حفظ کارکنان: استراتژی های موثر برای موفقیت

سرفصل ها و درس ها

منابع و دانلودهای دوره Course Resources and Downloads

• منابع و دانلودهای دوره Course Resources and Downloads

درک حفظ کارکنان Understanding Employee Retention

• بخش مقدمه Section Introduction

• تعریف حفظ کارکنان و اهمیت آن Defining Employee Retention and Its Importance

• مطالعه موردی: رویکرد کل نگر TechNova Case Study: TechNova's Holistic Approach

• عوامل موثر بر جابجایی کارکنان Factors Influencing Employee Turnover

• مطالعه موردی: پرداختن به جابجایی بالای کارکنان Case Study: Addressing High Employee Turnover

• ارزیابی حفظ و گردش مالی در سازمان شما Assessing Retention and Turnover in Your Organization

• مطالعه موردی: پرداختن به معمای پرهزینه جابجایی کارکنان Case Study: Addressing the Costly Conundrum of Employee Turnover

• هزینه گردش مالی و بازگشت سرمایه استراتژی های حفظ The Cost of Turnover and the ROI of Retention Strategies

• مطالعه موردی: کاهش گردش مالی بالا Case Study: Mitigating High Turnover

• توسعه یک چارچوب استراتژی حفظ Developing a Retention Strategy Framework

• مطالعه موردی: تحول TechNova Case Study: TechNova's Transformation

• خلاصه بخش Section Summary

فرآیندهای ورود موثر Effective Onboarding Processes

• بخش مقدمه Section Introduction

• طراحی یک برنامه سوار شدن موثر Designing an Effective Onboarding Program

• مطالعه موردی: Revamping Onboarding Case Study: Revamping Onboarding

• نقش عضوگیری در حفظ کارکنان The Role of Onboarding in Employee Retention

• مطالعه موردی: بازسازی Onboarding برای حفظ Case Study: Revamping Onboarding for Retention

• بهترین تمرین ها برای 90 روز اول Best Practices for the First 90 Days

• مطالعه موردی: افزایش تعامل و حفظ کارکنان Case Study: Enhancing Employee Engagement and Retention

• یکپارچه سازی فرهنگ شرکت از روز اول Integrating Company Culture from Day One

• مطالعه موردی: حضور استراتژیک Case Study: Strategic Onboarding

• بازخورد و تنظیمات در برنامه های Onboarding Feedback and Adjustments in Onboarding Programs

• مطالعه موردی: Revamping Onboarding Case Study: Revamping Onboarding

• خلاصه بخش Section Summary

توسعه و پیشرفت شغلی Career Development and Progression

• بخش مقدمه Section Introduction

• پیوند توسعه شغلی با حفظ Linking Career Development to Retention

• مطالعه موردی: راندن حفظ کارکنان از طریق توسعه راهبردی شغلی Case Study: Driving Employee Retention through Strategic Career Development

• مسیر شغلی شخصی برای کارکنان Personalized Career Pathing for Employees

• مطالعه موردی: سرمایه گذاری در توسعه کارکنان Case Study: Investing in Employee Development

• ایجاد فرصت هایی برای رشد حرفه ای Creating Opportunities for Professional Growth

• مطالعه موردی: تغییر عملکرد سازمانی Case Study: Transforming Organizational Performance

• نقش مربیگری و مربیگری The Role of Mentoring and Coaching

• مطالعه موردی: پرورش استعداد و تقویت حفظ Case Study: Cultivating Talent and Enhancing Retention

• برنامه ریزی جانشین پروری به عنوان یک ابزار حفظ Succession Planning as a Retention Tool

• مطالعه موردی: برنامه ریزی جانشینی استراتژیک در TechNova Corp Case Study: Strategic Succession Planning at TechNova Corp

• خلاصه بخش Section Summary

غرامت و مزایا Compensation and Benefits

• بخش مقدمه Section Introduction

• استراتژی های جبران رقابتی Competitive Compensation Strategies

• مطالعه موردی: اصلاح استراتژی جبران خسارت Case Study: Revamping Compensation Strategy

• طراحی بسته های مزایایی که استعداد را حفظ می کند Designing Benefits Packages that Retain Talent

• مطالعه موردی: بازسازی حفظ کارکنان Case Study: Revamping Employee Retention

• مزایای انعطاف پذیر برای رفع نیازهای مختلف Flexible Benefits to Meet Diverse Needs

• مطالعه موردی: سفر InnovateX Case Study: InnovateX's Journey

• تأثیر مزایای غیر پولی The Impact of Non-Monetary Benefits

• مطالعه موردی: تقویت حفظ کارکنان از طریق مزایای غیر پولی Case Study: Boosting Employee Retention through Non-Monetary Benefits

• بررسی منظم و تعدیل غرامت و مزایا Regular Review and Adjustment of Compensation and Benefits

• مطالعه موردی: پیشبرد موفقیت سازمانی Case Study: Driving Organizational Success

• خلاصه بخش Section Summary

پرورش فرهنگ محیط کار مثبت Fostering a Positive Workplace Culture

• بخش مقدمه Section Introduction

• ویژگی های فرهنگ محیط کار مثبت Characteristics of a Positive Workplace Culture

• مطالعه موردی: احیای TechNova Case Study: Revitalizing TechNova

• ایجاد اعتماد و صداقت در محیط کار Building Trust and Integrity in the Workplace

• مطالعه موردی: احیای فرهنگ محیط کار از طریق اعتماد و صداقت Case Study: Reviving Workplace Culture through Trust and Integrity

• نقش رهبری در فرهنگ سازی The Role of Leadership in Cultivating Culture

• مطالعه موردی: شکل دادن به موفقیت از طریق رهبری Case Study: Shaping Success through Leadership

• تشویق تنوع و شمول Encouraging Diversity and Inclusion

• مطالعه موردی: استقبال از تنوع و شمول Case Study: Embracing Diversity & Inclusion

• حل تعارض و تأثیر آن بر حفظ Conflict Resolution and Its Impact on Retention

• مطالعه موردی: حل تعارضات محل کار Case Study: Resolving Workplace Conflicts

• خلاصه بخش Section Summary

استراتژی های تعامل کارکنان Employee Engagement Strategies

• بخش مقدمه Section Introduction

• درک و اندازه گیری مشارکت کارکنان Understanding and Measuring Employee Engagement

• مطالعه موردی: احیای موفقیت سازمانی Case Study: Revitalizing Organizational Success

• تکنیک هایی برای افزایش تعامل Techniques to Enhance Engagement

• مطالعه موردی: احیای TechNova Case Study: Revitalizing TechNova

• نقش استقلال و توانمندسازی کارکنان The Role of Employee Autonomy and Empowerment

• مطالعه موردی: توانمندسازی موفقیت Case Study: Empowering Success

• ابتکارات مسئولیت اجتماعی شرکت Corporate Social Responsibility Initiatives

• مطالعه موردی: افزایش تعامل و حفظ کارکنان Case Study: Enhancing Employee Engagement and Retention

• استفاده از فناوری برای تعامل Leveraging Technology for Engagement

• مطالعه موردی: داستان موفقیت TechNova Case Study: TechNova's Success Story

• خلاصه بخش Section Summary

ابتکارات تعادل بین کار و زندگی Work-Life Balance Initiatives

• بخش مقدمه Section Introduction

• درک تعادل کار و زندگی و اهمیت آن Understanding Work-Life Balance and Its Importance

• مطالعه موردی: احیای فرهنگ سازمانی Case Study: Revitalizing Organizational Culture

• ترتیبات کاری انعطاف پذیر Flexible Working Arrangements

• مطالعه موردی: بررسی ترتیبات کاری انعطاف پذیر Case Study: Exploring Flexible Working Arrangements

• سیستم های پشتیبانی برای ادغام کار و زندگی Support Systems for Work-Life Integration

• مطالعه موردی: داستان موفقیت TechNova Case Study: TechNova's Success Story

• تاثیر کار از راه دور بر نگهداری The Impact of Remote Work on Retention

• مطالعه موردی: متعادل کردن مزایا و معایب Case Study: Balancing Pros and Cons

• پرداختن به فرسودگی شغلی و تضمین شیوه های کاری پایدار Addressing Burnout and Ensuring Sustainable Work Practices

• خلاصه بخش Section Summary

استراتژی های حفظ برای نسل های مختلف Retention Strategies for Different Generations

• بخش مقدمه Section Introduction

• تفاوت های نسلی در محل کار Generational Differences in the Workplace

• مطالعه موردی: تسلط بر حفظ نیروی کار چند نسلی: مطالعه موردی Glo Case Study: Mastering Multigenerational Workforce Retention: A Case Study of Glo

• تطبیق استراتژی های حفظ برای گروه های سنی مختلف Tailoring Retention Strategies to Different Age Groups

• مطالعه موردی: افزایش حفظ کارکنان در TechNova Case Study: Enhancing Employee Retention in TechNova

• درگیر هزاره ها و ژنرال Z Engaging Millennials and Gen Z

• مطالعه موردی: ابتکارات استراتژیک SynergyTech Case Study: SynergyTech's Strategic Initiatives

• حفظ نسل X و بیبی بومرها Retaining Gen X and Baby Boomers

• مطالعه موردی: حفظ استراتژیک کارکنان Gen X و Baby Boomer Case Study: Strategic Retention of Gen X and Baby Boomer Employees

• ایجاد یک محل کار یکپارچه و بین نسلی Creating a Unified, Cross-Generational Workplace

• مطالعه موردی: هم افزایی بین نسلی Case Study: Intergenerational Synergy

• خلاصه بخش Section Summary

خلاصه دوره Course Summary

• نتیجه گیری Conclusion