لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش درک سازمان ها و نقش منابع انسانی
Understanding Organizations and the Role of HR
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
نقشی که HR ایفا میکند پیچیدهتر از همیشه است، و اصولی مانند استخدام و حقوق و دستمزد، همچنین فرهنگ، توسعه شغلی، تنوع و شمول، و نوآوری را در بر میگیرد. برای مقابله با چالشهای محل کار قرن بیست و یکم، هر متخصص منابع انسانی باید در جریان بهترین شیوهها و راهحلها قرار گیرد. این دوره یک مرور استراتژیک از نقش منابع انسانی در دنیای مدرن کار ارائه می دهد. مربی پری تیمز به تاریخچه مدیریت افراد و عوامل خارجی مؤثر بر بیشتر فرآیندها و سیاست های منابع انسانی می پردازد. او همچنین خط لوله استعدادها را توصیف می کند، از یافتن منابع و استخدام بهترین نامزدها تا کمک به آنها در حین توسعه و تکامل شغلشان. بیاموزید که چگونه ساختار و فرهنگ سازمان بر عملکرد و مشارکت کارکنان تأثیر میگذارد و چگونه قانون استخدام و اخلاق تصمیمات منابع انسانی را هدایت میکند. در نهایت، کشف کنید که چگونه فرهنگ بهبود مستمر را پرورش دهید، جایی که منابع انسانی با بقیه کسب و کار تکامل مییابد، و آینده حرفه منابع انسانی را کشف کنید.
توجه: این دوره دومین دوره از مجموعه آموزش لینکدین است که همسو شده است. با حوزه دانش محوری «تمرین افراد» در مؤسسه خبره پرسنل و توسعه (CIPD).
اهداف یادگیری
عوامل خارجی را که میتوانند بر فرآیندها و سیاستهای شرکت تأثیر بگذارند، بشناسید.
مراحل مربوط به توسعه استراتژی و رویکرد جذب استعداد را فهرست کنید.
بین رفتار سازمانی اخلاقی و غیراخلاقی تفاوت قائل شوید.
نقش منابع انسانی در تغییرات سازمانی را شناسایی کنید.
رویکردی را که منابع انسانی باید برای برآوردن نیازهای محل کار آینده اتخاذ کند، شرح دهید.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
نقش منابع انسانی در محیط های کاری
The role of HR in workplaces
1. چرا منابع انسانی؟
1. Why HR?
تاریخچه مدیریت مردم و منابع انسانی
The history of people management and human resources
رابطه بین افراد و کارشان
The relationship between people and their work
تاثیر محرک های خارجی بر فرآیندها و سیاست ها
The impact of external drivers on processes and policies
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. مزیت استعداد
2. The Talent Advantage
استعدادیابی: یافتن منابع و استخدام بهترین ها
Talent acquisition: Sourcing and hiring the best
عملکرد و پاداش
Performance and reward
رشد استعداد: پیشرفت و جانشینی
Talent development: Progression and succession
امتحان فصل
Chapter Quiz
3. اخلاق و طراحی سازمانی پیشرو
3. Leading Organizational Ethics and Design
تأثیر متقابل استعداد و سازمان
The interplay of talent and the organization
طراحی سازمان: جریان کار
Organization design: The flow of work
فرهنگ سازمانی: ارزش ها و رفتارها
Organization culture: Values and behaviors
اخلاق سازمانی و قانون استخدام
Organizational ethics and employment law
امتحان فصل
Chapter Quiz
4. تغییر، تحول و بهبود مستمر
4. Change, Transformation, and Continuous Improvement
وضعیت دائمی تغییر محل کار
A perpetual state of workplace change
منابع انسانی و تحول سازمانی
HR and organizational transformation
مبانی بهبود مستمر در منابع انسانی
Fundamentals of continuous improvement in HR
امتحان فصل
Chapter Quiz
نتیجه
Conclusion
آینده حرفه منابع انسانی
The future of the HR profession
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
پری تیمز به عنوان نویسنده HR Transformational HR و مدیر عامل PTHR در حال طراحی آینده ای بهتر برای کار است.
که به عنوان «آیندهنگار منابع انسانی» شناخته میشود، انرژی، اشتیاق و بینش پری در مورد اشکال جدید توسعه افراد و سازمان و آینده کار، علائم تجاری او هستند. پری یک عضو، تسهیل کننده و مربی رسمی CIPD، بیش از 25 سال است که تغییرات تجاری مبتنی بر فناوری را رهبری کرده است. پری همچنین یک سخنران بین المللی دارای اعتبار CPD و TEDx، یکی از اعضای مؤسس انجمن Workforce of the Future Profinda، و مشاور CIPD در رسانه های اجتماعی و منابع انسانی است. پری یک خواننده سرسخت، یک شبکهساز مشتاق و یک یادگیرنده حریص، خود را فردی معتاد به زندگی توصیف میکند که مصمم به تغییر دنیای کار است - یک مکالمه در یک زمان. در www.pthr.co.uk بیشتر بیاموزید.
نمایش نظرات