آموزش مربیگری نیروهای جدید

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

• با کنجکاوی ، مربیگری و تشویق از استخدام ها استقبال کنید Welcome hires with curiosity, coaching, and encouragement

1. در حال موفقیت برای موفقیت 1. Onboarding for Success

• یک چک لیست استخدام جدید ایجاد کنید Create a new hire onboarding checklist

• ادغام استخدام جدید با ایجاد یک زمینه برای مربیگری Integrate new hires by creating a context for coaching

• برنده های سریع: استخدام جدید خود را برای تأثیرگذاری توانمند کنید Quick wins: Empower your new hire to make an impact

2. با یک طرح محور ارتباط برقرار کنید 2. Connect and Engage with a Pivot Plan

• کارخانه: چشم انداز 90 روزه و یک ساله برای موفقیت در پردازش Plant: 90-day and one-year vision for onboarding success

• اسکن: برای افراد ، مهارت ها و پروژه های نقش جدید Scan: For people, skills, and projects in the new role

• خلبان: آزمایش های کوچک استخدام جدید خود را برای مقابله با آنها در هنگام پردازش مشخص کنید Pilot: Identify small experiments for your new hire to tackle while onboarding

• راه اندازی: س questionsال های قدرتمند برای بسته بندی اجاره جدید Launch: Powerful questions to wrap new hire onboarding

3. ورود به سیستم: حفظ خط ارتباطی باز 3. Checking In: Keeping an Open Line of Communication

• از طریق اعلام حضور رسمی و غیر رسمی شغلی در ارتباط باشید Stay connected through formal and informal career check-ins

• شفافیت را تشویق کنید و از اشتباهات اجتناب ناپذیر در پردازنده جدید استخدام تجلیل کنید Encourage transparency and celebrate the inevitable mistakes in new hire onboarding

• هنگام استفاده از استخدام های جدید از سه اشتباه رایج مربیگری خودداری کنید Avoid three common coaching mistakes when onboarding new hires