آموزش Lean In: پیمایش سوگیری جنسیتی در محل کار
Lean In: Navigating Gender Bias at Work
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیویی برای نمایش وجود ندارد.
سرفصل ها و درس ها
4 نوع تعصب جنسیتی زنان هنگام کار با آنها روبرو می شوند 4 Kinds of Gender Bias Women Face at Work
-
01 4 نوع تعصب جنسیتی زنان هنگام کار با آنها روبرو می شوند 01 4 Kinds Of Gender Bias Women Face At Work
چرا زنان مجبورند دو برابر سخت کار کنند Why Women Have to Try Twice as Hard at Work
-
01 چرا زنان باید در کار دو برابر سخت تلاش کنند 01 Why Women Have To Try Twice As Hard At Work
چرا زنان برای احترام و دوست داشتن در کار مجبورند بجنگند Why Women Have to Fight to Be Respected and Liked at Work
-
01 چرا زنان باید برای احترام و دوست داشتن در محل کار بجنگند 01 Why Women Have To Fight To Be Respected And Liked At Work
نحوه برخورد با تعصب در برابر مادران شاغل How to Deal with Bias against Working Moms
-
01 نحوه برخورد با تعصب در برابر مادران شاغل 01 How To Deal With Bias Against Working Moms
چرا سوگیری جنسیتی می تواند باعث ایجاد تعارض بین زنان در محل کار شود Why Gender Bias Can Cause Conflict between Women at Work
-
01 چرا سوگیری جنسیتی می تواند باعث ایجاد تعارض بین زنان در محل کار شود 01 Why Gender Bias Can Cause Conflict Between Women At Work
جزییات دوره
0h 29m
5
Pluralsight (پلورال سایت)
(آخرین آپدیت)
28
4.3 از 5
دارد
دارد
دارد
https://donyad.com/d/c9b8
Joan C Williams
مجله نیویورک تایمز ، جوآن سی ویلیامز که به عنوان "چیزی نزدیک به وضعیت ستاره راک" در زمینه کاری خود توصیف شده است ، در شکل گیری مکالمه در مورد کار ، جنسیت و کلاس در ربع قرن گذشته کمک کرده است. ویلیامز استاد برجسته حقوق ، رئیس بنیاد هاستینگز و مدیر بنیانگذار مرکز قانون زندگی کاری در دانشگاه کالیفرنیا ، کالج حقوق هستینگز است. او کتاب تحسین برانگیز سال 2014 آنچه برای زنان در کار کار می کند را نوشت (با همکاری دخترش راشل دمپسی). کارهای پیشگامانه وی به ایجاد زمینه مطالعات خانواده - کار و سیاست های انعطاف پذیری مدرن محل کار کمک کرده است.
نمایش نظرات