آموزش منابع انسانی: استراتژی پرداخت

Human Resources: Pay Strategy

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: داشتن استراتژی مستحکم و پرداخت عمدی برای سازمان شما هرگز از اهمیت بیشتری برخوردار نبوده است. نویسنده لین پرسکوت در مورد تأثیر پرداخت بر روی سازمان و کارمندان شما بحث می کند و روش هایی را برای ایجاد یک استراتژی پرداخت که نیازهای منحصر به فرد سازمان شما را برآورده می کند ، به اشتراک می گذارد. همچنین می توانید در هنگام طراحی استراتژی خود در مورد سه ملاحظه کلیدی بشنوید که به جذب و حفظ استعداد کمک می کند. سرانجام ، لین روش های عملی ارائه می دهد که می توانید برای پشتیبانی از روند تأیید استراتژی پرداخت و اطمینان از موفقیت استراتژی پرداخت خود ، به کار بگیرید.
موضوعات شامل:
  • اجزای استراتژی موثر پرداخت را برای جذب و حفظ استعدادهای برتر شناسایی کنید.
  • اصطلاحات مورد استفاده در زمینه منابع انسانی را در مورد استراتژی پرداخت تعریف کنید.
  • روش های جذب و حفظ استعداد در بازار کار فشرده را توصیف کنید.
  • موارد استفاده از سیستم های رتبه بندی عملکرد را در بازار کار فعلی مرور کنید.
  • نحوه ارزیابی استراتژی های پرداخت سازمانی را توضیح دهید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • استراتژی پرداخت مؤثر را طراحی کنید Design an effective pay strategy

1. استراتژی پرداخت شما 1. Your Pay Strategy

  • استعداد مورد نیاز برای موفقیت را بدست آورید و نگه دارید Get and keep the talent you need for success

  • تأثیر پرداخت The impact of pay

2. به عنوان ابزاری برای موفقیت پرداخت کنید 2. Pay as a Tool for Success

  • جذابیت و پرداخت استعداد Talent attraction and pay

  • عملکرد و پرداخت Performance and pay

3. عناصر پرداخت و پاداش 3. Elements of Pay and Rewards

  • مبنای پرداخت Base pay

  • دستمزد متغیر Variable pay

4- ایجاد استراتژی پرداخت 4. Building the Pay Strategy

  • 1 ، 2 و 3 ساخت استراتژی پرداخت The 1, 2, and 3s of building a pay strategy

  • استراتژی پرداخت را از خط هدف دریافت کنید Get the pay strategy over the goal line

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش منابع انسانی: استراتژی پرداخت
جزییات دوره
31m 55s
10
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
1,540
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Lynne Prescott Lynne Prescott

لین پرسکات رهبر منابع انسانی است که استراتژی های منابع انسانی ، پرداخت و پاداش را توسعه و عملیاتی می کند. لین یک متخصص منابع انسانی با تجربه در سازمان های جهانی و Fortune 500 از جمله ساخت ، خدمات مالی ، مراقبت های بهداشتی و حمل و نقل است. به تازگی ، لین معاون رئیس جمهور در منابع انسانی ، کل پاداش در مراکز درمانی سرطان آمریکا بود. وی در حال حاضر در زمینه منابع انسانی و کل پاداش مشاوره می کند. او یک مربی رهبری و شغلی است که از طریق فدراسیون بین المللی مربیان مجوز دارد. لین با موفقیت در اجرای ابتکارات منابع انسانی سازمانی ، دارای تعصب نسبت به عمل است. او از تجزیه و تحلیل داده ها و بهترین شیوه ها برای طراحی برنامه هایی استفاده می کند که به کارفرمایان کمک می کند تا استعداد ، مشارکت در امر جذب ، برنامه ریزی برای جانشینی ، مدیریت عملکرد و ارائه تجربه کارمند را تقویت کنند.