reframing the design challenge (Job to be done #2 - Discover)

  • مثال - قالب بندی مجدد چالش پیش فرض Example - Reframing the default challenge

  • بررسی آمادگی JTBD #2 - قبل از اینکه به بخش بعدی بروید Readiness check JTBD #2 - Before you move to the next section

  • آشنایی با یادگیرنده (کار باید انجام شود شماره 3 - کشف) Getting to know your learner (Job to be done #3 - Discover)

  • آماده شدن برای مصاحبه شما Preparing for your interview

  • الگوی راهنمای مصاحبه Interview Guide Template

  • یادداشت برداری: مهمترین کاری که باید انجام دهید! Note-taking: Most important thing to do!

  • بررسی آمادگی برای مصاحبه Interview readiness check

فاز تعریف The Define Phase

  • نمای کلی فاز تعریف کنید The Define Phase Overview

  • تجزیه و تحلیل داده های مصاحبه (کار باید انجام شود شماره 1 - تعریف) Analyze Interview Data (Job to be done #1 - Define)

  • متن مصاحبه (داده های خامی که می توانید استفاده کنید) Interview Transcript (Raw Data You Can Leverage)

  • شخصیت خود را ایجاد کنید (کار باید انجام شود شماره 2 - تعریف کنید) Create your persona (Job to be done #2 - Define)

  • نبرد خود را انتخاب کنید (کار باید انجام شود شماره 3 - تعریف کنید) Pick your Battle (Job to be done #3 - Define)

فاز طراحی The Design Phase

  • مرحله طراحی - بررسی اجمالی The Design Phase - Overview

  • راه حل های طوفان فکری بدون قضاوت (کار باید انجام شود شماره 1 - طراحی) Brainstorm Solutions without judging (Job to be done #1 - Design)

  • طراحی کم وفاداری از طریق استوری برد (کار باید انجام شود شماره 2 - طراحی) Low Fidelity Design through Storyboarding (Job to be done #2 - Design)

  • بررسی آمادگی Storyboarding: بعد چه باید کرد؟ Storyboarding Readiness Check: What to do next?

  • ایده راه حل خود را آزمایش کنید (کار باید انجام شود شماره 3 - طراحی) Test your solution idea (Job to be done #3 - Design)

  • الگوی راهنمای اعتبارسنجی Validation Guide Template

  • بررسی آمادگی اعتبارسنجی: بعد چه باید کرد؟ Validation Readiness Check: What to do next?

  • ایده راه‌حل/داستان را بر اساس بازخورد یادگیرنده اصلاح کنید (کار باید انجام شود شماره 4) Refine solution idea/storyboard based on Learner Feedback (Job to be done #4)

  • طراحی/نمونه سازی با وفاداری بالا (کار باید انجام شود شماره 5 - طراحی) High fidelity design/prototyping (Job to be done #5 - Design )

  • نمونه‌های اولیه و قالب‌ها - چالش پیش‌فرض Prototype Examples & Formats - Default Challenge

  • بررسی آمادگی نمونه سازی: بعد چه باید کرد؟ Prototyping Readiness Check: What to do next?

  • دور دوم آزمایش (کار باید انجام شود شماره 6 - طراحی) Second round of testing (Job to be done #6 - Design)

  • بررسی آمادگی تست طراحی: بعد چه باید کرد؟ Design Testing Readiness Check: What to do next?

  • تست طراحی: چیست و چگونه توسط جیکوب نیلسن Design Testing: The what & how by Jacob Nielsen

فاز توسعه The Develop Phase

  • نمای کلی فاز توسعه The Develop Phase Overview

  • بررسی آمادگی توسعه طراحی یادگیری: بعد چه باید کرد؟ Learning Design Development Readiness Check: What to do Next?

فاز استقرار The Deploy Phase

  • نمای کلی فاز استقرار The Deploy Phase Overview

بخش اضافی: طراحی داستان سرایی Extra Section: Design Storytelling

  • چگونه راه حل یادگیری خود را ارائه دهید و خرید کنید How to pitch your learning solution & get buy-in

به شما تبریک می گویم که موفق شدید! بعد چه می شود؟ Congrats you Made it! What's Next?

  • نشان خود را مطالبه کنید و کلاه طراح یادگیری خود را قرار دهید Claim your Badge and Put your Learning Designer Hat

  • تبریک می گویم شما اکنون مانند یک LXD فکر می کنید! بعدش چی؟ Congrats you now think like an LXD! What's next?

نمایش نظرات

آموزش مانند یک طراح تجربه یادگیری فکر کنید
جزییات دوره
3.5 hours
47
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
1,000
از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Nada El Maliki Nada El Maliki

معلم، مربی و سخنران انگیزشی