آموزش منابع انسانی: استراتژی پرداخت
Human Resources: Pay Strategy
- اجزای استراتژی موثر پرداخت را برای جذب و حفظ استعدادهای برتر شناسایی کنید.
- اصطلاحات مورد استفاده در زمینه منابع انسانی را در مورد استراتژی پرداخت تعریف کنید.
- روش های جذب و حفظ استعداد در بازار کار فشرده را توصیف کنید.
- موارد استفاده از سیستم های رتبه بندی عملکرد را در بازار کار فعلی مرور کنید.
- نحوه ارزیابی استراتژی های پرداخت سازمانی را توضیح دهید.
مقدمه Introduction
-
استراتژی پرداخت مؤثر را طراحی کنید Design an effective pay strategy
1. استراتژی پرداخت شما 1. Your Pay Strategy
-
استعداد مورد نیاز برای موفقیت را بدست آورید و نگه دارید Get and keep the talent you need for success
-
تأثیر پرداخت The impact of pay
2. به عنوان ابزاری برای موفقیت پرداخت کنید 2. Pay as a Tool for Success
-
جذابیت و پرداخت استعداد Talent attraction and pay
-
عملکرد و پرداخت Performance and pay
3. عناصر پرداخت و پاداش 3. Elements of Pay and Rewards
-
مبنای پرداخت Base pay
-
دستمزد متغیر Variable pay
4- ایجاد استراتژی پرداخت 4. Building the Pay Strategy
-
1 ، 2 و 3 ساخت استراتژی پرداخت The 1, 2, and 3s of building a pay strategy
-
استراتژی پرداخت را از خط هدف دریافت کنید Get the pay strategy over the goal line
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/ed50
آموزش جف وینر در مورد ایجاد فرهنگ و برنامه ای برای مقیاس گذاری
Jeff Weiner on Establishing a Culture and a Plan for Scaling
به جف وینر ، مدیر عامل LinkedIn بپیوندید ، زیرا او بینش هایی را در مورد چگونگی پرورش فرهنگ سالم شرکت و اجرای برنامه ها با در نظر گرفتن مقیاس به اشتراک می گذارد.
آموزش منابع انسانی: محافظت از رازداری
Human Resources: Protecting Confidentiality
درباره اهمیت و مسئولیت محافظت از رازداری در محیط کار بیاموزید.
آموزش آمادگی گواهینامه: پزشک مجاز PMI Agile (PMI-ACP)
Cert Prep: PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)®
درباره اصول چابک و ذهنیت چابک اطلاعات کسب کنید و مفاهیم اصلی در هر یک از حوزه های دانش را برای آزمون PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) study مطالعه کنید.
آموزش آریانا هافینگتون Thrive 06: درک رابطه بین بخشش و موفقیت
Arianna Huffington's Thrive 06: Understanding the Link between Giving and Success
قسمت یادگیری سفر خود را تکمیل کنید. آریانا هافینگتون در مورد رابطه بین دادن و موفقیت در این دوره نهایی شش نفره بحث می کند.
Lynne Prescott
لین پرسکات رهبر منابع انسانی است که استراتژی های منابع انسانی ، پرداخت و پاداش را توسعه و عملیاتی می کند. لین یک متخصص منابع انسانی با تجربه در سازمان های جهانی و Fortune 500 از جمله ساخت ، خدمات مالی ، مراقبت های بهداشتی و حمل و نقل است. به تازگی ، لین معاون رئیس جمهور در منابع انسانی ، کل پاداش در مراکز درمانی سرطان آمریکا بود. وی در حال حاضر در زمینه منابع انسانی و کل پاداش مشاوره می کند. او یک مربی رهبری و شغلی است که از طریق فدراسیون بین المللی مربیان مجوز دارد. لین با موفقیت در اجرای ابتکارات منابع انسانی سازمانی ، دارای تعصب نسبت به عمل است. او از تجزیه و تحلیل داده ها و بهترین شیوه ها برای طراحی برنامه هایی استفاده می کند که به کارفرمایان کمک می کند تا استعداد ، مشارکت در امر جذب ، برنامه ریزی برای جانشینی ، مدیریت عملکرد و ارائه تجربه کارمند را تقویت کنند.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.