آموزش حرفه ای در توسعه استعدادها (PTD)

سرفصل ها و درس ها

حرفه ای در آموزش و توسعه Professional in Training and Development

• حرفه ای در آموزش و توسعه (PTD) Professional in Training and Development (PTD)

• پرورش استعداد چیست؟ What is Talent Development?

• انتخاب رشته، توسعه مهارت و دانش قبلی Course Choice, Skill Development and Prior Knowledge

• یادگیری موثر Effective Learning

• سوالات متداول FAQs

• ATD The ATD

• مدل قابلیت توسعه استعدادها The Talent Development Capability Model

• دامنه 1. ایجاد قابلیت شخصی Domain 1. Building Personal Capability

• دامنه 2. توسعه قابلیت های حرفه ای Domain 2. Developing Professional Capability

• حوزه 3. تأثیرگذاری بر قابلیت سازمانی Domain 3. Impacting Organizational Capability

• مجموعه دانش توسعه استعدادها (TDBoK) The Talent Development Body of Knowledge (TDBoK)

• نحوه استفاده از راهنمای TDBoK How to Use the TDBoK Guide

• حرفه ای در آموزش و توسعه (PTD) Professional in Training and Development (PTD)

ارتباط Communication

• ارتباط Communication

• بیان افکار، احساسات و عقاید Expressing Thoughts, Feelings, and Ideas

• ارتباط موثر برای حرفه ای های TD Effective Communication for TD Professionals

• ارزش ارتباطات خوب TD Value of Good TD Communication

• فرآیند ارتباط The Communication Process

• یک پیام قانع کننده ایجاد کنید Create a Compelling Message

• انتخاب رسانه ارتباطی مناسب Selecting Appropriate Communication Media

• موانع ارتباط موثر Barries to Effective Communication

• اهمیت غلبه بر موانع ارتباطی Importance of Overcoming Communication Barriers

• فرآیند غلبه بر موانع ارتباطی The process of overcoming communication barriers

• مهارت ها و استراتژی های ارتباطی موثر Effective Communication Skills and Strategies

• سطوح گوش دادن Levels of Listening

• توسعه مهارت های شنیداری Developing Listening Skills

• مهارت های حضور و تمرکز Attending and Focusing Skills

• مهارت های دنبال کردن Following Skills

• مهارت های بازتابی Reflecting Skills

• مشاهده و ارسال پیام های غیر کلامی Observing and Sending Nonverbal Messages

• انواع پیام های غیرکلامی Types of nonverbal messages

• انتخاب پاسخ ها با دقت Choosing Responses Carefully

• استراتژی های ارتباطی Communication Strategies

• ارتباط برای اطلاع رسانی و نفوذ Communicating to Inform and Influence

• نقش پرورش استعدادها در اطلاع رسانی و تأثیرگذاری Talent Development's Role in Informing and Influencing

• اصولی که اطلاع رسانی و تأثیر می گذارد (1) Principles That Inform and Influence (1)

• اصولی که اطلاع رسانی و تأثیر می گذارد (2) Principles That Inform and Influence (2)

• شخصیت زدایی و خنثی کردن خشم Depersonalizing and Defusing Anger

• به کارگیری تکنیک های متقاعدسازی و تأثیرگذاری Applying Persuasion and Influencing Techniques

• استفاده از ارتباطات برای متقاعد کردن و تأثیرگذاری Using Communication to Persuade and Influence

• درک اصول متقاعدسازی Understanding Persuasion Principles

• ویژگی هایی برای موفقیت در متقاعدسازی Qualities to be successful at persuasion

• اصول متقاعدسازی Principles of persuasion

• اقناع استراتژیک Strategic persuasion

• استفاده از سبک های ارتباطی برای تأثیرگذاری Using Communication Styles to Influence

• تصور، توسعه و ارائه اطلاعات Conceiving, Developing, and Delivering Information

• تصور، توسعه، و نوشتن مواد حیاتی است Conceiving, Developing, and Writing Materials Is Critical

• توسعه مواد نوشتاری Developing Written Materials

• برقراری ارتباط با دیگران از طریق نوشتن Communicating With Others Through Writing

• استفاده موثر از ایمیل Effective Use of Email

• تکنیک های ارتباطی Communication Techniques

• برقراری ارتباط برای شنیده شدن و درک شدن Communicating to Be Heard and Understood

• توسعه و نشان دادن حضور حرفه ای Developing and Demonstrating a Professional Presence

• ایجاد حضور و اعتبار حرفه ای Building professional presence and credibility

• دادن و دریافت بازخورد Giving and Receiving Feedback

• مزایای بازخورد Benefits from the feedback

• تمرین مهارت های پرسشگری Practicing Questioning Skills

• حضور حرفه ای و اعتبار ایجاد کنید Build professional presence and credibility

• دادن و دریافت بازخورد Giving and Receiving Feedback

• تمرین مهارت های پرسشگری Practicing Questioning Skills

• تسهیل گفتگو با افراد یا گروه ها Facilitating Dialogue With Individuals or Groups

• گفتگو برای وضوح Dialogue for Clarity

• تعریف و استفاده از دیالوگ برای وضوح Defining and Using Dialogue for Clarity

• اصول گفتگو Principles of Dialogue

• رهنمودهایی برای تسهیل گفتگو با افراد Guidelines to Facilitate Dialogue With Individuals

• استراتژی های اضافی برای تسهیل گفتگو در گروه ها Additional Strategies to Facilitate Dialogue in Groups

• بیان و انتقال گزاره های ارزشی Articulating and Conveying Value Propositions

• استفاده از ارزش پیشنهادی Using Value Propositions

• تعریف ارزش پیشنهادی Defining Value Propositions

• زمان استفاده از ارزش پیشنهادی When to Use Value Propositions

• با خط پایین شروع کنید Start With the Bottom Line

• نقطه را به سرعت آدرس دهی کنید Address the Point Quickly

• تکنیک های ارائه داده ها و اطلاعات Techniques to Present Data and Information

• تنظیم پیام برای مخاطب Tailoring the Messaging to the Audience

• ارتباط Communication

هوش هیجانی و تصمیم گیری Emotional intelligence and decision making

• هوش هیجانی و تصمیم گیری Emotional intelligence and decision making

• هوش عاطفی Emotional Intelligence

• مدل ها و نظریه های هوش هیجانی Emotional Intelligence Models and Theories

• تاریخچه History

• تعاریف Definitions

• تحقیق در مورد EI Research on EI

• مزایای ال Benefits of El

• نقد مدل ها و نظریه ها Criticism of the Models and Theory

• آینده EI The Future of EI

• سه مدل Three Models

• مهارت در ارزیابی و مدیریت وضعیت عاطفی خود Skill in Assessing and Managing One's Own Emotional State

• پنج شایستگی گلمن Goleman's Five Competencies

• مدل خط کش براکت Brackett's RULER Model

• توسعه مهارت ها برای بهبود EI Developing Skills to Improve EI

• شناسایی سوگیری های شخصی Identifying Personal Biases

• ریشه های تعصب، تعصب و تبعیض Roots of Bias, Prejudice, and Discrimination

• روش هایی برای کشف سوگیری های شخصی Methods for Uncovering Personal Biases

• رفتار کلامی و غیرکلامی افراد یا گروه ها Verbal and Nonverbal Behavior of Individuals or Groups

• اثرات تعصب Effects of Bias

• تعصب و تعصب شخصی Personal Bias and Prejudice

• همدلی شخصی برای حرفه ای های TD Personal Empathy for TD Professionals

• مشاهده و تفسیر رفتار کلامی و غیرکلامی Observing and Interpreting the Verbal and Nonverbal Behavior

• مهارت های عملی برای بهبود اثربخشی Practical Skills to Improve Effectiveness

• مشاهده رفتار در گروه ها Observing Behavior in Groups

• مشاهده و تفسیر رفتار در گروه های مجازی Observing and Interpreting Behavior in Virtual Groups

• اتصال EI به توسعه استعدادها Connecting EI to Talent Development

• تنظیم رفتار Adjusting Behavior

• موقعیت هایی که در آن تغییر رفتار لازم است Situations When Changing One's Behavior Is Required

• استفاده از پنج شایستگی گلمن Using Goleman's Five Competencies

• توسعه و تنظیم رفتار برای بهبود EI Develop and Adjust Behavior to Improve EI

• EI در محل کار EI in the Workplace

• تاب آوری یادگیری Learning Resilience

• تعریف و ویژگی های تاب آوری Definition and Characteristics of Resilience

• ارزش تاب آوری Value of Resilience

• تکنیک هایی برای یادگیری و تمرین تاب آوری Techniques to Learn and Practice Resilience

• کمک به افراد دیگر برای بهبود تاب آوری Helping Other People Improve Resilience

• تصمیم گیری Decision Making

• فرآیندهای حل مسئله Problem-Solving Processes

• مدل های تصمیم گیری Decision-Making Models

• رویکردهای تصمیم گیری Decision-Making Approaches

• استفاده از دانش EI برای بهبود تصمیم گیری Using EI Knowledge for Improved Decision Making

• استفاده از منطق و استدلال Using Logic and Reasoning

• مهارت های تفکر انتقادی Critical Thinking Skills

• مراحل لازم برای تفکر انتقادی Steps Required for Critical Thinking

• اتخاذ تصمیمات تیمی Making Team Decisions

• مدل های تصمیم گیری Decision-Making Models

• ابزارهای دیگر برای تصمیم گیری Other tools for decision making

• هوش هیجانی و تصمیم گیری Emotional intelligence and decision making

همکاری و رهبری Collaboration and leadership

• همکاری و رهبری Collaboration and leadership

• همکاری با دیگران Collaborating With Others

• تعریف پویایی گروه Defining Group Dynamics

• فرآیندهای پویایی گروه Group Dynamics Processes

• استفاده از پویایی گروه Leveraging Group Dynamics

• تقویت کار تیمی و همکاری Fostering Teamwork and Collaboration

• ایجاد و مدیریت همکاری Establishing and Managing Collaboration

• شبکه های مشارکتی موجود را شناسایی کنید Identify Existing Collaborative Networks

• ایجاد شبکه های مشارکتی جدید Establishing New Collaborative Networks

• یک جو انگیزشی ایجاد کنید Establish a Motivating Atmosphere

• تجربیات مشترک را تشویق کنید Encourage Shared Experiences

• رفتار مشارکتی را بشناسید، پاداش دهید و جشن بگیرید Recognize, Reward, and Celebrate Collaborative Behavior

• اضافه بار مشارکتی را بشناسید Recognize Collaborative Overload

• مدیریت تیم ها و گروه های کاری Managing Teams and Work Groups

• مزایای کار تیمی Advantages to Teamwork

• ویژگی های تیم های موفق Characteristics of Successful Teams

• وضع قوانین نامزدی Establishing Rules of Engagement

• مدل های توسعه تیم Team Development Models

• مدل تاکمن Tuckman's Model

• نردبان چرخ دنده Cog's Ladder

• سایر مدل های عملکرد تیم Other Team Performance Models

• ایجاد اعتماد تیمی Building Team Trust

• مربیان، حامیان مالی و متحدان را ارائه دهید Provide Mentors, Sponsors, and Allies

• ساخت تراز Build Alignment

• ارزش ارتباطات The Value of Communication

• همه را تشویق کنید تا در موفقیت و دستیابی به خرید مشارکت کنند Encourage All to Contribute to Success and Achieve Buy-In

• از مهارت های تفکر انتقادی استفاده کنید Use Critical Thinking Skills

• نوآوری و تفکر خلاق را نشان دهید Demonstrate Innovation and Creative Thinking

• آشنایی با تکنیک های مدیریت تعارض Knowledge of Conflict Management Techniques

• مدل تعارض کنت توماس و رالف کیلمن Kenneth Thomas and Ralph Kilmann Conflict Model

• استراتژی های حل تعارض Conflict Resolution Strategies

• مدیریت تضاد تیم Managing Team Conflict

• راه هایی برای پراکنده کردن موقعیت های تعارض Ways to Diffuse Conflict Situations

• مدیریت تعارض Managing Conflict

• اصول حل تعارض Principles of Conflict Resolution

• مدیریت و رهبری دیگران Managing and Leading Others

• اصول مدیریت Principles of Management

• توابع مدیریت Management Functions

• حل مشکلات Solve Problems

• بهبود فرآیندها Improve Processes

• شفاف سازی و بیان تغییر Clarify and Articulate Change

• عملکرد کارکنان مربی Coach Employee Performance

• کارمندان را توسعه دهید Develop Employees

• واگذاری کار Delegating Work

• واگذاری کار و وظایف Delegating Work and Tasks

• ارائه بازخورد Providing Feedback

• استفاده از یک فرآیند برای بازخورد Using a Process for Feedback

• دستورالعمل ها و تکنیک های ارائه و دریافت بازخورد Guidelines and Techniques for Giving and Receiving Feedback

• نظریه های رهبری Theories of Leadership

• مروری بر نظریه های رایج رهبری Reviewing Common Leadership Theories

• نظریه های رهبری معاصر Contemporary Leadership Theories

• همکاری و رهبری Collaboration and leadership

• همکاری و رهبری Collaboration and leadership

آگاهی و شمول فرهنگی Cultural awareness and inclusion

• آگاهی و شمول فرهنگی Cultural awareness and inclusion

• آگاهی فرهنگی Cultural Awareness

• خودآگاهی شخصی Personal Self-Awareness

• ایجاد مهارت در آگاهی فرهنگی Building Skills in Cultural Awareness

• نقش نظریه‌ها، مدل‌ها و ارزیابی‌های فرهنگی The Role of Cultural Theories, Models, and Assessments

• پویایی فرهنگی Cultural Dynamics

• جهانی شدن فرهنگ Globalization of Culture

• فرهنگ ملی National Culture

• فرهنگ سازمانی Organizational Culture

• خرده فرهنگ ها Subcultures

• عوامل محیطی Environmental Factors

• شرایط اجتماعی و اقتصادی و کلان اقتصادی Socioeconomic and Macroeconomic Conditions

• نظریه ابعاد فرهنگی هافستد Hofstede's Cultural Dimensions Theory

• ترومپنارس و تئوری معمای همپدن-ترنر Trompenaars and Hampden-Turner's Dilemma Theory

• مدل های دیگر Other Models

• هنجارهای اجتماعی و فرهنگی Social and Cultural Norms

• تأثیر هنجارهای اجتماعی و فرهنگی بر رفتارها Influence of Social and Cultural Norms on Behaviors

• چگونه هنجارهای اجتماعی و فرهنگی بر رفتارها و تصمیمات تأثیر می گذارند How Social and Cultural Norms Influence Behaviors and Decisions

• افزایش آگاهی فرهنگی Foster Cultural Awareness

• اهمیت و روابط Importance and Relationships

• دسته بندی های تقدیر فرهنگی Categories of Cultural Appreciation

• ارتقاء آگاهی فرهنگی Promote Cultural Awareness

• ایجاد پذیرش تفاوت های فرهنگی Build Acceptance of Cultural Differences

• تنوع، برابری، و شمول Diversity, Equity, and Inclusion

• حوزه های تنوع Areas of Diversity

• سازگاری و انعطاف پذیری Adaption and Flexibility

• تشویق و ترویج تنوع در محل کار Encourage and Promote Workplace Diversity

• ارزش تنوع، برابری، و شمول را ارتقا دهید Promote the Value of Diversity, Equity, and Inclusion

• یک احساس مشترک مسئولیت و مسئولیت پذیری ایجاد کنید Create a Shared Sense of Responsibility and Accountability

• مزایای آموزش DEl را در نظر بگیرید Consider the Benefits of DEl Training

• مربیان، حامیان مالی و متحدان را ارائه دهید Provide Mentors, Sponsors, and Allies

• ارزیابی های DEI DEI Assessments

• ارزش گذاری برای تنوع Valuing Diversity

• نقش های گنجاندن در محل کار Workplace Inclusion Roles

• نقش رشد استعدادها در تنوع و شمول Talent Development's Role in Diversity and Inclusion

• منطق یکپارچه سازی DEI Rationale for Integrating DEI

• مشارکت توسعه استعدادها در DEl Talent Development's Involvement in DEl

• شامل و درگیر کردن کارمندان از راه دور Including and Engaging Remote Employees

• توسعه یک استراتژی حقوق صاحبان سهام Developing an Equity Strategy

• پیاده سازی استراتژی حقوق صاحبان سهام Implementing an Equity Strategy

• توسعه استراتژی شمول Developing an Inclusion Strategy

• اجرای یک استراتژی شمول Implementing an Inclusion Strategy

• تسهیل مشارکت در محیط کار Facilitating Inclusion in the Workplace

• یادگیری استانداردهای اخلاقی و مسائل حقوقی Learning Ethical Standards and Legal Issues

• آگاهی و شمول فرهنگی Cultural awareness and inclusion

مدیریت پروژه Project management

• مدیریت پروژه Project management

• اصول و فرآیندهای مدیریت پروژه Project Management Principles and Processes

• پروژه چیست؟ What Is a Project?

• رابطه مدیریت پروژه با رشد استعداد Relationship of Project Management to Talent Development

• استفاده از مدیریت پروژه در توسعه استعدادها Using Project Management in Talent Development

• الزامات اولیه برای اطمینان از موفقیت مدیریت پروژه Preliminary Requirements to Ensure Project Management Success

• فرآیند مدیریت پروژه The Project Management Process

• پروژه را آغاز کنید Initiate the project

• پروژه را برنامه ریزی کنید Plan the project

• پروژه را مدیریت کنید Manage the project

• پروژه را ببندید Close the project

• انتخاب های روش شناسی ترکیبی Hybrid Methodology Choices

• تدارکات جلسات برنامه ریزی The logistics of planning meetings

• نقش حامی پروژه Project Sponsor Role

• نقش مدیر پروژه Project Manager Role

• اولویت های مدیریت پروژه Project Management Priorities

• تدارکات برای تسهیل جلسات Logistics to Facilitate Meetings

• درک عواقب Understanding consequences

• منشور پروژه The Project Charter

• منابع، وظایف و جدول زمانی را یکپارچه کنید Integrate Resources, Tasks, and Timelines

• طرح پروژه The Project Plan

• تنظیم فرآیندهای کاری و خروجی ها Adjusting Work Processes and Outputs

• پیشرفت پروژه The Project Progress

• پیشرفت مدیریت پروژه Project Management Progress

• نظارت و ارتباط پیشرفت در طول مدیریت پروژه Monitoring and Communicating Progress During Project Management

• به پایان رساندن پروژه ها Bringing Projects to Closure

• مدیریت پروژه Project management

انطباق و رفتار اخلاقی Compliance and ethical behavior

• انطباق و رفتار اخلاقی Compliance and ethical behavior

• عمل با صداقت Acting With Integrity

• مقایسه انطباق با رفتار اخلاقی Comparing Compliance to Ethical Behavior

• ضرورت اخلاق و رعایت Necessity of Ethics and Compliance

• پایداری رفتار اخلاقی Sustaining Ethical Behavior

• رفتارهای اصلی TD Professionals نشان دهنده یکپارچگی TD Professionals' Core Behaviors Representing Integrity

• صداقت در عمل چگونه به نظر می رسد What Integrity Looks Like in Action

• استانداردهای یکپارچگی Standards for Integrity

• ایجاد، حفظ و اعمال رفتار اخلاقی شخصی Establishing, Maintaining, and Enforcing Personal Ethical Behavior

• ایجاد، حفظ و اجرای استانداردهای سازمانی Establishing, Maintaining, and Enforcing Organizational Standards

• ایجاد کدهای اخلاقی Establishing Codes of Ethics

• داده ها و اطلاعات Data and Information

• منابع قوانین مناسب Sources for Appropriate Laws

• تعریف انواع اطلاعات رایج Defining Common Information Types

• استفاده مناسب از اطلاعات Appropriate Uses of Information

• مقررات حفظ حریم خصوصی داده ها Data Privacy Regulations

• اخلاق محتوای آموزشی The Ethics of Instructional Content

• منابع قوانین مناسب Sources for Appropriate Laws

• اخلاق مربیگری و استانداردهای رفتار Coaching Ethics and Standards of Conduct

• اخلاق و صداقت مدیریت تغییر Change Management Ethics and Integrity

• حق چاپ و استفاده منصفانه از مالکیت معنوی Copyright and Fair Use of Intellectual Property

• آمادگی برای مسائل پژوهشی Preparing for Research Issues

• الزامات دسترسی Accessibility Requirements

• نقش استانداردهای کیفیت آموزش Role of Training Quality Standards

• قوانین، مقررات و مسائل اخلاقی Laws, Regulations, and Ethical Issues

• منابع قوانین مناسب Sources for Appropriate Laws

• روش های استخدام و آزمون Hiring Practices and Testing

• راهنمای انتخاب فراگیران Guidelines for Selection of Learners

• دستورالعمل های آموزشی پیشگیری از آزار و اذیت Harassment Prevention Training Guidelines

• آموزش موثر پیشگیری از آزار و اذیت Effective harassment prevention training

• روابط کار Labor Relations

• مسائل مربوط به اشتغال Issues Related to Employment

• الزامات قانونی، مقرراتی و اخلاقی مؤثر بر دائمی، پراکنده Legal, Regulatory, and Ethical Requirements Affecting the Permanent, Disper

• ایمنی محل کار و OSHA Workplace Safety and OSHA

• تفاوت های اخلاقی بین کشورها Ethical Differences Between Countries

• انطباق با TI TI Compliance

• قانون داده Data Act

• کنوانسیون سازمان ملل متحد United Nations Convention

• قوانین و مقررات خاص منطقه Region-Specific Laws and Regulations

• انطباق و رفتار اخلاقی Compliance and ethical behavior

یادگیری مادام العمر Lifelong learning

• یادگیری مادام العمر Lifelong learning

• ویژگی های یادگیرنده مادام العمر Lifelong Learner Traits

• رفتارهای یادگیرنده مادام العمر Lifelong Learner Behaviors

• مزایا برای کارکنان Advantages to Employees

• مزایای سازمان ها Advantages to Organizations

• مهارت هایی که فراگیران مادام العمر نیاز دارند Skills Lifelong Learners Need

• فرصت ها Opportunities

• گزینه هایی برای یادگیری Options for Learning

• کاوش شغلی Career Exploration

• نقش یادگیری مادام العمر در کاوش شغلی Role of Lifelong Learning in Career Exploration

• نظریه ها و رویکردهای توسعه شغلی Career Development Theories and Approaches

• فرآیند برنامه ریزی شغلی Career Planning Process

• منابع وب یادگیری مادام العمر Lifelong Learning Web Resources

• فعالیت های یادگیری Learning activities

• مدل سازی یادگیری مادام العمر و توسعه حرفه ای Modeling Lifelong Learning and Professional Development

• موانع یادگیری مادام العمر Barriers to Lifelong Learning

• استراتژی های TD برای حمایت از یادگیری مادام العمر TD Strategies to Support Lifelong Learning

• شبکه سازی Networking

• هدف حرفه ای شبکه سازی Professional Purpose of Networking

• هدف شخصی برای شبکه سازی Personal Purpose for Networking

• مزایای شبکه سازی Benefits of Networking

• رفتارهای مورد نیاز برای شبکه سازی Behaviors Required for Networking

• اهداف را تعیین کنید - چه کسی، چه چیزی، کجا، چه زمانی و چگونه Establish Goals- Who, What, Where, When, and How

• تضمین موفقیت شبکه Ensuring Networking Success

• یادگیری مادام العمر Lifelong learning

• مفاهیم، ​​بینش ها و پرسش ها Concepts, Insights and Inquiries

یادگیری علوم Learning sciences

• یادگیری علوم Learning sciences

• ارزش دانش نظریه های یادگیری برای TD Professional Value of the Knowledge of Learning Theories to the TD Professional

• نظریه های یادگیری بنیادی Foundational Learning Theories

• رفتارگرایی Behaviorism

• شناخت گرایی Cognitivism

• سازه گرایی Constructivism

• اصول علوم شناختی Principles of Cognitive Science

• روش علمی The Scientific Method

• مغز و پردازش اطلاعات - مردم چگونه یاد می گیرند The Brain and Information Processing- How People Learn

• مغز و تمرین عمدی The Brain and Deliberate Practice

• نظریه بار شناختی جان سولر John Sweller's Cognitive Load Theory

• نظریه یادگیری بزرگسالان مالکوم نولز Malcolm Knowles's Adult Learning Theory

• آموزش و پرورش Pedagogy

• آندراگوژی Andragogy

• دستورالعمل یادگیرنده محور کارل راجرز Carl Rogers's Learner-Centered Instruction

• سلسله مراتب نیازهای آبراهام مزلو Abraham Maslow's Hierarchy of Needs

• آموزش بزرگسالان کی. پاتریشیا کراس K. Patricia Cross's Adult Learning

• نظریه ها و مدل های طراحی که یادگیری را تضمین می کند Theories and Models of Design That Ensure Learning

• طبقه بندی بنجامین بلوم Benjamin Bloom's Taxonomy

• پنج نوع یادگیری و نه رویداد آموزشی رابرت گاگنه Robert Gagné's Five Types of Learning and Nine Events of Instruction

• رویکرد دستورالعمل مبتنی بر معیار رابرت ماگر Robert Mager's Criterion-Referenced Instruction Approach

• منحنی فراموشی هرمان ابینگهاوس Hermann Ebbinghaus's Forgetting Curve

• نظریه شناخت اجتماعی آلبرت بندورا Albert Bandura's Social Cognitive Theory

• مدل های ارتباطی Models of communication

• مدل ارتباطی کلود شانون-وارن ویور Claude Shannon-Warren Weaver's Communication Model

• مدل فرستنده-پیام-کانال-گیرنده دیوید برلو David Berlo's Sender-Message-Channel-Receiver Model

• مدل سازندگی Constructionist Model

• نظریه های ارتباطی مرتبط با یادگیری Communication Theories Related to Learning

• نظریه چند رسانه ای ریچارد مایر Richard Mayer's Multimedia Theory

• نتایج یادگیری یا رفتاری را به حداکثر برسانید Maximize Learning or Behavioral Outcomes

• استفاده از علوم شناختی برای طراحی محتوای آموزشی Using Cognitive Science to Design Instructional Content

• نظریه یادگیری اجتماعی Social Learning Theory

• نیازهای فیزیولوژیکی Physiological Needs

• به حداکثر رساندن نتایج یادگیری و رفتاری Maximizing Learning and Behavioral Outcomes

• نظریه رمزگذاری دوگانه Dual Encoding Theory

• ذخیره و بازیابی اطلاعات، حافظه و بار شناختی Information Storage and Retrieval, Memory, and Cognitive Load

• انگیزه Motivation

• استرس متوسط ​​را معرفی کنید (قانون یرکس و دادسون) Introduce Moderate Stress (Yerkes and Dodson Law)

• از طریق تمرین ذهنی و تمرین، حفظ را افزایش دهید Increase Retention Through Mental Rehearsal and Practice

• فراشناخت Metacognition

• یادگیری علوم Learning sciences

طراحی آموزشی Instructional Design

• طراحی آموزشی Instructional Design

• اصول طراحی آموزشی Principles of Instructional Design

• نقش نظریه های یادگیری بزرگسالان در طراحی آموزشی The Role of Adult Learning Theories in Instructional Design

• نظریه های یادگیری Learning Theories

• طراحی بر اساس نظریه یادگیری بزرگسالان مالکوم نولز Design Based on Malcolm Knowles's Adult Learning Theory

• مدل تفکر کل مغز The Whole-Brain Thinking Model

• هوش های چندگانه Multiple Intelligences

• مدل ها و فرآیندهای طراحی سیستم های آموزشی (ISD). Instructional Systems Design (ISD) Models and Processes

• مدل های ISD ISD Models

• یادگیری تسریع شده Accelerated Learning

• نقش فرآیند بهبود عملکرد انسانی (HPI). The Role of the Human Performance Improvement (HPI) Process

• مدل ADDIE The ADDIE Model

• مراحل ADDIE Phases of ADDIE

• ADDIE - تجزیه و تحلیل ADDIE - Analysis

• ADDIE - طراحی ADDIE - Design

• ADDIE - توسعه ADDIE - Development

• ADDIE - پیاده سازی ADDIE - Implementation

• ADDIE - ارزیابی ADDIE - Evaluation

• نیازسنجی برای طراحی آموزشی Needs Assessment for Instructional Design

• ارزش سنجی نیازها Value of Needs Assessment

• فرآیند نیازسنجی The Needs Assessment Process

• سطوح نیازسنجی Levels of Needs Assessment

• انواع روش های جمع آوری داده ها Types of Data Collection Methods

• داده های کمی و کیفی Qualitative and Quantitative Data

• برآورده کردن الزامات سازمانی Meeting Organizational Requirements

• نتایج و اهداف Outcomes and Objectives

• با حامی شریک شوید Partner With the Sponsor

• اطمینان حاصل کنید که بیانیه نتیجه تراز است Ensure the Outcome Statement Is Aligned

• بیانیه نتیجه حامی را تدوین کنید Formulate the Sponsor's Outcome Statement

• توسعه بیانیه های نتیجه Developing Outcome Statements

• اهداف یادگیری Learning Objectives

• تأثیر طبقه بندی بلوم بر اهداف نوشتاری Influence of Bloom's Taxonomy on Writing Objectives

• مدل Mager برای نوشتن اهداف Mager's Model for Writing Objectives

• نوشتن اهداف آموزشی Writing Learning Objectives

• شفاف سازی نتایج مطلوب Clarifying Desired Outcomes

• اهداف و نتایج را مرور کنید Review Objectives and Outcomes

• در دسترس بودن فعلی محتوا Current Availability of Content

• فرآیند طراحی The Design Process

• مبانی طراحی دوره Basics of Course Design

• نمایش های بصری طراحی دوره Visual Representations of the Course Design

• انواع و منطق توالی Types and Rationale of Sequencing

• طرح و ماژول های نقشه دوره Course Map Plan and Modules

• خروجی های طراحی Design Outputs

• یادگیری رسمی و غیر رسمی Formal and informal learning

• نمونه های رسمی و غیررسمی Formal and Informal Modality Examples

• مزایای رویکردهای غیررسمی و رسمی Advantages of Informal and Formal Approaches

• گزینه های آموزش الکترونیکی E-Learning Options

• یادگیری ترکیبی Blended Learning

• توسعه دوره Course Development

• نمودارهای وابستگی و نمودارهای رابطه متقابل Affinity Diagrams and Interrelationship Digraphs

• خطوط کلی Outlines

• نه رویداد آموزشی رابرت گاگنه Robert Gagné's Nine Events of Instruction

• مدل ROPES ROPES Model

• ملاحظات روش برای توسعه محتوا Method Considerations for Developing Content

• استفاده از SMEs Using SMEs

• فرآیند انتخاب شرکت های کوچک و متوسط Selection Process of SMEs

• کار با SMEها Working With SMEs

• ایجاد انگیزه در SMEها Motivating SMEs

• برنامه ریزی برای ارائه آموزش Planning for Instructional Delivery

• روش های آموزشی Instructional Methods

• عوامل مؤثر بر روش های آموزشی Factors That Influence Instructional Methods

• فرآیند یادگیری تجربی Experiential Learning Process

• همراستایی تحویل با اهداف Aligning Delivery to Objectives

• انتخاب گزینه های تحویل مرتبط با طبقه بندی بلوم Selecting Delivery Options Linked to Bloom's Taxonomy

• انتخاب و پیکربندی فناوری Selecting and Configuring Technology

• تطبیق رسانه با نتایج یادگیری Matching Media to the Learning Outcomes

• راهنماهای تسهیلگر Facilitator Guides

• راهنمای شرکت کنندگان و مواد Participant Guides and Materials

• رسانه و مواد Media and Materials

• توسعه اسلاید Slide Development

• طراحی ارزشیابی برای آزمون یادگیری Designing Assessments to Test Learning

• مواد ارزیابی Evaluation Materials

• یادگیری تطبیقی Adaptive Learning

• مبانی تفکر طراحی Design Thinking Basics

• تاکید در هر مرحله طراحی Emphasis at Each Design Phase

• تطبیق تفکر طراحی Adapting Design Thinking

• نمونه سازی سریع Rapid Prototyping

• استفاده از نمونه سازی سریع در فرآیند طراحی Applying Rapid Prototyping to the Design Process

• نمونه سازی سریع برای جمع آوری بازخورد Rapid Prototyping for Gathering Feedback

• یادگیری در سطح فردی آغاز می شود Learning Begins at the Individual Level

• یادگیری گروهی Group Learning

• یادگیری سازمانی Organizational Learning

• طراحی آموزشی Instructional Design

ارائه و تسهیل آموزش Training delivery and facilitation

• ارائه و تسهیل آموزش Training delivery and facilitation

• برنامه ریزی رویدادهای یادگیری Planning learning events

• محیط آموزشی را آماده کنید Prepare the Training Environment

• آماده شدن برای یک جلسه مجازی Preparing for a Virtual Session

• آماده سازی محیط دیجیتال Preparing the Digital Environment

• ارتباطات و بازاریابی Communicating and Marketing

• برنامه ریزی برای مواقع اضطراری Planning for Emergencies

• هماهنگی وظایف اداری Coordinating Administrative Tasks

• ترازسازی نیازسنجی آموزشی Training Needs Assessment Alignment

• تحلیل مخاطب Audience Analysis

• تمرین محتوا برای کسب تخصص Practicing Content to Gain Expertise

• آماده شدن برای تحویل Preparing for Delivery

• آماده سازی شرکت کنندگان برای یادگیری Preparing Participants for Learning

• آماده سازی شرکت کنندگان برای آموزش آنلاین Preparing Participants for Online Learning

• برنامه ریزی تدارکات جلسه Planning the Meeting Logistics

• تنظیم دستور کارها Setting Agendas

• گروه های تسهیل کننده Facilitating Groups

• تفاوت نقش برای رویدادهای آموزشی در مقابل جلسات Role Differences for Learning Events Versus Meetings

• تفاوت بین جلسات حضوری و مجازی Differences Between Face-to-Face and Virtual Meetings

• روشها و ابزارهای حمایت از تسهیلات Methods and Tools to Support Facilitation

• تسهیل گفتگو با افراد و گروه ها Facilitating Dialogue With Individuals and Groups

• ملاحظات ارتباطی Communication Considerations

• مدیریت جلسات موثر Managing Effective Meetings

• آگاهی از وظایف جلسه و نقش های نگهداری Awareness of Meeting Task and Maintenance Roles

• تصمیم گیری Making Decisions

• آشنایی با روش ها و تکنیک های تسهیل گری Knowledge of Facilitation Methods and Techniques

• تسهیل در مقابل آموزش در مقابل ارائه Facilitating Versus Teaching Versus Presenting

• شناسایی و در نظر گرفتن سبک های تسهیل گری Identifying and Considering Facilitation Styles

• برقراری ارتباط به عنوان یک تسهیل کننده Communicating As a Facilitator

• استفاده موثر از صدای یک نفر Using One’s Voice Effectively

• باز کردن یک جلسه Opening a Session

• شخصی سازی ارتباطات Personalizing Communication

• بررسی واکنش های یادگیرندگان Scanning for Learners’ Reactions

• پرداختن به رفتار مخرب یادگیرنده Addressing Disruptive Learner Behavior

• آداب و رسوم و ظاهر Mannerisms and Appearance

• تمرکز شرکت کننده Participant Focus

• ایجاد اعتبار Building Credibility

• تکنیک های تسهیل گری Facilitation Techniques

• تسهیل بحث Facilitating Discussion

• مشارکت کنندگان درگیر Engaging Participants

• مدیریت تعارض Managing Conflict

• درک زمینه درگیر کردن شرکت کنندگان Understanding Context to Engaging Participants

• تعامل یادگیری آنلاین Online Learner Engagement

• پویایی گروه و سبک های رفتاری Group Dynamics and Behavioral Styles

• اقلیم های یادگیری Learning Climates

• ویژگی های تسهیل گر درگیر Engaging Facilitator Attributes

• با شرکت کنندگان آشنا شوید Get to Know Participants

• ایجاد محیطی مثبت بر اساس اصول یادگیری بزرگسالان Creating a Positive Environment Based on Adult Learning Principles

• تحویل هم تراز Aligned Delivery

• چارچوب 70-20-10 The 70-20-10 Framework

• یادگیری فعال در مقابل یادگیری غیرفعال Active Versus Passive Learning

• تنوع مخاطب Audience Variability

• نشانگر نوع مایرز-بریگز Myers-Briggs Type Indicator

• W.E. رویکرد کل مغز هرمان W.E. Herrmann’s Whole Brain Approach

• هوش های چندگانه Multiple Intelligences

• تکنیک ها و اصول یادگیری تسریع شده Accelerated Learning Techniques and Principles

• نرخ های یادگیری Learning Rates

• موانع ارتباط Barriers to Communication

• تطبیق روش های یادگیری با نتیجه مطلوب Matching Learning Methods to Desired Outcome

• علم استفاده از تصاویر Science of Using Visuals

• گزینه های رسانه Media Options

• یادگیری رسمی Formal Learning

• انواع یادگیری Types of Learning

• ارزیابی و حفظ جریان با فناوری Evaluating and Staying Current With Technology

• کاربرد علم یادگیری در ارائه Applying Learning Science to Delivery

• تعریف و مثال Definition and Examples

• نقش رشد استعدادها در یادگیری غیررسمی Talent Development’s Role in Informal Learning

• فرهنگ سازمانی و یادگیری غیررسمی Organizational Culture and Informal Learning

• شبکه ها و ابزارهای یادگیری غیررسمی Informal Learning Networks and Tools

• با سازمان کار کنید Work With the Organization

• یادگیری در محل کار Learning On the Job

• مواد درسی Course Materials

• ملاحظات برای طراحی دارایی ها Considerations for Designing Assets

• نوع مواد آموزشی Type of Learner Materials

• ایجاد مواد مورد نیاز Creating Required Materials

• مواد آموزشی ایجاد شده توسط شرکت کنندگان Participant-Created Learning Materials

• طراحی آموزشی Instructional Design

• طراحی آموزشی Instructional Design

کاربرد فناوری Technology application

• کاربرد فناوری Technology application

• یادگیری اکوسیستم ها Learning ecosystems

• عملکرد پلت فرم Platform Functionality

• مدیریت ارتباط با تامین کننده Supplier Relationship Management

• مشارکت توسعه استعدادها با TI Talent Development's Partnership With TI

• عیب یابی و مدیریت خرابی Troubleshooting and Downtime Administration

• فرآیندهای اداری Administration Processes

• ارتقاء مدیریت فرآیند Upgrade Process Management

• ارتقاء مدیریت فرآیند Upgrade Process Management

• آپلود، تست و مدیریت محتوا Content Upload, Testing, and Management

• استانداردها و ادغام داده ها (مانند SCORM، AICC و XAPI) Data Standards and Integrations (Such as SCORM, AICC, and XAPI)

• ابزارها و فرآیندهای گزارش دهی Reporting Tools and Processes

• قابلیت دسترسی Accessibility

• الزامات سیستم فناوری Technology System Requirements

• آگاهی از بازار Marketplace Awareness

• نیازسنجی سازمانی Organizational Needs Assessment

• دامنه و مدیریت نیازمندیها Scope and Requirements Management

• مدیریت پروژه Project Management

• مدیریت ذینفعان Stakeholder Management

• طراحی تجربه فناوری کاربر User Technology Experience Design

• ادغام داده ها Data Integrations

• تدارکات و فرآیند F I یا RFP Procurement and the F I or RFP Process

• نرم افزار آموزش الکترونیکی E-Learning Software

• دانش طراحی آموزشی Instructional Design Knowledge

• محتوا و روش های آموزشی Content and Training Modalities

• فناوری تحویل Delivery Technology

• قابلیت دسترسی به نرم افزار تالیف آموزش الکترونیکی E-Learning Authoring Software Accessibility

• آزمایش Experimentation

• تست کاربر User Testing

• پیاده سازی فناوری های یادگیری Implementing Learning Technologies

• تراز کردن فناوری یادگیری با محتوای آموزشی Aligning Learning Technology to Instructional Content

• گزارش و الزامات انطباق Reporting and Compliance Requirements

• تطبیق ابزار صحیح با نتیجه مورد نظر Matching the Correct Tool to the Intended Outcome

• تست قابلیت استفاده Testing Usability

• تعیین معیارهای موفقیت Establishing Success Criteria

• مدیریت پروژه Project Management

• توسعه اسکریپت تست Test Script Development

• فرآیندهای تست Testing Processes

• تست سهامداران Stakeholder Testing

• تستر و مدیریت کاربر Tester and User Management

• ساخت اکوسیستم فناوری Building a Technology Ecosystem

• انتخاب و یکپارچه سازی سیستم هدفمند Purposeful System Selection and Integration

• فناوری یادگیری معماری اکوسیستم Learning Technology Ecosystem Architecture

• انتخاب و کاربرد ابزار استراتژیک Strategic Tool Selection and Application

• گزینه های مدالیته Modality Options

• جمع آوری داده ها و گزارش Data Collection and Reporting

• گزینه های تحویل و دسترسی Delivery and Access Options

• رفتار کاربر، انگیزه و ترجیحات User Behavior, Motivation, and Preferences

• یکپارچه سازی سیستم های منابع انسانی Integrating HR Systems

• انتخاب و یکپارچه سازی سیستم هدفمند Purposeful System Selection and Integration

• یکپارچه سازی و گزارش دهی داده ها Data Integration and Reporting

• فن آوری های ارتباطی و کاربردهای آنها Communication Technologies and Their Applications

• انواع ابزارهای ارتباطی Types of Communication Tools

• برنامه های کاربردی برای ابزارهای ارتباطی Applications for Communication Tools

• طراحی آموزشی Instructional Design

• تنظیمات کاربر User Preferences

• تحویل و دسترسی برای دستگاه ها Delivery and Access for Devices

• ابزارهای فناوری یادگیری Learning Technology Tools

• اصول طراحی رابط کاربری User Interface Design Principles

• طراحی تجربه کاربری User Experience Design

• تفکر طراحی Design Thinking

• توسعه و استفاده از تست طراحی های Ul و UX Developing and Using Testing Ul and UX Designs

• توسعه Al، الگوریتم های یادگیری ماشین، AR، VR و دیگر واقعیت های ترکیبی Developing Al, Machine Learning Algorithms, AR, VR, and Other Mixed Reality

• کاربرد فناوری یادگیری Applying Learning Technology

• فناوری هایی برای حمایت از راه حل های یادگیری و توسعه استعدادها Technologies to Support Learning and Talent Development Solutions

• ذخیره، بازیابی و پردازش اطلاعات مرتبط با استعداد و استعداد Store, Retrieve, and Process Talent and Talent Development-Related Informat

• از پلتفرم ها و ابزارهای رسانه های اجتماعی استفاده کنید Leverage Social Media Platforms and Tools

• پیشرفت اکوسیستم فناوری یادگیری Advancing the Learning Technology Ecosystem

• کاربرد فناوری Technology application

مدیریت دانش Knowledge Management

• مدیریت دانش Knowledge Management

• جذب و کدگذاری دانش Capturing and Codifying Knowledge

• استراتژی مدیریت دانش Knowledge Management Strategy

• انتشار و به اشتراک گذاری دانش Disseminating and Sharing Knowledge

• کیفیت، اصالت، دقت، بی طرفی و ارتباط اطلاعات Quality, Authenticity, Accuracy, Impartiality, and Relevance of Information

• استفاده از چندین منبع Using Multiple Sources

• مدیریت محتوای آموزشی، ابزارها و منابع Curating Instructional Content, Tools, and Resources

• استفاده از KM در توسعه استعدادها Applying KM in Talent Development

• شبکه های KM و جوامع عمل KM Networks and Communities of Practice

• مدیریت دانش Knowledge Management

توسعه شغلی و رهبری Career and Leadership Development

• توسعه شغلی و رهبری Career and Leadership Development

• برنامه ریزی توسعه شغلی Career Development Planning

• ارزیابی برای توسعه شغلی Assessments for Career Development

• روش ها و تکنیک های توسعه شغلی Career Development Methods and Techniques

• جلسات برنامه ریزی شغلی Career Planning Sessions

• برنامه های صلاحیت Qualification Programs

• توسعه رهبری Leadership Development

• ابتکار توسعه رهبری Leadership Development Initiative

• توسعه شغلی و رهبری Career and Leadership Development

مربیگری Coaching

• مربیگری Coaching

• فرآیند مربیگری The Coaching Process

• حمایت از توسعه کارکنان Supporting Employee Development

• مهارت در ایجاد قراردادهای موثر کوچینگ Skill in Creating Effective Coaching Agreements

• ارزیابی اثربخشی کوچینگ Evaluate the Effectiveness of Coaching

• اعتماد و احترام را ایجاد کنید Estabilish Trust and Respect

• جفت کردن مربیان و مربیان با کارمندان Pairing Coaches and Mentors With Employees

• استانداردها و دستورالعمل های اخلاقی برای مربیگری Standards and Ethical Guidelines for Coaching

• مربیگری Coaching

ارزیابی تاثیر Evaluating Impact

• ارزیابی تاثیر Evaluating Impact

• جمع آوری داده ها Data Collection

• معیارهای نتیجه فردی و سازمانی Individual and Organizational Outcome Metrics

• ابزارهای جمع آوری داده ها Data Collection Tools

• طراحی تحقیق Research Design

• تحقیقات سازمانی Organisational Research

• تجزیه و تحلیل و تفسیر نتایج Analyzing and Interpreting Results

• ارزیابی تاثیر Evaluating Impact

بینش تجاری Business Insight

• بینش تجاری Business Insight

• چه چیزی یک سازمان را موفق می کند What Makes an Organization Successful

• اصول خدمات مشتری Customer Service Fundamentals

• توسعه استعداد و مزیت رقابتی Talent Development and Competitive Advantage

• اصول مدیریت مالی Financial Management Principles

• مدیریت بودجه و منابع Managing Budgets and Resources

• ایجاد پرونده های تجاری Creating Business Cases

• ارتباط اطلاعات تجاری و مالی Communicating Business and Financial Information

• بینش تجاری Business Insight

حرفه ای در توسعه استعدادها (PTD) Professional in Talent Development (PTD)

• آزمون CPTD The CPTD Exam

• پیشنهادات، برنامه های کاربردی عملی و تاییدیه ها Takeaways, Practical Applications and Endorsements

• حرفه ای در توسعه استعدادها (PTD) Professional in Talent Development (PTD)