آموزش منابع انسانی: ایجاد کتابچه راهنمای کارمندان
Human Resources: Creating an Employee Handbook
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
موضوعات شامل:
- شرکتی را که تأثیر عمده ای بر موج جدید کتابهای راهنمای کارمندان فرهنگ اول داشته است ، بشناسید.
- خصوصیات "اشتغال در اختیار" را شرح دهید.
- تأثیر قانون فراگر را مشخص کنید.
- به یاد بیاورید که یک شرکت باید چند کارمند داشته باشد تا تحت قانون مرخصی خانواده و پزشکی قرار بگیرند.
- وقتی بیش از 10٪ از کارمندان به یک زبان خارجی خاص صحبت می کنند برنامه عملیاتی را برای ارائه تعیین کنید.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
قبل از مشاهده سلب مسئولیت Disclaimer before watching
1. جنبه های فرهنگی یک کتابچه راهنمای کارمندان 1. The Cultural Aspects of an Employee Handbook
-
چرا کتابچه کارمندی دارید؟ Why have an employee handbook?
-
کتاب راهنمای شما یک سند فرهنگی است Your handbook is a culture document
-
قوانین عمل Codes of conduct
2. جنبه های قانونی یک دفتر کارمند 2. The Legal Aspects of an Employee Handbook
-
اشتغال هنگام اشتغال و سایر سلب مسئولیت ها At-will employment and other disclaimers
-
از آزار جنسی جلوگیری کنید Prevent sexual harassment
-
مطالبات دستمزد و ساعت Wage and hour claims
-
مدیریت را ترک کنید Leave management
3. اشتراک کتابچه راهنما 3. Sharing the Handbook
-
کتاب زندگی را زنده کنید Bring the handbook to life
-
کتابچه را به صورت آنلاین به اشتراک بگذارید Share the handbook online
-
کتابچه را بصورت زنده ارائه کنید Present the handbook live
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
https://donyad.com/d/dc5a
Don Phin
سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده
دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
نمایش نظرات