آموزش استخدام و توسعه نیروی کار آینده خود - آخرین آپدیت

مقدمه Introduction

• خوش آمدی Welcome

1. قوانین جدید کار 1. The New Rules of Work

• تأثیر سرعت تغییر The impact of the pace of change

• چگونگی عدم اشتغال مشاغل How jobs are unbundled

• چگونگی کار بدون همکاری است How work is unbundled

• یک روش جدید برای درک مهارت ها A new way to understand skills

• هسته اصلی تیم شما: حل مشکلات Your team's core deliverable: Solving problems

2. استخدام نیروی کار جدید 2. Hire the New Workforce

• با کارگران قرارداد جدیدی برقرار کنید Establish a new contract with workers

• تیم شما می تواند به طراحی نقش های جدید کمک کند Your team can help design new roles

• توضیحات شغلی قدیمی را پاره کنید Tear up the old job description

• بیانیه ای از کار ایجاد کنید Create a statement of work

• مجوزهای شغلی را دوباره بکار بگیرید Rethink job qualifications

• اهمیت مهارت های T را درک کنید Understand the importance of T-skills

• برای تنوع و گنجاندن استخدام کنید Hire for diversity and inclusion

3. توسعه نیروی کار فردا 3. Develop Tomorrow's Workforce

• مهارت های اصلی برای کارگران سازگار Key skills for adaptive workers

• به تیم خود کمک کنید تا فراگیر شوید Help your team become lifelong learners

• اتوماسیون اهرمی برای تیم شما Leverage automation for your team

4- مدیر آینده شوید 4. Become a Manager of the Future

• ابتدا به عنوان مدیر بر شما متمرکز شوید Focus on you first, as a manager

• چگونه مدیران سازگار تیم های خود را راهنمایی می کنند How adaptive managers guide their teams

• چرا باید مدیر تطبیقی باشید Why you need to be an adaptive manager

• چگونه مدیران می توانند محرک تر باشند How managers can be more proactive

5- برنامه ریزی نیروی کار 5. Workforce Planning

• چگونگی تغییر ماهیت سازمان How the nature of the organization is changing

• اهمیت ارزش ها برای یک سازمان Importance of values for an organization

• منابع انسانی را شریک کنید Make human resources a partner

نتیجه Conclusion

• چگونه بدانیم استراتژی تطبیقی شما در چه زمانی کار می کند How to know when your adaptive strategy is working

• نقش شما به عنوان مدیر آینده Your role as a manager of the future