لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش رهبری به عنوان یک فرد بسیار حساس
Leading as a Highly Sensitive Person
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
افراد بسیار حساس (HSP) سیمکشی عصبی منحصر به فردی دارند که به آنها امکان میدهد دنیای اطراف خود را عمیقتر پردازش کنند. مطالعات نشان داده اند که HSP ها دارای نواحی مغزی فعال تری هستند که مربوط به توجه، برنامه ریزی اقدام، تصمیم گیری و همدلی است – ویژگی هایی که رهبران بزرگی می سازند. اما حساسیت بالا میتواند چالشهایی را برای رهبری مؤثر ایجاد کند، مانند مقابله با استرس، مدیریت احساسات، تعیین مرزها و موارد دیگر. در این دوره، مربی اجرایی ملودی وایلدینگ ابزارها و استراتژیهایی را به اشتراک میگذارد که رهبران بسیار حساس میتوانند از آنها برای بهترین عملکرد خود استفاده کنند، و آخرین تحقیقات و مطالعات موردی را ارائه میدهد تا به شما یاد دهد چگونه از حساسیت به عنوان یک دارایی برای تأثیرگذاری بر تیمها و سازمانها استفاده کنید. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه حساسیت بالا بر رفتارهای رهبری تأثیر میگذارد و ارزیابی کنید، تکنیکهایی برای مدیریت چالشهای حساسیت مربوط به عملکرد شخصی و مدیریت تیم، و نحوه تقویت نقاط قوت حساسیت بالا برای تقویت تأثیر و تأثیر رهبری.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
حساسیت بالا به عنوان یک ابرقدرت رهبری (در حال پیشرفت)
High sensitivity as a leadership superpower
(In progress)
1. درک حساسیت بالا
1. Understanding High Sensitivity
علم حساسیت
The science of sensitivity
حساسیت خود را بسنجید
Measure your sensitivity
چه حساسیت بالایی نیست
What high sensitivity is not
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. رهبری خود به عنوان یک رهبر بسیار حساس
2. Leading Yourself as a Highly Sensitive Leader
مدیریت بیش از حد فکر کردن
Manage overthinking
تغییر جهت دادن احساسات قوی
Redirect strong emotions
تحت فشار انجام دهید
Perform under pressure
در ارزش خود اعتماد به نفس ایجاد کنید
Develop confidence in your value
هوشمندانه ریسک کنید
Take smart risks
امتحان فصل
Chapter Quiz
3. رهبری دیگران به عنوان یک رهبر بسیار حساس
3. Leading Others as a Highly Sensitive Leader
با تیم خود در مورد حساسیت بالا صحبت کنید
Talk to your team about high sensitivity
بدون ترس بازخورد بدهید
Give feedback without fear
با مرزهای خود ارتباط برقرار کنید
Communicate your boundaries
ایجاد نفوذ و حضور اجرایی
Build influence and executive presence
مدیریت اعضای تیم بسیار حساس
Managing highly sensitive team members
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
ملودی وایلدینگ یک نویسنده، سخنران و مربی اجرایی است.
ملودی ایده "تلاش حساس" را برای توصیف افراد موفق متفکر ابداع کرد. ملودی از طریق برنامههای مربیگری، گفتوگوها، کارگاههای گروهی کوچک و مقالههایش، به تلاشگران حساس کمک میکند تا از شک و تردید خود رهایی یابند، بر احساسات خود مسلط شوند و از حساسیت خود به عنوان ابرقدرت استفاده کنند. او به مدیران اجرایی، رهبران و کارمندان برتر در شرکتهایی مانند گوگل، فیسبوک و ورایزون کمک کرده است.
ملودی – که خود یک تلاشگر حساس است – یک مددکار اجتماعی دارای مجوز با مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه کلمبیا است. استاد رفتار انسانی در کالج هانتر؛ و نویسنده به خود اعتماد کنید: بیش از حد فکر نکنید و احساسات خود را برای موفقیت در کار هدایت کنید.
نمایش نظرات