آموزش پرورش صلاحیت فرهنگی و شمول

Cultivating Cultural Competence and Inclusion

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: محیط های کار فراگیر می توانند خلاقیت بیشتری داشته باشند ، روحیه کارمندان را تقویت کرده و از خط تولید یک شرکت بهره مند شوند. اما حتی در حالی که تعداد زیادی از شرکتهای مدرن گامی در جهت توسعه واقعی محل کار برداشته اند ، هنوز هم بسیاری از آنها این علامت را از دست می دهند. این امر اغلب به دلیل فقدان صلاحیت فرهنگی یا توانایی درگیر شدن و انطباق با تفاوت های فرهنگی است. در این دوره ، مربی Mary-Frances Winters توضیح می دهد که چرا صلاحیت فرهنگی برای موفقیت هرگونه ابتکار عمل مرتبط با تنوع مهم است ، و همچنین نحوه ارزیابی و رشد صلاحیت فرهنگی خود را توضیح می دهد. او سناریوها و تکنیک هایی را به شما معرفی می کند که می تواند به شما کمک کند درک کنید که جهان بینی شما چگونه رفتار شما را تحت تأثیر قرار می دهد و همچنین نحوه تعامل و سازگاری موثرتر بین تفاوت های فرهنگی را به شما ارائه می دهد.

سرفصل ها و درس ها

1. درک صلاحیت فرهنگی 1. Understanding Cultural Competence

  • درک صلاحیت فرهنگی Understanding cultural competence

  • ما آنچه را باور داریم می بینیم We see what we believe

2. چرا صلاحیت فرهنگی بحرانی است؟ 2. Why Is Cultural Competence Critical?

  • درک پرونده تجاری Understanding the business case

  • بررسی چارچوبی برای گنجاندن Exploring a framework for inclusion

3. فرهنگ و صلاحیت فرهنگی چیست؟ 3. What Is Culture and Cultural Competence?

  • فرهنگ چیست؟ What is culture?

  • صلاحیت فرهنگی چیست؟ What is cultural competence?

  • فرهنگ من چیست؟ What is my culture?

4- من از نظر فرهنگی چقدر توانمند هستم؟ 4. How Culturally Competent Am I?

  • زنجیره توسعه بین فرهنگی The intercultural development continuum

  • سقوط انکار و قطبیت The downfall of denial and polarization

  • حرکت فراتر از به حداقل رساندن Moving beyond minimization

  • پذیرش و سازگاری متوجه شد Acceptance and adaptation realized

5. برنامه ریزی عملی: اکنون چه کارهایی می توانیم انجام دهیم؟ 5. Action Planning: What Can We Do Now?

  • مدل 4E برای صلاحیت فرهنگی 4E model for cultural competence

  • رفتارهای فرهنگی صالح Culturally competent behaviors

نتیجه Conclusion

  • متعهد به زندگی فراگیر Commit to living inclusively

نمایش نظرات

آموزش پرورش صلاحیت فرهنگی و شمول
جزییات دوره
47m 36s
14
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
18,303
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Mary-Frances Winters Mary-Frances Winters

بنیانگذار و مدیر عامل گروه Winters، Inc.

مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.

در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا راه‌حل‌های متحول‌کننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گسترده‌ای در کار با تیم‌های رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.

در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.

او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.