لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش تعصب بیهوش
Unconscious Bias
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
همه ما مغرض هستیم تجربیات ما کسانی که ما هستند را شکل می دهند و نژاد ، قومیت ، جنسیت ، قد ، وزن ، گرایش جنسی ، محل تولد و سایر عوامل بر روی عدسی که با آن جهان را می بینیم تأثیر می گذارد. در این دوره ، استیسی گوردون ، متخصص تنوع به شما کمک می کند تا سوگیری های خود را تشخیص داده و آنها را تأیید کنید تا بتوانید هنگام تصمیم گیری آنها را شناسایی کرده و از برقراری تماس براساس دیدگاه مغرضانه خودداری کنید. استیسی برخی از رایج ترین اشکال سوگیری را توضیح می دهد: تعصب میل ، سوگیری هاله ، تعصب ادراک و سوگیری تأیید. او به شما کمک می کند اثرات منفی سوگیری در سازمان خود را تشخیص دهید و همچنین مزایایی را که با کشف سوگیری در فرآیندهای تصمیم گیری به دست می آورید ، تشخیص دهید. سرانجام ، او استراتژی های غلبه بر سوگیری شخصی و سازمانی را بیان می کند.
موضوعات شامل:
تشخیص اینکه چه زمانی تعصب ناخودآگاه رخ می دهد و دلیل مهم آن درک است. li>
بررسی کنید که چگونه تعصب ناخودآگاه در دنیای تجارت مرتبط است. li>
سه استراتژی را برای مقابله با سوگیری بالقوه ناخودآگاه شناسایی کنید. li>
تعصب تأیید را تعریف کنید. li>
معنای جلوه Halo را مرور کنید. li>
تأثیراتی را که تفکر گروه می تواند در یک محیط حرفه ای داشته باشد کاوش کنید. li>
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
خوش آمدی
Welcome
1. مبانی تعصب ناخودآگاه
1. The Basics of Unconscious Bias
تعصب ناخودآگاه چیست؟
What is unconscious bias?
چرا تعصب ناخودآگاه برای تجارت اهمیت دارد
Why unconscious bias matters to business
درک همه ما مغرضانه هستیم
Understanding we’re all biased
استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.
در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرینکنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.
نمایش نظرات