آموزش رهبری: غلبه بر چالش های تغییر و عدم اطمینان

Leadership: Overcoming Challenges to Change and Uncertainty

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: هوش هیجانی برای تغییر | به حداکثر رساندن موفقیت رهبری | هدایت تحول سازمانی از طریق تغییر نقش و اهمیت هوش هیجانی را در مدیریت تغییر کشف کنید. نحوه استفاده عملی از مدل های مدیریت تغییر را با استفاده از هوش هیجانی و تمرکز بر افراد درگیر تعیین کنید. احساساتی را که مردم تجربه می‌کنند و راه‌هایی برای حمایت مثبت از افراد در حین انتقال از طریق تغییر شناسایی کنید. با درک علم اعصاب تغییرات، علت بروز مقاومت و واکنش مردم به رویدادها را تشخیص دهید. راه هایی را برای مدیریت موثر تغییر در شرایط فعلی خود کاوش کنید. پیش نیازها: درک اولیه هوش هیجانی. هر کسی که تمایل به درک بیشتر در مورد هوش هیجانی و نقش آن در مدیریت تغییر دارد. هر کسی که در رهبری یا مدیریت افراد دخیل در تغییر نقش داشته باشد. هر کسی که مشتاق درک چگونگی ایجاد یک محیط کاری سازنده از طریق تغییر است. هر کسی که مایل به تکمیل فعالیت های عملی برای رشد و توسعه مهارت های هوش هیجانی خود است

"تنها ثابت در زندگی تغییر است"

هراکلیتوس (فیلسوف یونانی افسوس، 500 قبل از میلاد)

همه ما هر روز با تغییراتی روبرو هستیم - خواه یک تغییر ساده در آب و هوا، تغییر در برنامه کاری ما یا تغییر در زندگی خانوادگی ما باشد.

تغییر تنها ثابت در زندگی است - تنها چیزی که می توانیم مطمئن باشیم اتفاق خواهد افتاد. تغییر بر همه افراد تأثیر می‌گذارد و هر کس با تغییرات متفاوت برخورد می‌کند. اگر بتوانید نسبت به نحوه واکنش خود به رویدادهای زندگی و تغییرات سازمانی آگاهی ایجاد کنید و واکنش عاطفی خود را به رویداد مدیریت کنید، در مسیر مدیریت موثر تغییرات و مدیریت افراد از طریق تغییر هستید.

تمرکز این دوره بر هوش هیجانی برای تغییر است.

هوش عاطفی برای تغییر به توانایی تشخیص و مدیریت احساسات خود، و همچنین احساسات دیگران، به منظور هدایت موثر تغییرات اشاره دارد.

با هوش هیجانی، فرد می‌تواند برای رهبری و تأثیرگذاری بر دیگران در زمان‌های تغییر و انتقال، مجهزتر شود. آنها همچنین می توانند واکنش های عاطفی خود را تشخیص دهند و آنها را تنظیم کنند تا در مواجهه با ناملایمات موثرتر باشند و به آنها اجازه می دهد نقش فعال تری در ایجاد تغییرات مثبت ایفا کنند. در نهایت، هوش هیجانی برای تغییر ابزار قدرتمندی برای ایجاد آینده ای بهتر است.

هوش هیجانی شامل طیفی از مهارت های اساسی است که شما را قادر می سازد با اطمینان به افراد و موقعیت های در حال تغییر پاسخ دهید. این نوع هوش به شما این امکان را می دهد که به عنوان یک رهبر، انگیزه ها، احساسات و نیازهای افراد اطرافتان را که درگیر تغییرات هستند، بهتر درک کنید و بر این اساس با شرایط در حال تحول سازگار شوید. هوش عاطفی همچنین شما را قادر می‌سازد تا در زمان‌های چالش‌برانگیز، تعارض را مدیریت کنید، با استرس مقابله کنید و روابط را به طور موثرتری حفظ کنید.

مدیریت نحوه واکنش شما به رویدادها و توانایی شما در برقراری ارتباط موثر برای رهبری تغییر، برای مدیریت موثر افراد از طریق تغییر و برای مدیریت تغییرات شخصی ضروری است. مهم این نیست که چه اتفاقی می افتد، بلکه نحوه واکنش شما و دیگران به تغییر مهم است.

هوش عاطفی بودن ساختار زیربنایی است که پاسخ‌های مؤثر به رویدادها، افراد و تغییرات را پشتیبانی می‌کند. در محل کار و در زندگی شخصی ما، داشتن هوش هیجانی یک جزء ضروری برای ایجاد انعطاف پذیری برای سلامت روان و مدیریت موفقیت آمیز افراد و تغییر است.

توانایی انطباق سریع و آسان با تغییر اغلب یک مزیت رقابتی برای رهبر تغییر است. رهبران و مدیران باهوش عاطفی نیز می توانند به دیگران در مدیریت تغییرات دشوار کمک کنند.

کاربرد عملی هوش هیجانی در محل کار و استفاده از هوش هیجانی به خوبی در حین تغییر به شما کمک می کند رهبری تغییر را به طور مثبت و موثر هدایت کنید.

این دوره برای بررسی نقش هوش هیجانی در تغییر با نگاه به تغییر در سطح شخصی و سازمانی طراحی شده است. این کار با نیازهای عاطفی را از طریق انتخاب های آگاهانه اساسی برای تغییر مؤثر بررسی می کند.

مردم اغلب در مورد احساسات مثبت و منفی در تغییر صحبت می کنند. این چندان مفید نیست زیرا احساسات واقعاً نمی توانند به این شکل برچسب گذاری شوند. این دوره همچنین افسانه های مربوط به احساسات مثبت و منفی و اینکه چرا این اصطلاح در هنگام کار برای درک احساسات و هوش هیجانی در محیط کار مناسب نیست را پوشش می دهد.

تغییر روش کار با احساساتتان آسان نیست. این دوره بینش هایی را به شما می دهد، اما توسعه هوش هیجانی شما زمان و تلاش زیادی را از شما می گیرد و حتی در این صورت هم قرار نیست همیشه آن را به درستی دریافت کنید!! هوش عاطفی در مورد بهبود عملکرد، مشارکت و رفاه به روشی پایدار است، به طوری که ثابت بماند.


دوره

را پوشش می دهد
  • اهمیت هوش هیجانی در مدیریت تغییرات

  • چرا مقاومت در برابر تغییر رخ می دهد و چگونه می توان بر آن غلبه کرد

  • علوم اعصاب تغییر برای توضیح دلایل روانشناختی واکنش افراد به تغییرات

  • احساساتی که مردم تجربه می‌کنند و راه‌هایی برای حمایت مثبت از افراد در حین انتقال از طریق تغییر

  • نحوه استفاده عملی از مدل‌های مدیریت تغییر با استفاده از هوش هیجانی و تمرکز بر افراد درگیر

این دوره شامل ویدیوهای روایت شده، فعالیت ها و برخی مطالب سرگرم کننده برای دانلود است.

با تکمیل این دوره، می توانید

  • نقش هوش هیجانی را در رهبری تغییر توضیح دهید

  • کار کردن با جو عاطفی را در نظر بگیرید

  • توضیح دهید که چرا مقاومت رخ می دهد و چگونه می توان بر آن غلبه کرد

  • با درک علوم اعصاب تغییرات، نحوه واکنش مردم به رویدادها را تشخیص دهید

  • احساساتی را که افراد هنگام گذار از طریق تغییر تجربه می‌کنند، شناسایی کنید و راه‌هایی را برای حمایت مثبت از مردم شناسایی کنید

  • نحوه استفاده عملی از مدل‌های مدیریت تغییر را با استفاده از هوش هیجانی در محل کار و با تمرکز بر حمایت از افراد درگیر تعیین کنید

  • روش هایی را برای مدیریت موثر تغییرات در شرایط فعلی خود کاوش کنید

مواد دوره بخشی از یک کارگاه پیشرفته یک هفته ای است که توسط موسسه رهبری و مدیریت تایید شده است.

لطفاً توجه داشته باشید - اگر آمادگی انجام فعالیت‌های عملی که بخش اساسی دوره را تشکیل می‌دهند، این دوره برای شما مناسب نیست. هوش عاطفی را نمی توان با یادگیری برخی تکنیک ها از طریق تماشای چند سخنرانی ویدیویی توسعه داد. این دوره از شما می‌خواهد تا کمی تفکر انعکاسی انجام دهید، بازخورد دریافت کنید و در مورد پیشرفت خود با دیگران صحبت کنید. می ترسم تا زمانی که برای انجام این کار آماده نباشید، بهترین نتیجه را از دوره دریافت نکنید.

این دوره به طور مداوم در حال اصلاح و به روز رسانی است تا اطمینان حاصل شود که به روز و مرتبط باقی می ماند.

پنج جزوه فعالیت در این دوره گنجانده شده است که به شما کمک می کند تا با هوش هیجانی خود برای تغییر کار کنید. فعالیت ها مستلزم انجام برخی کارها در خارج از دوره هستند. مغز عاطفی از انجام کارها و از طریق فعالیت یاد می گیرد. تکرار و تمرین در طول هفته ها در تغییرات تعبیه می شود.


این دوره اخیراً به دلایلی بدون نظر از تعدادی از زبان‌آموزان رتبه‌بندی ۱ و ۲ ستاره دریافت کرده است. من مطمئن نیستم که چرا این است. از هر فرد تشکر کرده‌ام و بازخوردی را خواسته‌ام که به من در بهبود دوره کمک کند و برای درک مطالب کمک کند. من هیچ پاسخی نداشته‌ام و بنابراین نمی‌توانم در طول دوره‌ای که از آن بی‌اطلاع هستم، به مشکلات احتمالی رسیدگی کنم. شاید آنها متوجه شوند که استفاده از هوش هیجانی خود در مواقع بحرانی برای آنها بسیار چالش برانگیز است!


این دوره شامل مجموعه ای از کارت های منبع Lightbulb Moments است که برای ارائه یادآوری های مفیدی از نکات کلیدی پیرامون موضوعات تحت پوشش دوره ایجاد شده اند.

همه فایل‌های PDF را می‌توان به‌صورت آنلاین تکمیل کرد و با بخش 508/دسترسی ADA مطابقت دارد.

همه ویدیوها با کیفیت بالا در 1080p ضبط شده‌اند.

همه ویدیوها از نظر دستوری زیرنویس انگلیسی درستی دارند.

آخرین به روز رسانی - ژوئن 2024


سرفصل ها و درس ها

مقدمه ای بر رهبری: غلبه بر چالش های تغییر و عدم اطمینان Introduction to Leadership: Overcoming Challenges to Change and Uncertainty

  • مقدمه ای بر رهبری: غلبه بر چالش های تغییر و عدم اطمینان Introduction to Leadership: Overcoming Challenges to Change and Uncertainty

  • داشتن هوش عاطفی در مورد این دوره آموزشی Udemy Being Emotionally Intelligent about this Course on Udemy

  • جزوه فعالیت: تامل در مورد این دوره Activity Booklet: Reflecting about this Course

  • تجربه تغییر و نتایج یادگیری دوره Experiencing Change and the Learning Outcomes of the Course

هوش هیجانی چیست؟ What is Emotional Intelligence?

  • هوش هیجانی چیست؟ - نتایج یادگیری What is Emotional Intelligence? - Learning Outcomes

  • تعریف هوش هیجانی Defining Emotional Intelligence

  • تفاوت بین عواطف و احساسات The Difference Between Emotions and Feelings

  • بینش در مورد احساسات Insights into Emotions

  • هوش مصنوعی، ChatGPT و هوش هیجانی Artificial Intelligence, ChatGPT and Emotional Intelligence

  • افسانه در مورد احساسات مثبت و منفی The Myth about Positive and Negative Emotions

  • احساسات و هوش هیجانی در محل کار Emotions and Emotional Intelligence at Work

  • چگونه آب و هوای عاطفی بر تیم ها و کار گروهی تأثیر می گذارد How the Emotional Climate Influences Teams and Teamworking

  • کار با اقلیم عاطفی Working with the Emotional Climate

  • هوش هیجانی و رهبری در اقتصاد مبتنی بر مهارت Emotional Intelligence and Leadership in the Skills-Based Economy

  • مزایا و معایب هوش هیجانی The Advantages and Disadvantages of Emotional Intelligence

رهبری و مدیریت افراد از طریق تغییر Leading and Managing People Through Change

  • رهبری در محیط های فرار، نامطمئن، پیچیده و مبهم Leadership in Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous Environments

  • انواع تغییر در سازمان ها The Types of Change in Organisations

  • موقعیت سازمانی و تغییر Organisational Position and Change

  • مدیریت تغییر در سیستم های پیچیده Managing Change in Complex Systems

  • تأثیرگذاری بر تغییر با تأثیرگذاری عمدی بر تصمیم گیری غیرمنطقی Influencing Change by Deliberately Influencing Irrational Decision Making

  • ارتباطات و چگونگی خرابی های ارتباطی Communication And How Communication Breakdowns Occur

  • چگونه نگرش رفتار را تحریک می کند - چرخه رفتار How Attitude Drives Behaviour - The Cycle of Behaviour

  • شناخت مقاومت در برابر تغییر Recognising Resistance to Change

  • کوچینگ حمایتی و چالش برانگیز برای تغییر Supportive and Challenging Coaching for Change

فعالیت عملی: کتاب کار مدیریت تغییر Practical Activity: Change Management Workbook

  • فعالیت مدیریت تغییر Change Management Activity

  • جزوه فعالیت: کتاب کار مدیریت تغییر Activity Booklet: Change Management Workbook

علوم اعصاب تغییر The Neuroscience of Change

  • معرفی مدل SCARF - واکنش های ما به تغییر Introducing the SCARF Model - Our Reactions to Change

  • بررسی و ارزیابی پاداش و تهدید Investigating and Evaluating Reward and Threat

  • کار با نیاز به وضعیت در مدیریت تغییر Working with the Need for Status in Change Management

  • کار با نیاز به اطمینان در مدیریت تغییر Working with the Need for Certainty in Change Management

  • کار با نیاز به استقلال در مدیریت تغییر Working with the Need for Autonomy in Change Management

  • کار با نیاز به ارتباط در مدیریت تغییر Working with the Need for Relatedness in Change Management

  • کار با نیاز به عدالت در مدیریت تغییر Working with the Need for Fairness in Change Management

  • بکارگیری مدل SCARF در مدیریت تغییر Applying the SCARF Model in Change Management

انتقال شخصی از طریق تغییر - مسیر عاطفی در طول تغییر Personal Transition Through Change - The Emotional Pathway during Change

  • انتقال شخصی از طریق تغییر - نتایج یادگیری Personal Transition Through Change - Learning Outcomes

  • مراحل احساسی تغییر - کار از پسرفت تا بازگشت The Emotional Phases of Change - Working from Setback to Comeback

  • مدیریت احساسات در حین تغییر Managing Emotions During Change

  • احساسات در تغییر: اضطراب - آیا می توانم کنار بیایم؟ Emotions in Change: Anxiety - Can I Cope?

  • احساسات در تغییر: شادی - بالاخره چیزی در حال تغییر است Emotions in Change: Happiness - At Last Something Is Going To Change

  • احساسات در تغییر: انکار - تغییر؟ چه تغییری؟ Emotions in Change: Denial - Change? What Change?

  • احساسات در تغییر: عصبانیت - مقصر کیست، من یا شما؟ Emotions in Change: Anger - Who's at Fault, Me or You?

  • احساسات در تغییر: سرخوردگی - من خاموش هستم. این برای من نیست. Emotions in Change: Disillusionment - I'm Off. This Isn't For Me.

  • احساسات در تغییر: افسردگی یا ناامیدی - من کی هستم؟ Emotions in Change: Depression or Despair - Who Am I?

  • احساسات در تغییر: خصومت - اگر مرا بکشد این کار را انجام خواهم داد Emotions in Change: Hostility - I'm Going To Make This Work If It Kills Me

  • احساسات در تغییر: پذیرش - من می توانم خودم را در آینده ببینم Emotions in Change: Acceptance - I Can See Myself In The Future

  • احساسات در تغییر: حرکت رو به جلو - این می تواند کار کند و خوب باشد Emotions in Change: Moving Forward - This Can Work And Be Good

  • راه هایی برای مراقبت از خود در زمان تغییر Ways To Look After Yourself In Times Of Change

  • آزمون: انتقال شخصی از طریق تغییر Quiz: Personal Transition through Change

  • انتقال شخصی از طریق تغییر - مرور یادگیری Personal Transition Through Change - Learning Review

فعالیت عملی - به کار انداختن روسری Practical Activity - Putting SCARF To Work

  • جزوه فعالیت: درک واکنش های تغییر با روسری در ذهن Activity Booklet: Understanding Reactions to Change with SCARF In Mind

ملاحظات برای مدیریت تغییر Considerations for Managing Change

  • مدیریت فرآیند تغییر Managing the Change Process

  • نگرش به تغییر Attitudes to Change

  • رهبری مردم از طریق تغییر Leading People Through Change

  • فرآیند مدیریت تغییر ADKAR The ADKAR Change Management Process

  • معادله تغییر The Change Equation

  • شفافیت در ارتباطات در حین تغییر Transparency in Communication During Change

  • در نهایت - چند بیت حکمت در مورد تغییر Finally - A Few Bits of Wisdom Around Change

فعالیت عملی - حمایت از مردم از طریق تغییر Practical Activity - Supporting People Through Change

  • جزوه فعالیت: حمایت از مردم از طریق تغییر Activity Booklet: Supporting People Through Change

  • مسابقه: حمایت از مردم از طریق تغییر Quiz: Supporting People Through Change

نتیجه گیری دوره Course Conclusion

  • جزوه فعالیت: مرور یادگیری Activity Booklet: Learning Review

  • کارت های منابع لحظه های لامپ - مدیریت تغییر Lightbulb Moments Resource Cards - Change Management

  • نحوه دسترسی به گواهینامه Udemy How to Access your Udemy Certificate

  • سخنرانی پاداش Bonus Lecture

نمایش نظرات

آموزش رهبری: غلبه بر چالش های تغییر و عدم اطمینان
جزییات دوره
2.5 hours
61
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
273
4.9 از 5
دارد
دارد
دارد
Robin Hills
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Robin Hills Robin Hills

مربی و تسهیل کننده هوش هیجانی

سلام. من رابین هیلز هستم. قصد من ارائه بهترین و با کیفیت ترین دوره های آموزشی در زمینه هوش هیجانی است که از طریق SkillShare و در سراسر اینترنت موجود است. من هیچ نوع دوره دیگری را تدریس نمی کنم زیرا متخصص هوش هیجانی هستم و تمرکز من بر این است. کسب و کار.

آموزش مهارت های هوش هیجانی در بهترین زمان یک چالش است. من هیچ نوع کلاس دیگری را تدریس نمی کنم زیرا متخصص هوش هیجانی هستم و تمرکز کسب و کار من این است.

این دوره‌ها از شما می‌خواهند تا مقداری ACTION انجام دهید و آنچه را که آموخته‌اید عملی کنید.

لطفاً توجه داشته باشید که همه کلاس‌ها به طور مداوم اصلاح و به روز می‌شوند تا اطمینان حاصل شود که جاری و مرتبط هستند.

من یک مربی هوش هیجانی ، مربی و تسهیل کننده با بیش از 35 سال کسب و کار هستم. و تجربه تجاری من دانش و مهارت هایی ارائه می کنم که به مردم کمک می کند خود و دیگران را بهتر درک کنند. من اینجا هستم تا از شما حمایت و راهنمایی کنم.

کار من مرا به استارت‌آپ‌های کوچک و شرکت‌های بزرگ چندملیتی و بخش عمومی با مؤسسات مالی، ادارات دولتی و بخش‌های بهداشتی و همچنین خیریه‌ها می‌برد. این به من درک عملی از نحوه کارکرد هوش هیجانی و استفاده از آن در دنیای واقعی می‌دهد، که به من امکان می‌دهد تا از مسائل مرتبط به‌روز باشم.

شرکت من (Emotional Intelligence 4 Change) است - در سطح ملی و بین المللی به عنوان متخصصانی با تخصص در آموزش، توسعه شخصی و مربیگری با تمرکز بر هوش هیجانی، روانشناسی مثبت و عصب شناسی در محیط کار شناخته شده است.

مقالات و مقالات من در مورد تاب آوری در کتاب ها و مجلات بین المللی منتشر شده است. من نویسنده کتاب "راهنمای اقتدار برای انعطاف پذیری عاطفی در تجارت: استراتژی هایی برای مدیریت استرس و طوفان های آب و هوایی در محل کار" هستم. برای خرید از

موجود است

آخرین کتاب من که در نوامبر 2017 منتشر شد، "راهنمای اقتدار رفتار در تجارت: چگونه به دیگران الهام بخشید و روابط موفقی بسازید" است. همچنین، برای خرید در همه قالب‌ها از طریق .

در دسترس است

در چند سال گذشته، کارگاه‌هایی را در کنفرانس‌های جهانی هوش هیجانی و علوم اعصاب برگزار کرده‌ام. این جلسات در دانشگاه هاروارد، دانشگاه منچستر، آفریقای جنوبی، خاورمیانه و هند برگزار شده است.

امیدوارم از کار برای توسعه انعطاف پذیری و هوش هیجانی خود لذت ببرید و مشتاقانه منتظر همکاری با شما هستم.