لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش ایجاد فرهنگ یادگیری
Creating a Culture of Learning
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
وقتی از طریق یادگیری عمداً کارمندان را درگیر می کنید ، 48٪ بیشتر احتمال دارد که در کار خود هدف پیدا کنند. اما یادگیری و توسعه برای موفقیت باید عمدی - و مستمر باشد. این دوره ذهنیت های اصلی ، س questionsالات اصلی ، رویکردهای آزمایش شده و بلوک های ساختاری را برای کمک به شما در ایجاد یا حفظ و یادگیری فرهنگ یادگیری در سازمان خود بررسی می کند. کشف کنید که چرا فرهنگ یادگیری برای سازمان های بزرگ و کوچک بسیار مفید است ، چگونه می توان از بالا به پایین خرید کرد ، چگونه آموزش را در جریان کار قرار می دهیم و چگونه با روند یادگیری جریان را حفظ می کنیم. مربیان و طرفداران L D ، نفتالی برایانت و جیسون مولرو همچنین به شما کمک می کنند برخی از چالش ها را برطرف کنید و معیارهایی را که تأثیر ابتکارات شما را نشان می دهد ، شناسایی کنید.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
زمان ایجاد فرهنگ یادگیری
Time to create a culture of learning
1. اهمیت فرهنگ یادگیری
1. The Importance of a Learning Culture
فرهنگ یادگیری چیست؟
What is a culture of learning?
چرا داشتن فرهنگ یادگیری بسیار مهم است
Why having a culture of learning is so important
جایی که تغییر در فرهنگ یادگیری اتفاق افتاده است و در مورد آن چه می توانیم انجام دهیم
Where the shifts in learning culture have happened and what we can do about it
روند نیروی کار که بر یادگیری تأثیر می گذارد
Workforce trends that impact learning
چگونه فرصت های یادگیری همه چیز را تغییر داده است
How learning opportunities have changed everything
اهمیت خرید از بالا به پایین
The importance of top-down buy-in
2. گام هایی برای تعامل و پذیرش فرهنگ یادگیری شما
2. Steps for Engaging and Embracing Your Learning Culture
ایجاد یک محیط رشد
Build a growth environment
با کارمندان خود در مورد آنچه برای آنها مهم است صحبت کنید
Talk to your employees about what matters to them
یادگیری را در لحظاتی که مهم است قرار دهید
Embed learning into the moments that matter
با روند یادگیری همراه باشید
Keep up with the trends of learning
چالش های توسعه فرهنگ یادگیری
Challenges to developing a learning culture
علائمی که نشان می دهد فرهنگ یادگیری شما موفقیت آمیز است
Signs that show your learning culture is successful
زمان شروع کار بر روی فرهنگ یادگیری خود است
Time to get to started on your learning culture
جیسون مولرو مدیر یادگیری و توسعه (L&D) در ServiceTitan است.
جیسون یک حرفه ای L&D محور است که برای ارائه راه حل های نوین یادگیری که فرهنگ شرکت ها را شکل می دهد و رشد حرفه ای را ترغیب می کند ، شناخته شده است. 14 سال تجربه وی که شامل خدمات اجتماعی ، ارتقاء عالی ، آموزش عمومی و مراقبت های بهداشتی می شود ، از توانایی وی در امر آموزش افراد در همه سطوح ، با استفاده از یک رویکرد متفکرانه و شخصی برای افزایش تعامل و همدلی خبر می دهد. جیسون به توانایی خود در تعریف استراتژیهای یادگیری شرکتی و اهرم فن آوری پیشرفته برای توسعه تیم های با عملکرد بالا و تبدیل شرکت ها افتخار می کند.
نفتالی یک شریک تجاری استراتژیک برای واحدهای تجاری و رهبری ارشد است که دستیابی به اهداف تجاری را از طریق اجرای مؤثر ابتکارات توانمندسازی و توسعه کارکنان هدایت می کند. او توانایی عجیبی در ایجاد و اجرای راهحلها و تجربیات یادگیری نوآورانه دارد.
او در شناسایی شکافهای مهم یادگیری و ارتقای عملکرد کارکنان با همسو کردن فرصتهای آموزشی با استراتژیهای تجاری مهارت دارد. او بر مدیریت اجرایی تأثیر می گذارد و با همسو کردن آموزش و توسعه سازمانی با نیازهای شرکت، بر سودآوری تأثیر مثبت می گذارد.
نمایش نظرات