آموزش چگونه فرهنگ خلاقیت جمعی در کار را توسعه دهیم
How To Develop a Culture of Collective Creativity at Work
در این کلاس، با تکنیک‌هایی آشنا می‌شوید که فرهنگ شرکت‌های سنتی و با عملکرد بالا در صنعت خلاق را شکل داده است تا خلاقیت جمعی خود را آزاد کنند.
به نحوه توسعه Pixar فرهنگ خلاقیت جمعی در جهان و چگونگی تطبیق بهترین شیوه‌های آن در سازمان خود خواهیم پرداخت. به عنوان یک مشاور نوآوری و مدیرعامل Be-novative، من روش‌هایی را از سیلیکون ولی، اروپا، آسیا و فراتر از آن جمع‌آوری کردم که چگونه نوآورانه‌ترین سازمان‌ها در جهان به طور مداوم روشی آگاهانه‌تر، سریع‌تر و مؤثرتر برای بهبود محصولات و خدمات با هم ایجاد می‌کنند. با افراد خود (کارمندان، دانش آموزان و مشتریان) و توسعه مهارت های خلاقانه آنها.
با استفاده از این روش‌ها و نقاشی‌ها، می‌توانید تیم یا شرکت خود را برای حل خلاقانه مشکلات، ایده‌پردازی و انتخاب یک نتیجه عملی برای اطمینان از رشد آینده ارتقا دهید. این تکنیک‌های خلاقیت جمعی به شرکت‌کنندگان شما کمک می‌کند تا کارآمدترین راه‌حل خلاقانه را برای هر مشکلی بیابند و در عین حال دیدگاه‌های متنوع همه را در فرآیند تفکر خلاق از برنامه‌ریزی تا اجرا درگیر می‌کنند.
بیایید خلاقیت جمعی تیم یا سازمان شما را با هم روشن کنیم!
پروژه کلاس برای برنامه ریزی چالش خلاقانه خود است. این نمای کلی مشکل و فرآیندی است که می توانید اعضای تیم را در آن مشارکت دهید. به عنوان تکلیف پروژه، شما Playbook خود را برای چالش خود طراحی خواهید کرد. این کتاب شامل موارد زیر خواهد بود:
- فرصت: عنوان و شرح چالش شما
- پس‌زمینه: صحنه را با اهداف و مشوق‌های مناسب تنظیم کنید
- انجمن: افراد مناسب را برای پذیرش ماموریت درگیر کنید
- الهام: افراد را تشویق کنید تا راه حل هایی را از دیدگاه های مختلف ایجاد کنند
- نتایج: تاثیرگذارترین و امکان پذیرترین راه حل ها را با هم انتخاب و تکامل دهید
درس ها Lessons
-
از کشف تا اعتبارسنجی From Discovery to Validation
-
افکار نهایی Final Thoughts
-
فرآیندهای طراحی برای خلاقیت جمعی Design Processes for Collective Creativity
-
چگونه سوال درست بپرسیم How to Ask the Right Question
-
رهنمودهای الهام و ایده پردازی Inspiration and Ideation Guidelines
-
کتاب بازی چالش خلاق شما Your Creative Challenge Playbook
-
مفاهیم و پیامدهای تأثیرگذار Concepts and Impactful Outcomes
-
مشارکت دادن افراد مناسب Involving the Right People
-
مقدمه Introduction
https://donyad.com/d/7524
Priszcilla Varnagy
مدیر عامل Be-novative، Innovation Coach
من یک روانشناس و یک مشاور نوآوری جهانی، مدیر عامل و بنیانگذار Be-novative، یک پلت فرم مدیریت ایده مبتنی بر تفکر طراحی هستم.
من حدود 8 سال تحقیق کردم که چگونه خلاقیت فردی و گروهی را تقویت کنم و با یافته ها و نمونه اولیه خود، برنده رقابت جهانی تأثیرگذاری دانشگاه Singularity برای اروپای شرقی مرکزی شدم. از طریق دانشگاه Singularity مستقر در سیلیکون ولی، می‌توانم مستقیماً تکنیک‌های تفکر طراحی را از IDEO و روش‌های استارت‌آپ ناب را از خود اریک ریس بیاموزم.
مقاله‌هایی در مورد آینده نوآوری و آموزش نوشتم و اینکه چرا خلاقیت جمعی به محصولات و خدمات موفقیت‌آمیز کمک می‌کند، و اینکه چگونه عزت نفس ما را تقویت می‌کند و زندگی شادتر و با کیفیت‌تری را ایجاد می‌کند. من +500 پروژه نوآوری باز اجرا کردم و دوره های نوآوری را در سراسر جهان در شش قاره تدریس کردم و از OECD برای مشارکت دادن هزاران نفر در طراحی جوامع فراگیرتر حمایت کردم.
من به عنوان روانشناس در سال 2009 از دانشگاه بوداپست، دانشگاه کپنهاگ و دانشگاه Singularity فارغ التحصیل شدم.
نمایش نظرات