آموزش نکات نانو برای ردیابی سریع شغل خود با تیفانی اومان
Nano Tips to Fast Track Your Career with Tiffany Uman
به مجموعه نکات نانو ما خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این قسمت، با مشاوره تخصصی مربی استراتژی شغلی، مدیر ارشد سابق Fortune 500، نویسنده، و سخنران جهانی تیفانی اومان، راهبردهایی برای سرعت بخشیدن به حرفه خود کشف کنید.
دریابید که چرا اگر واقعاً می‌خواهید شغل خود را سریع دنبال کنید، سخت کار کردن کافی نیست. یاد بگیرید که چگونه با اطمینان کار کنید، برند شخصی خود را ایجاد کنید، یک سیستم پشتیبانی بسازید، از بازخورد استفاده کنید و شکاف را در تبلیغات بعدی خود کم کنید. با تبدیل شدن به بزرگترین حامی خود، شغل خود را افزایش دهید - و منتظر اجازه نباشید. در طول مسیر، تیفانی بینش‌های عملی در مورد مرور عملکرد، پرسیدن سؤالات صحیح و انجام اقداماتی برای ارتقاء حرفه حرفه‌ای شما به اشتراک می‌گذارد.
1. مسیر شغلی خود را سریع دنبال کنید 1. Fast-Track Your Career
-
چرا سخت کار کردن کافی نیست Why working hard isn't enough
-
اجازه ندهید دیگران چیزهایی را درباره شما فرض کنند Don't let others assume things of you
-
برند شخصی متمایز خود را ایجاد کنید Establish your distinct personal brand
-
سیستم پشتیبانی مورد نیاز را بسازید Build the needed support system
-
فاصله را با تبلیغات بعدی خود کم کنید Close the gap to your next promotion
-
چگونه می توان از بازخورد برای پیشرفت سریعتر استفاده کرد How to leverage feedback to get ahead faster
-
بزرگترین مدافع خود شوید Become your own biggest advocate
-
منتظر اجازه نباش Don't wait for permission
-
هدف واقعی از بررسی عملکرد The true purpose of performance reviews
-
پنج سوال برای پرسیدن که رشد شما را تسریع می کند Five questions to ask that accelerate your growth
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/8755c5
آموزش مبانی منابع انسانی، بخش 3: تجربه کارکنان
HR Foundations, Part 3: Employee Experience
نقش استراتژیک تجربه کارکنان در داخل سازمان را عمیقاً بررسی کنید.
آموزش ایجاد خط لوله استعدادهای امنیت سایبری شما
Building Your Cybersecurity Talent Pipeline
بیاموزید که چگونه با آماده سازی نسل بعدی رهبران امنیت سایبری، شکاف مهارت های امنیت سایبری را حل کنید.
آموزش کار با آژانس های کارکنان، استخدام کنندگان، Headhunters و مربیان شغلی
Working with Staffing Agencies, Recruiters, Headhunters, and Career Coaches
بیاموزید که چگونه در هنگام جستجوی شغل از برخی از بهترین منابع موجود استفاده کنید و با آنها شریک شوید.
Chris Taylor
آموزش چگونه به عنوان یک مدیر فرهنگ قدردانی ایجاد کنیم؟
How to Build a Culture of Appreciation as a Manager
بدون در نظر گرفتن سابقه یا تجربه مدیریت قبلی خود، تجدید نظر در رویکردهای سنتی برای شناخت کارکنان به عنوان یک مدیر را شروع کنید.
Tiffany Uman
مربی استراتژی شغلی | نویسنده | خالق مسیر سریع موفقیت در شغل ™
تیفانی از حرفه خود به عنوان مدیر ارشد Fortune 500 فاصله گرفت تا به یک مربی استراتژی شغلی تبدیل شود. او تجربیات خود را با بیش از 13 سال در فضای شرکتی به ارمغان می آورد، جایی که در کمتر از 10 سال به هفت ترفیع دست یافت، به عنوان عامل تغییر تحول داخلی معرفی شد و رئیس بازاریابی در مارک های مصرف کننده چند میلیون دلاری بود. به عنوان یک مربی استراتژی شغلی، تیفانی به حرفه ای های جاه طلب قدرت می دهد تا خود را برای بیشترین موفقیت آماده کنند و از نقاط کوری که پیشرفت آنها را فلج می کند اجتناب کنند. او به مشتریان می آموزد که چگونه به سرعت به اهداف شغلی خود دست یابند بدون اینکه رفاه آنها به خطر بیفتد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.