آموزش صحبت کردن با کارمندان در مورد استرس در محل کار

Talking to Your Employees About Stress at Work

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: استراتژی‌های ساده برای آسان‌تر کردن مکالمات در مورد سلامت روان نقش شما چیست و چه نیست وقتی یک همکار نگرانی‌های مربوط به سلامت روان در محل کار را به اشتراک می‌گذارد چگونه یک جو اعتماد ایجاد کنیم، به طوری که همکاران در اشتراک‌گذاری اطلاعات شخصی احساس راحتی کنند. بحث در مورد سلامت روان در محل کار راهبردهای مختلفی برای کمک به همکاران خود در زمینه استرس در محل کار، بدون غلبه بر نحوه پرسیدن سؤالات قدرتمند که احساس دعوت و حمایت می کنند، به جای کنجکاوی یا قضاوت. نحوه کاهش انگ و افزایش شمول در مورد سلامت روان به کسی که مشکل دارد چه باید گفت و چه نباید گفت اگر روزهای سختی را سپری می کنید چه باید کرد. یک دوره کمک های اولیه سلامت روان دانش آموزان باید بدانند که این دوره آموزشی برای مشاور، درمانگر یا سایر متخصصان بهداشت روان نیست. جایگزینی برای ارتباط همکار خود با یک منبع مجاز سلامت روان نیست. دانشجویان باید بدانند که این دوره شما را برای عضویت در یک EAP (برنامه کمک به کارمندان) آماده نمی کند. پیرامون انجام این گفتگوها
  • چه می شود اگر همکارم به من بگوید که همیشه در حال غرق شدن هستند - من باید چه کار کنم؟

  • اگر استرس گزارش مستقیم من باعث استرس من شود چه؟

  • اگر هم تیمی من در خانه روزهای سختی را پشت سر می گذارد - اما من نمی خواهم در زندگی شخصی آنها فضولی کنم، چه کار کنم؟

  • حداقل برخی از همکاران من از راه دور هستند. چگونه باید بدانم آنها واقعا چه احساسی دارند؟

  • همه‌گیری در حال خروج است. آیا مردم نباید از قبل از آن گذشته باشند؟

اگر می‌دانید که استرس، فرسودگی شغلی و اضطراب در بالاترین حد خود هستند - و می‌خواهید بدانید که چگونه بدون عقب‌نشینی یا تجاوز به همکاران خود کمک کنید - این دوره برای شما مناسب است.

یک مطالعه اخیر روی بیش از 2000 کارمند جهانی نشان داد که 38٪ از مردم می گویند که شرکت آنها حتی از آنها نپرسیده است که آیا کارشان خوب است یا خیر.

اشکالی ندارد.

هر یک از ما موظفیم محیطی باز، فراگیر و امن برای همکارانمان ایجاد کنیم تا همه خود از جمله سلامت روانی خود را به کار بیاورند. در واقع، تحقیقات نشان داده است که احساس اینکه می‌توانید آشکارا در محل کار به اشتراک بگذارید، منجر به عملکرد بهتر، تعامل، حفظ کارکنان و رفاه کلی می‌شود.

با این حال، صحبت در مورد سلامت روان و سلامت روان در محل کار می تواند احساس ترسناک، طاقت فرسا و بیش از حد شخصی داشته باشد. اما لازم نیست که باشد. در این دوره آموزشی، یاد خواهید گرفت که چگونه با همکاران خود مکالمه داشته باشید یا گزارش‌های مستقیمی داشته باشید که به آنها کمک می‌کند استرس خود را به اشتراک بگذارند - و به شما کمک می‌کند تا برای مقابله با هر چیزی که پیش می‌آید، احساس خوبی داشته باشید.

من این دوره کاربردی Udemy را برای شما ایجاد کردم - با این فرض که شما یک متخصص بهداشت روان دارای مجوز نیستید (و قصد ندارید تا هفته آینده یکی شوید). این دوره از تحصیلات من در روانشناسی و مددکاری اجتماعی، چندین دهه کار من به عنوان مربی اجرایی در 100 شرکت فورچون که به رهبران در تمام سطوح کمک می کند تا استرس در محل کار را کنترل کنند، تحقیقی که برای کتابم "غلبه بر بیش از حد فکر کردن: 36 راه برای رام کردن" انجام دادم، نشأت می گیرد. اضطراب برای کار، مدرسه و زندگی» و تجربه شخصی من به عنوان فردی که با بیماری روانی زندگی می کند -- و زندگی شاد، سالم و موفقی دارد.

این دوره آموزشی خودیاری نهایی است: به شما کمک می‌کند تا به اطرافیان خود کمک کنید (و قطعاً برخی از تکنیک‌های عملی مدیریت استرس را نیز برای استفاده شخصی انتخاب خواهید کرد!)

پس این دوره چه چیزی را پوشش می دهد؟

  • چرا در حال حاضر اینقدر استرس داریم (و چرا به این زودی از بین نمی رود)

  • چرا همه ما باید درباره استرس در محل کار "گفتگو" داشته باشیم

  • استرس واقعاً چه شکلی است؟

  • چگونه می توانیم بدون گام برداشتن وارد عمل شویم

  • درک اینکه چرا همکاران شما ممکن است از اشتراک گذاری هراس داشته باشند

  • مدیریت باورهای شخصی خود در مورد سلامت روان

  • ایجاد فرهنگ اعتماد

  • تصور نکنید که می دانید چه کسی تحت استرس است: چگونه مراقب تعصب باشیم

  • نحوه نشان دادن همدلی بدون اینکه تحت تأثیر قرار بگیریم

  • نحوه گوش دادن هنگامی که شخصی چیزی شخصی را به اشتراک می گذارد

  • نحوه سوال پرسیدن بدون فشار دادن یا فضولی

  • به کسی که مشکل دارد چه بگوییم و چه نگوییم

  • ارائه «منوی راهنما» با بیش از 20 روش برای حمایت از همکارانتان

  • راهبردها، نکات و ابزارهای عملی برای کمک به دیگران برای مقابله با اضطراب، غلبه بر و فرسودگی شغلی

  • اگر برای شما هم سخت است چه کاری انجام دهید

چه فکر می کنید که سلامت روان برای کار بسیار شخصی است -- یا نمی توانید صبر کنید تا با همکاران خود در مورد نحوه مقابله آنها صحبت کنید -- این دوره برای شما مناسب است.


سرفصل ها و درس ها

شروع شدن Getting Started

  • استرس در محیط کاری که همیشه در حال تغییر است Stress in Today's Ever-Changing Work Environment

  • نگرانی، استرس، فرسودگی شغلی: بیایید شرایط خود را تعریف کنیم Worry, Stress, Burnout: Let's Define Our Terms

  • چرا باید درباره استرس در محل کار "صحبت کنیم"؟ Why Do We Need to "Have the Talk" about Stress at Work?

  • استرس در محل کار: چگونه به نظر می رسد؟ Stress at Work: What Does it Look Like?

  • فعالیت خود بررسی: در حال حاضر چقدر اعتماد به نفس دارم؟ Self-Check Activity: How Confident Do I Feel Right Now?

پایه را تنظیم کنید Set the Foundation

  • نقش من چیست؟ چگونه مدیران و همکاران می توانند بدون گام برداشتن وارد عمل شوند What's My Role? How Managers and Colleagues Can Step in without Overstepping

  • درک اینکه چرا همکاران شما ممکن است از اشتراک گذاری هراس داشته باشند Understanding why your Colleagues Might be Afraid to Share

  • مدیریت باورهای شخصی خود در مورد سلامت روان Managing your Personal Beliefs about Mental Health

  • ایجاد فرهنگ اعتماد Creating a Culture of Trust

  • هنگامی که استرس با کلیشه ها روبرو می شود: چگونه از تعصب آگاه باشیم When Stress Meets Stereotypes: How to Be Mindful of Bias

  • چهار طرز فکر برای کمک به همکاران خود برای کنترل استرس Four Mindsets to Adopt to Help Your Colleagues Navigate Stress

  • فعالیت: به کارگیری چهار طرز فکر Activity: Applying the Four Mindsets

گفتگو را انجام دهید Have the Conversation

  • با استفاده از R.A.I.N. با خود و دیگران Using R.A.I.N. with Yourself and Others

  • سه نوع همدلی: چگونه نشان دهیم که آن را دریافت می‌کنید Three Kinds of Empathy: How to Show that You Get It

  • بدون حواس پرتی گوش کنید: چگونه وقتی کسی در حال اشتراک گذاری است حضور داشته باشیم Listen without Distraction: How to Be Present When Someone is Sharing

  • سوالات قدرتمند بپرسید: دریافت اطلاعات بیشتر بدون فشار دادن یا فریاد زدن Ask Powerful Questions: Getting More Information without Pushing or Prying

  • یک «منوی کمک:» 20 راه برای حمایت از همکاران خود ارائه دهید Offer a "Help Menu:" 20 Ways to Support Your Colleagues

  • فعالیت: به چه نوع کمکی نیاز دارید؟ Activity: What Kind of Help do you Need?

  • رهنمودهایی برای نحوه صحبت در مورد آنچه که بیشتر اهمیت دارد Guidelines for How to Talk About What Matters Most

  • نکاتی برای کمک به اعضای تیم برای مدیریت استرس خود Tips for Helping Team Members Manage their Stress

رویکردهای جدید را امتحان کنید Try New Approaches

  • استراتژی 1: ترکیه را با هم بسازید Strategy 1: Carve Up the Turkey Together

  • فعالیت: حک کردن یک ترکیه Activity: Carve Up a Turkey

  • استراتژی 2: از رویکرد چهار لنز استفاده کنید Strategy 2: Use The Four Lens Approach

  • استراتژی 3: روی نقاط روشن تمرکز کنید Strategy 3: Focus on the Bright Spots

کشیدن آن همه با هم Pulling it All Together

  • همه چیز را با هم جمع کنید (و اگر زمان سختی دارید چه باید کرد) Pulling it All Together (and What To Do if You're Having a Tough Time)

  • فعالیت جمع‌بندی و بررسی خود Wrap Up & Self Check Activity

نمایش نظرات

آموزش صحبت کردن با کارمندان در مورد استرس در محل کار
جزییات دوره
1.5 hours
26
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
3,473
4.6 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Deborah Grayson Riegel Deborah Grayson Riegel

سخنران اصلی و مشاور ارتباطات رهبری