آموزش شروع مجدد استراتژیهای DEIB در سازمان شما - آخرین آپدیت
دانلود Getting Restarted with DEIB in Your Organization
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
انتظارات از دوره Expectations for the course
-
دعوتی به شروع (مجدد) DEIB The invitation to (re)start DEIB
1. کجا و چه زمانی DEIB را شروع کنیم 1. Where and When to Begin with DEIB
-
یافتن نقاط شروع اضافی برای فعالیتهای DEIB Find additional starting points for DEIB work
-
رفع بنبستها برای خود و تیمتان Get yourself and your team unstuck
-
ارزیابی وضعیت فعلی DEIB در سازمان Evaluating your current state of DEIB
-
زمان مناسب برای آغاز تلاشهای DEIB When to start your DEIB efforts
2. یک رهبر DEIB به چه چیزهایی نیاز دارد 2. What a DEIB Leader Needs
-
استراتژی DEIB DEIB strategy
-
هدف و ارزشهای DEIB DEIB purpose and values
-
مأموریت و چشمانداز DEIB DEIB mission and vision
3. سازمان برای برنامههای موفق DEIB به چه چیزهایی نیاز دارد 3. What the Organization Needs for Successful DEIB Programs
-
رهبری برای DEIB Leadership for DEIB
-
ایجاد منابع فراتر از کارکنان و بودجه Building resources beyond staff and budget
-
توسعه قابلیتهای سازمانی و رهبری برای DEIB Develop organizational and leadership capabilities for DEIB
-
حمایت و حفاظت از رهبران DEIB Protecting DEIB leaders
4. شرایط لازم برای موفقیت در DEIB 4. The Conditions for DEIB Success
-
روایتهای مؤثر برای DEIB Narratives for DEIB
-
دستیابی به نتایج Achieving results
-
برنامهریزی برای تغییر Planning change
-
پایداری در DEIB Sustainable DEIB
جمعبندی Conclusion
-
مسیر پیش رو The path forward
https://donyad.com/d/e672f3
Karen Jaw-Madson
مشاور مدیریت و تغییر، مربی اجرایی
کارن جاو مدسون مشاور مدیریت و تغییر، مربی اجرایی، نویسنده، محقق و مدرس است.
کارن جاو- مدسون مدیر Co.-Design of Work Experience، نویسنده Culture Your Culture: Innovating Experiences @ Work، بنیانگذار پلتفرم آینده کاری A New HR، مربی اجرایی و مربی در استنفورد است. برنامه مطالعات مستمر دانشگاه. کارن یک مدیر اجرایی سابق شرکت، یک رهبر همه کاره با تجربه در صنایع مختلف در توسعه، رهبری و اجرای طرحهای سازمانی متعدد در سراسر جهان است. او تصمیم گیرندگان را قادر میسازد تا به چالشهای سازمانی که بر عملکرد کسبوکار تأثیر میگذارند، از جمله رهبری و تیمهای آنها، فرهنگ شرکت، بهینهسازی استعدادها و مدیریت تغییر رسیدگی کنند.
کارن جاو- مدسون مدیر Co.-Design of Work Experience، نویسنده Culture Your Culture: Innovating Experiences @ Work، بنیانگذار پلتفرم آینده کاری A New HR، مربی اجرایی و مربی در استنفورد است. برنامه مطالعات مستمر دانشگاه. کارن یک مدیر اجرایی سابق شرکت، یک رهبر همه کاره با تجربه در صنایع مختلف در توسعه، رهبری و اجرای طرحهای سازمانی متعدد در سراسر جهان است. او تصمیم گیرندگان را قادر میسازد تا به چالشهای سازمانی که بر عملکرد کسبوکار تأثیر میگذارند، از جمله رهبری و تیمهای آنها، فرهنگ شرکت، بهینهسازی استعدادها و مدیریت تغییر رسیدگی کنند.
نمایش نظرات