آموزش ۵ روش اثبات شده برای شناسایی عادتهای کاری سمی - آخرین آپدیت
دانلود Five Proven Ways to Spot Toxic Work Habits
مقدمه Introduction
-
بهبود روحیه تیم با رسیدگی به عادتهای کاری سمی Improve team morale by addressing toxic work habits
۱. شناسایی و رسیدگی به عادتهای کاری سمی در روابط بین فردی 1. Identify and Address Toxic Interpersonal Work Habits
-
شناسایی ارتباطات منفعل-تهاجمی Recognize passive-aggressive communication
-
شناسایی گروههای بسته و رفتارهای طردکننده Identify cliques and exclusionary behavior
-
مقابله با غیبتهای منفی و شایعهپراکنی Address negative gossip and rumor-spreading
۲. تقویت مسئولیتپذیری برای بهبود روحیه تیم 2. Boost Accountability to Improve Team Morale
-
تشخیص طرز فکر مقصر دانستن دیگران Detect a blame-shifting mindset
-
شناسایی اجتناب از مسئولیتپذیری Spot avoidance of accountability
نتیجهگیری Conclusion
-
ساخت محیط کاری سالمتر از طریق اصلاح الگوهای سمی Build a healthier workplace by addressing toxic patterns
https://donyad.com/d/eb664d
Madecraft
شرکت محتوای یادگیری با سرویس کامل
Madecraft یک شرکت محتوای یادگیری کامل سرویس است که در سانتا باربارا ، کالیفرنیا مستقر است.
خط لوله تولید برنده جایزه این شرکت در حال ایجاد نسل بعدی محتوای یادگیری است که مهارت های دنیای واقعی را آموزش می دهد و ارائه می دهد.
Madecraft بهترین استعدادهای صنعت و شرکای قابل اعتماد را با یک چشم انداز جمع می کند: به مشتریان از محتوای برتر در سطح صدای مارک خود ، اطلاعات بالایی ارائه دهید. تیم Madecraft متعهد به افزایش سهام و ارتقا the صنایع دستی با محتوای کارآمد و مقیاس پذیر مطابق با مشخصات مشتری و ساخته شده برای تعامل و توانمند سازی افراد است.
اگر شما یا شرکت خود به دنبال تیمی برای ساخت دوره های آنلاین هستید ، از Madecraft در onlymadecraft.com دیدن کنید.
William Ramey
ویل ریمی تسهیلکننده کارگاههای رهبری و توسعه تیم است.
ویل مالک Shared Leadership, LLC است؛ شرکتی متخصص در توسعه رهبری که هدف آن کمک به افراد برای ورود به جایگاه رهبری جهت رشد تیمها است. ویل با سابقه هدایت تیمهای متنوع در ارتش ایالات متحده و یکی از شرکتهای Fortune 100، مفاهیم پیچیده رهبری را از طریق تجربیات یادگیری عملی زنده میکند. او دارای مدرک دکترا از دانشگاه درکسل است و تجربیات دست اول خود را با جدیدترین تحقیقات ترکیب میکند تا مهارتها و طرز فکر لازم برای مدیریت را به شما ارائه دهد. ویل رهبران را توانمند میسازد تا دیدگاه خود را درباره رهبری بازتعریف کرده و مالکیت مشترک را بپذیرند. او ترجیح میدهد با تیمهایی همکاری کند که انسانها را در اولویت قرار داده و بر مهارتهای نرم مورد نیاز برای هدایت تیمهای با عملکرد بالا تمرکز میکنند.
نمایش نظرات