لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مدیریت OKRها با هوش مصنوعی برای مدیران: همسویی، ردیابی و دستیابی به نتایج با ChatGPT (بدون نیاز به کدنویسی)
- آخرین آپدیت
دانلود AI-Powered OKRs for Managers: Align, Track, and Deliver Results using ChatGPT (No Code Required)
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
رویکرد خود به مدیریت عملکرد را متحول کنید؛ بیاموزید چگونه از ChatGPT برای ایجاد OKRها (اهداف و نتایج کلیدی) و ردیابی پیشرفت تیم خود در جهت دستیابی به اهداف تجاری استفاده کنید. کشف کنید که چگونه ChatGPT را برای تبدیل اهداف گسترده سازمانی به اهداف شفاف و عملیاتی به کار بگیرید. یاد بگیرید چگونه نتایج کلیدی ایجاد کرده و سپس هر یک را از نظر شفافیت و تاثیرگذاری ارزیابی کنید تا اهدافی واقعبینانه و انگیزشی تعیین نمایید. همچنین بیاموزید که چگونه فرآیندهای ردیابی را خودکار کنید تا پیشرفت کارها همواره قابل مشاهده باشد و در صورت نیاز، اصلاحات استراتژیک اعمال کنید.
با بهکارگیری استراتژیهای جدید مبتنی بر هوش مصنوعی، مدیران میتوانند از سطح آگاهی ساده از AI فراتر رفته و راهکارهای کاربردی و هدفمند بسازند و تیمها میتوانند همکاری بهبود یافته و بهرهوری جدیدی را تجربه کنند. سازمانها میتوانند از مزایای ترویج فرهنگ مسئولیتپذیری بهرهمند شوند و همگی بتوانند از تحلیلهای بازگشتی در پایان هر چرخه OKR، بینشهای ارزشمندی کسب کنند.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
از استراتژی تا نتایج: مدیریت OKRهای تیم با ChatGPT
From strategy to results: Managing team OKRs with ChatGPT
1. تدوین استراتژیک OKRها
1. Drafting OKRs to Be Strategic
تولید نتایج کلیدی با هوش مصنوعی
Generate key results with AI
استفاده از AI برای تست استرس و ارزیابی OKRها
Use AI to stress-test OKRs
تبدیل استراتژی به اهداف شفاف OKR
Translate strategy into clear OKR objectives
2. ابلاغ OKRها به تیم
2. Communicating OKRs to the Team
ارتباطات موثر برای جلب پذیرش و ایجاد حس مالکیت
Communicate to build buy-in and ownership
استفاده از AI برای پیشنویس گزارشهای منظم OKR
Use AI to draft regular OKR communications
اشلی هرد بنیانگذار و مدیر عامل Manager Method است.
علاقه اشلی کمک به کارمندان و کارفرمایان برای همکاری بهتر با یکدیگر است. در Manager Method، او آموزش هایی را برای کمک به تبدیل مدیران غرق شده به مدیران و رهبران افراد با اعتماد به نفس ارائه می دهد و از پیشینه خود در حقوق و منابع انسانی با رویکرد گفتگوی واقعی برای ایجاد تغییر پایدار برای مدیران و تیم هایشان استفاده می کند. اشلی با نزدیک به 200000 دنبال کننده در رسانه های اجتماعی، آموزش های زنده سفارشی در مورد موضوعاتی مانند ارتباطات، بازخورد، بررسی عملکرد و مدیریت تغییر ارائه می دهد و اخیراً در Financial Times به عنوان یکی از صداهای پیشرو در حوزه منابع انسانی معرفی شد. مسائل مربوط به TikTok
نمایش نظرات