آموزش چگونه یک رزومه و نامه پوششی تاثیرگذار بسازیم

سلام به همه،

به دوره خوش آمدید – نحوه ایجاد یک رزومه تاثیرگذار Cover Letter، من مربی شما Pushpesh Singh هستم و واقعاً خوشحالم که به شما در کل این دوره خوش آمد می گویم.

این دوره ای است که به شما می گوید چگونه یک رزومه بسازید که به شما مصاحبه شغلی می دهد، بله، همچنین خواهید آموخت که کدام قسمت از رزومه شما بیشتر مورد توجه قرار می گیرد و چگونه آن را به شکلی چشمگیر ساختار دهید، دوره همچنین آموزش می دهد شما در مورد چگونگی و چیزهایی که باید در مشخصات شغلی و نکات برجسته شغلی بنویسید و مهمترین چیز چگونه رزومه خود را ارائه دهید که دستاوردهای خود را نشان دهد و نه فقط وظایف.

این دوره در واقع خلاصه‌ای از 15 سال تجربه رهبری من در حین انجام مصاحبه‌هایی است که با شرکت‌های رویایی من مانند ZEE، LinkedIn، NDTV، یاهو، تایمز از هند و غیره با آخرین مأموریت من با ZEE به عنوان معاون فروش - کار می‌کردم. در ZEE5.

 من معتقدم که از طریق این دوره می توانید همه چیز را در مورد ایجاد یک رزومه تأثیرگذار و جذاب و همچنین یک نامه پوششی به واقعی ترین و عملی ترین شیوه درک کنید، من همه چیزهایی را که در مصاحبه های Fortune 100 آموخته ام به اشتراک گذاشته ام. و شرکت‌های بزرگ و همچنین چارچوب‌ها، طرح‌بندی‌ها و قالب‌های مشترکی برای مرجع شما دارند و بنابراین مطمئن هستم که قطعاً از این سفر سود خواهید برد.

از این دوره همچنین یاد خواهید گرفت:

بیاموزید که چگونه یک رزومه تاثیرگذار بسازید که شما را به مصاحبه شغلی برساند

• درک هدف رزومه شما
• بدانید کارفرما چگونه رزومه شما را بررسی می کند
• رزومه شما 6 ثانیه است
• آنچه که کارفرما دستاوردها را می خواهد، نه فعالیت ها، شواهد و نه نظرات

بهترین ها. اگر در این سفر به چیزی نیاز دارید تا شغل رویایی خود را در

از دوره آموزشی لذت ببرید – چگونه یک جلد رزومه تاثیرگذار بسازید

عالی بمانید

بهترین،

پوشش سینگ

شرح پروژه

با رعایت نکاتی از سازنده رزومه زیر، که شامل یک الگو، سازنده محتوا، و "ژورنال" است، یک رزومه حرفه ای به روز بسازید.

بخش دستورالعمل ها

در زیر بخش دستورالعمل برای پر کردن هر بخش آمده است. دستورالعمل‌هایی در مورد نحوه چیدمان بخش و اینکه چه محتوا/موضوعی را باید درج کنید، پیدا خواهید کرد. می‌توانید بخش طرح‌بندی را در بالا مرور کنید تا دقیقاً نحوه قالب‌بندی هر بخش را ببینید!

نمایه شغلی

دستورالعمل: نمایه شغلی یک عکس فوری از شما به عنوان یک حرفه ای ارائه می دهد. هدف شما ارائه یک نمای کلی دو پاراگراف و سطح بالا از کل حرفه خود است. این به کارفرمایان کمک می کند تا تصویری را در مورد اینکه شما چه کسی هستید و چه چیزی در رزومه شما وجود دارد در ذهن خود ایجاد کنند. شما می خواهید آنها را فریب دهید. یادت باشه؛ این "کپی فروش" شما از شما است تا آنها را علاقه مند کنید!

نمایه شغلی پاراگراف اول باید شامل دو تا سه جمله برای هضم بهینه باشد. شامل تجربه کاری جمع آوری شده (یعنی چند سال سابقه کار)، حوزه اصلی یا صنعت مورد نظر شما (بانکداری، خدمات تجاری، ارتباطات، آموزش، مهندسی، سرگرمی، مالی، بازی، اوقات فراغت، رسانه، فناوری و غیره) و انواع شرکت هایی که برای آنها کار کرده اید (مانند Fortune-500 بزرگ، فورچون 2000 متوسط، استارت آپ ها و غیره). بخش دوم این پاراگراف باید شامل توضیح بسیار بالایی از دستاوردها و فعالیت‌های شما باشد (به عنوان مثال، محصولات فروخته شده، استراتژی بازاریابی توسعه‌یافته، فرآیندهای کسب‌وکار بهینه، تیم‌های ساخته شده، رستوران‌های فعال و غیره).

نمایه شغلی پاراگراف دوم باید شامل یک تا دو جمله برای خلاصه بهینه باشد. شایستگی های حرفه ای خاص خود را در صنعت خود فهرست کنید (به عنوان مثال، توسعه استراتژی، توسعه کسب و کار، فروش، بازاریابی، منابع انسانی، استخدام، مدیریت مالی و غیره).

فهرست سریع محتوای شما برای نمایه شغلی:

 چند پاراگراف که حاوی اطلاعات مربوطه است.

 تجربه کاری خود را جمع آوری کنید (این همان چیزی است که بزرگی ایجاد می کند)

 مجموع چند سال تجربه یا تجربه مرتبط

 انواع شرکت ها و صنایع

 دستاوردها و فعالیت ها (سطح بالا و نه خاص)

 شایستگی های حرفه ای خاص

ساختار نمایه شغلی

[2-3 کلمه توصیف‌گر حرفه‌ای] با [تعداد کل یا سال‌های مرتبط] سال تجربه در [حرفه شما در اینجا] در [انواع شرکت‌ها، مؤسسات در اینجا]. [موفقیت شغلی اصلی خود را اینجا درج کنید]. [دستاورد یا توضیحات اصلی اضافی را در اینجا درج کنید].

شایستگی‌های اصلی عبارتند از [function1، function2، و غیره]. [نکته(های) مرتبط دیگر را در اینجا اضافه کنید].

ایده های محتوای نمایه شغلی

توصیفگر: مدیر ارشد مالی، مدیر پروژه، تحلیلگر ارشد کسب و کار، مهندس شبکه، حسابدار و غیره.

انواع شرکت ها: کوچک، نوپا، متوسط، بزرگ، عمومی، خصوصی، فورچون 500، غیرانتفاعی و غیره.

موفقیت شغلی اصلی: فروخته شده، مدیریت شده، ساخته شده، بهره برداری شده، بهینه شده، و غیره. روی 8 ناحیه جادویی تمرکز کنید، که می توانید آنها را در بخش نکات برجسته بیابید.

نمونه شایستگی‌های اصلی: توسعه شرکت، مدیریت سود و زیان، ادغام و تملک، منابع انسانی، استخدام، مدیریت مالی، بودجه‌بندی، پیش‌بینی و غیره.

دو نمونه نمایه شغلی

رهبر ارشد بازاریابی بین‌المللی با 25 سال تجربه در بخش علوم زیستی و پشتیبانی از شرکت‌های مراقبت‌های بهداشتی Fortune 500. مارک‌ها و محصولات جدید را از ایده‌پردازی تا راه‌اندازی توسعه داد، استراتژی بازاریابی را اجرا کرد و تیم‌هایی متشکل از 300 نفر را اداره کرد که مسئول ایجاد آگاهی از برند برای برندهای تجهیزات پزشکی 1 میلیارد دلاری هستند.

شایستگی های اصلی عبارتند از بازاریابی استراتژیک، بازاریابی محتوا، بازاریابی محصول، مدیریت برند، مدیریت فروش، مدیریت کانال، توسعه محصول جدید، سرمایه گذاری مشترک، بازاریابی کسب و کار به کسب و کار (B2B)، روابط عمومی، قیمت گذاری محصول، راه اندازی محصول جدید . چند زبانه، با تسلط به انگلیسی، اسپانیایی، و فرانسوی.

------

مدیر ارشد پروژه با 10 سال تجربه در پیاده سازی راه حل های فناوری اطلاعات برای فورچون 500 شرکت در بخش خدمات مالی و مراقبت های بهداشتی. برنامه‌های چرخه عمر توسعه نرم‌افزار کامل را مفهوم‌سازی و مدیریت کرد که از 500000 دلار تا 2 میلیون دلار بودجه شامل اندازه تیم از 5 تا 25 نفر است.

شایستگی‌های اصلی شامل طراحی پروژه، محدوده پروژه، مدیریت پروژه، مدیریت تیم، مدیریت ریسک، بودجه‌بندی، پیش‌بینی، پیگیری پروژه، مدیریت مالی، مدیریت هزینه، توسعه نرم‌افزار، و تست تضمین کیفیت است. مدارک تحصیلی شامل MBA از هاروارد و گواهینامه مدیریت پروژه حرفه ای (PMP) است.

یادداشت های اضافی در مورد نمایه شغلی

مشخصات شغلی چیست؟

نمایه شغلی خلاصه ای است از اینکه شما چه کسی هستید و چه چیزی به مهمانی می آورید. برخی آن را خلاصه شغل، خلاصه حرفه ای یا نام مشابه دیگر می نامند. همش همینطوره (دانشجویان یک نمایه مشابه در مقابل نمایه شغلی خواهند داشت.)

مهم ترین ویژگی در مورد نمایه شغلی این است که در رزومه شما در بالای صفحه قرار دارد. این در برجسته ترین قطعه املاک و مستغلات روی "کاغذ" قرار دارد.

چرا مهم است؟

این اولین اطلاعاتی است که بازبینان (باید) بعد از نام شما ببینند.

شما باید توجه داوران را جلب کرده و نگه دارید و آنها را در مورد آنچه می خواهند بخوانند هیجان زده کنید. مشخصات شغلی را مانند "لبخند" خود در نظر بگیرید. این اولین برداشت است. شما می خواهید بگویید: "من گرم و خوش آمد هستم و شما دوست دارید درباره من بخوانید!"

چه کاری برای بازبینی کننده انجام می دهد؟

این خلاصه‌ای را در اختیار بازبین‌کنندگان قرار می‌دهد که به راحتی به خاطر سپرده می‌شوند از شما که هستید، به چه کسی کمک می‌کنید، چه کاری انجام داده‌اید، چه چیزی به دست آورده‌اید، و مهم‌ترین اعتبار شما.

سوگیری آنها را در جنبه مثبت قرار می دهد. این باعث می شود که آنها به جای بدبینی نسبت به شما خوش بین شوند. این باعث می شود که بقیه رزومه شما را با فرض بهترین "خواندن" کنند.

چگونه شما را در بهترین نور قرار می دهد؟

این نه تنها برای شما مهم است که در بالاترین سطح بدرخشید تا بازبین‌ها در طول بررسی‌های خود از شک و تردید به شما بهره‌مند شوند، بلکه برای شما نیز مهم است که "روایت را کنترل کنید!"

به خاطر داشته باشید، قسمت بالای رزومه شما به شکل گیری نگرش و هیجان بازبینان در مورد شما کمک می کند، و همچنین به شما کمک می کند اطلاعاتی را که می خواهید آنها را ابتدا ببینند، ارائه دهید.

این بدان معناست که می‌توانید تجربه، مهارت‌ها، قابلیت‌ها و سایر دارایی‌هایی را که می‌خواهید متوجه شوند برجسته کنید.

شما می توانید این کار را صرف نظر از شغل فعلی، شغل فعلی یا وضعیت فعلی خود انجام دهید.

به این فکر کنید که چقدر می‌تواند برای کسانی که می‌خواهند به صنعت یا نوع شغل قبلی بازگردند، تغییر شغل‌ها و دانشجویانی که به زودی یا به تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اند، مهم باشد.

شما می توانید موقعیت خود را نسبت به اینکه چه کسی می خواهید باشید تعیین کنید.

نکات برجسته شغلی

دستورالعمل: بخش نکات برجسته شغلی یک عکس فوری از بزرگترین دستاوردهای شما به عنوان یک حرفه ای ارائه می دهد. صرف نظر از دوره تصدی خود در نیروی کار، سه تا چهار دستاورد مهم را ارائه دهید. هدف شما نشان دادن بزرگی دستاوردها و مزایایی است که شرکت، مشتریان یا شرکای شما در نتیجه دستاوردهای شما به دست آورده اند. همیشه بهترین کار این است که مزایای محسوس و قابل سنجش را شناسایی کنیم، اما مزایای غیر ملموس نیز موثر هستند.

فهرست سریع محتوای شما برای نکات برجسته شغلی:

 3-4 مورد از مهمترین دستاوردهای شما

 به مزایای دیگران توجه کنید. جوایزی که به دست آورده اید باید نسبت به مزایایی که دیگران در نتیجه انجام کارهایی که برای کسب آن جایزه به دست آورده اند در درجه دوم اهمیت قرار گیرند

 روی 8 موردی که کارفرمایان بیشتر دوست دارند تمرکز کنید (مانند اما نه محدود به):

o درآمدزایی (ساخته شده)

o آگاهی از بازار (شناخت)

o جذب مشتری (تولید سرنخ)

o خوشحالی مشتری (خدمات)

o رشد شرکت (موقعیت یابی، رویدادها)

o شادی کارکنان (نگرش)

o کاهش هزینه (ذخیره شده)

o کارایی فرآیند (آسان تر)

یادداشت های اضافی در مورد نکات برجسته شغلی

نکات برجسته شغلی چیست؟

موارد برجسته شغلی سه یا چهار مورد از مهمترین دستاوردهای شما هستند.

در حالی که نمایه شغلی خلاصه‌ای است از اینکه شما چه کسی هستید و چه چیزی به مهمانی می‌آورید، بخش نکات برجسته شغلی، بازبینان را از خلاصه به جزئیات منتقل می‌کند.

این جزئیات شواهدی از تأثیری که می‌توانید بر سازمان‌های آنها داشته باشید نشان می‌دهد.

چرا آنها مهم هستند؟

با نکات برجسته شغلی‌تان، همچنان روایت (داستان خود) را کنترل می‌کنید و روشی را که بازبین‌ها شما را در نظر می‌گیرند شکل می‌دهید.

بازبین‌ها هنوز در حال «خواندن» نیمه بالای صفحه اول رزومه شما هستند و تصور می‌کنند که شما چه کسی هستید.

آیا این ایده هوشمندانه ای نیست که با بهترین و تاثیرگذارترین دستاوردهای خود توجه آنها را جلب کنید؟

نیازی به پاسخ دادن نیست. شعاری بود. :)

آنها برای بازبین چه کار می کنند؟

جزئیات خاصی را در مورد شگفت‌انگیز بودن شما به بازبینان ارائه می‌کند و کمک‌های عمده‌ای را که می‌توانید برای سازمان‌های آنها انجام دهید، نشان می‌دهد.

در حالی که نمایه شغلی باعث می‌شود بازبین‌ها درباره تاریخچه شما فکر کنند، بخش نکات برجسته شغلی اغلب افکار آنها را به آینده‌شان تغییر می‌دهد - دقیقاً همان جایی که شما می‌خواهید آنها بروند!

وقتی بازبین‌ها عمق، جزئیات و تأثیر نکات برجسته شما را می‌بینند، شروع به فکر کردن می‌کنند، اوه، نمی‌دانم این شخص چه کاری می‌تواند برای شرکت ما انجام دهد!

آنها چگونه شما را در بهترین نور قرار می دهند؟

وقتی به درستی ساخته می‌شود (و من به درستی روی کلمه تأکید می‌کنم)، نکات برجسته شما نشان می‌دهد که چگونه جهان - مشتریان، جامعه، شرکت، بازار، گروه‌ها، اعضای تیم، کارفرمایان - از مشارکت شما سود برده‌اند.

اینها مزایای زیادی را نشان می دهند. و بدون شک شما را در یک نور درخشان قرار می دهد.

تجربه حرفه ای

دستورالعمل: بخش تجربه حرفه ای نمای دقیق تری از تجربه کاری شما ارائه می دهد. شما باید تجربیات خود را به ترتیب زمانی معکوس فهرست کنید (به عنوان مثال، آخرین سابقه کاری در بالا). بهتر است نام شرکت و مکان آن (شهر، ایالت) و همچنین ماه ها/سال هایی که در آنجا کار کرده اید را برجسته کنید.

بلافاصله در زیر نام شرکت، چند گزینه وجود دارد. شما می توانید یک جمله و توصیف سطح بالا از شرکت ارائه دهید تا اطمینان حاصل شود که کارفرما اهداف شرکت های فعلی و قبلی شما را درک می کند. این به سادگی برای چارچوب مرجع است، اما به خصوص اگر در شرکت‌های متوسط ​​یا کوچک‌تر کمتر شناخته شده کار کرده باشید، مفید است. شما می توانید آن جمله را با یک یا دو جمله سطح بالا در مورد شما، دستاوردهایتان و نقش(های) شما در آن شرکت دنبال کنید. این خلاصه ای از شما در زمانی است که برای آن شرکت خاص کار می کردید.

بلافاصله در زیر نام شرکت، عنوان خود را وارد کنید. اگر شرکت شما از عناوینی استفاده می‌کند که ممکن است کارفرمای احتمالی را گیج کند، می‌توانید در کنار عنوانی که عملکرد کسب‌وکار شما را برجسته می‌کند، توضیحی درون پرانتزی ارائه دهید. این توضیح کلی زمانی می تواند مفید باشد که عنوان به طور مستقیم واضح نباشد.

فهرست سریع محتوای شما برای تجربه حرفه ای:

 شرکت

 خلاصه سریع دستاوردهای شما

 عنوان

 خلاصه شرح دستاوردها در مدت زمانی که آن عنوان را داشتید

 گلوله‌هایی که در همان قالب بخش نکات برجسته شغلی شما ایجاد شده‌اند. تمرکز بر 8 بزرگی که ارزش را نشان می دهند (که در بالا ذکر شد). مسئولیت‌های شما هر چه که باشد، با 8 حوزه ارزشی که کارفرمایان می‌خواهند ببینند، مطابقت دارند!

یادداشت های اضافی در مورد تجربه حرفه ای

بخش تجربه حرفه ای چیست؟

خب، این یکی احتمالاً برای شما واضح ترین است. البته، ما می خواهیم سوابق کاری شما را به عنوان بخش بزرگی از رزومه شما لحاظ کنیم.

اگرچه آن نقطه ممکن است زمین در حال شکستن نباشد، برای درخشش باید آن را به درستی انجام دهید.

این نیز بخشی است که مردم بیشترین اشتباه را در آن مرتکب می شوند!

چرا این مهم است؟

با تجربه حرفه‌ای خود، اکنون داستان کامل‌تری از کار، دستاوردها، مهارت‌ها و جایی که آن مهارت‌ها و تجربیات را کسب کرده‌اید به اشتراک می‌گذارید.

این را رونمایی از نمایه شغلی و نکات برجسته شغلی در نظر بگیرید.

چه کاری برای بازبینی کننده انجام می دهد؟

زمینه‌ای را که مشتاقانه در انتظار بازبینان بوده‌اند، در اختیار بازبینان قرار می‌دهد!

این بخش باید به تمام سوالات آنها پاسخ دهد…

 او اکنون کجا کار می کند؟

 قبل از آن کجا کار می کرد؟

 چگونه او تمام این 50 میلیون دلار خدمات را فروخت؟

 آن نقطه برجسته حرفه ای که دیدم کجا بود؟

 آیا او در طول حرفه خود رشد کرده است؟

 او چه مدت در هر شرکت بوده است؟

 به همین ترتیب و غیره!

بخش تجربه حرفه ای شما از همه تبلیغاتی که در نمایه شغلی و بخش های برجسته شغلی ایجاد کرده اید، پشتیبان می گیرد!

آموزش

دانشگاه ایالتی، شهر، ایالت، سال

کارشناسی، رشته تحصیلی

فهرست سریع محتوای شما برای بخش آموزش:

 مدارس (برنامه های اجرایی دانشگاه ها، مدارس تجاری و غیره)

 مدارک تحصیلی

 گواهینامه ها

 پروژه های مدرسه در صورت لزوم

 مدارک کامل، گواهینامه ها، و غیره.

فعالیتهای داوطلبانه فوق برنامه

شرکت، شهر، ایالت، تاریخ

تابع فعالیت، عنوان، و غیره – به عنوان [عملکرد را در اینجا وارد کنید] ارائه می شود.

نهاد غیرانتفاعی، شهر، ایالت، تاریخ

تابع فعالیت، عنوان، و غیره – به عنوان [عملکرد را در اینجا وارد کنید] ارائه می شود.

فهرست سریع محتوای شما برای بخش فوق برنامه:

 هیئت ها

 مبانی

 کار خیریه

 کار داوطلبانه

 خدمات اجتماعی

 گروه های غیرانتفاعی

 کارآموزی یا تجربه کاری بدون حقوق

 فعالیت های تحقیقاتی

 هر فعالیتی که انگیزه و ویژگی های رهبری شما را نشان می دهد

 زبان هایی که صحبت می کنید

 باشگاه ها

 انتشارات

 ظاهر رسانه (در صورت لزوم)

 گروه های ذینفع خاص

 گروه های شبکه (اگر فعالانه اجرا می کنید یا شرکت می کنید)

مجله دستاوردهای شغلی

از این چک لیست برای گرفتن حیاتی ترین اطلاعات در مورد تمام پروژه های اصلی خود استفاده کنید. به پروژه های خود فکر کنید و تا حد امکان اطلاعات را به خاطر بسپارید. آن را به طور مناسب در رزومه خود ثبت کنید. در ادامه، از این بخش از راهنما برای ثبت دستاوردهای خود استفاده کنید. از این اطلاعات در طول بحث های شغلی مانند بررسی عملکرد و فرصت های ارتقاء و همچنین مطالب جدید برای رزومه خود استفاده کنید!

پروژه

همه پروژه ها و ابتکارات مهم را فهرست کنید. آنها می توانند یک ابتکار یک روزه، یک ماهه یا یک ساله باشند.

آمار

هرچیز قابل اندازه گیری را شناسایی کنید. این شامل بودجه، بازه زمانی، تعداد منابع، تعداد مشتریان و غیره می‌شود. هر چیزی را که بزرگی و تأثیر را نشان می‌دهد، ضبط کنید.

مشکل کسب و کار

مشکل تجاری سطح بالایی را که شما و شرکتتان در تلاش برای غلبه بر، بهبود، و غیره هستید، شناسایی کنید.

بازیکنان

همه افراد درگیر از ذینفعان، مشارکت‌کنندگان، اعضای کلیدی تیم، واحدهای درون سازمان، شرکا و فروشندگان تا مشتریان یا شرکت‌هایی که از پروژه شما سود می‌برند فهرست کنید.

راه حل

تشخیص دهید که چگونه در سطح بالا، شما و شرکتتان مشکل را حل کردید.

نتیجه/نتیجه

آنچه را که در نتیجه اجرای پروژه رخ داده است، ثبت کنید.

مزایا

نهادهایی را که منتفع شده‌اند (کارکنان، مشتریان، شرکا، سایر واحدهای سازمان) و همچنین نحوه بهره‌مندی آنها را مشخص کنید.

چالش ها

چالش‌های سطح بالایی را که در طول پروژه ظاهر شدند فهرست کنید. مشکلاتی وجود دارد که هنگام ایجاد راه حل خود به وجود آمدند (برخلاف مشکل تجاری سطح بالایی که به طور کلی به آن پرداختید).

غلبه بر چالش ها

تشخیص دهید که چگونه بر چالش‌ها در طول پروژه غلبه کرده‌اید.

HINDSIGHT

اگر پروژه را با دانستن آنچه اکنون می‌دانید شروع می‌کردید، چه کاری را متفاوت انجام می‌دادید.

درسهای آموخته شده

درس های سطح بالایی را که خود و سازمانتان در نتیجه اجرای پروژه آموخته اید، ضبط کنید.

توسعه شما

به طور خاص نحوه رشد خود را مشخص کنید. اکنون چه کاری می توانید انجام دهید که در ابتدای پروژه نتوانستید انجام دهید؟ چه مهارت های جدیدی دارید؟

توسعه شرکت

نحوه رشد و بهبود شرکت شما را مشخص کنید. اکنون که شرکت شما در ابتدای پروژه نتوانسته است چه کاری انجام دهد؟

پیروزی ها

به پیروزی‌های سطح بالایی که در طول پروژه به دست آورده‌اید فکر کنید. حتی اگر پروژه به طور کامل اجرا نشد، باز هم تمام دستاوردهای این مسیر را در نظر بگیرید!!