آموزش تعصب بیهوش

Unconscious Bias

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: همه ما مغرض هستیم تجربیات ما کسانی که ما هستند را شکل می دهند و نژاد ، قومیت ، جنسیت ، قد ، وزن ، گرایش جنسی ، محل تولد و سایر عوامل بر روی عدسی که با آن جهان را می بینیم تأثیر می گذارد. در این دوره ، استیسی گوردون ، متخصص تنوع به شما کمک می کند تا سوگیری های خود را تشخیص داده و آنها را تأیید کنید تا بتوانید هنگام تصمیم گیری آنها را شناسایی کرده و از برقراری تماس براساس دیدگاه مغرضانه خودداری کنید. استیسی برخی از رایج ترین اشکال سوگیری را توضیح می دهد: تعصب میل ، سوگیری هاله ، تعصب ادراک و سوگیری تأیید. او به شما کمک می کند اثرات منفی سوگیری در سازمان خود را تشخیص دهید و همچنین مزایایی را که با کشف سوگیری در فرآیندهای تصمیم گیری به دست می آورید ، تشخیص دهید. سرانجام ، او استراتژی های غلبه بر سوگیری شخصی و سازمانی را بیان می کند.
موضوعات شامل:
  • تشخیص اینکه چه زمانی تعصب ناخودآگاه رخ می دهد و دلیل مهم آن درک است.
  • بررسی کنید که چگونه تعصب ناخودآگاه در دنیای تجارت مرتبط است.
  • سه استراتژی را برای مقابله با سوگیری بالقوه ناخودآگاه شناسایی کنید.
  • تعصب تأیید را تعریف کنید.
  • معنای جلوه Halo را مرور کنید.
  • تأثیراتی را که تفکر گروه می تواند در یک محیط حرفه ای داشته باشد کاوش کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. مبانی تعصب ناخودآگاه 1. The Basics of Unconscious Bias

  • تعصب ناخودآگاه چیست؟ What is unconscious bias?

  • چرا تعصب ناخودآگاه برای تجارت اهمیت دارد Why unconscious bias matters to business

  • درک همه ما مغرضانه هستیم Understanding we’re all biased

  • تأثیر تعصب The impact of bias

2. شناسایی تعصب ناخودآگاه 2. Identifying Unconscious Bias

  • تعصب وابستگی Affinity bias

  • تعصب هاله Halo bias

  • تعصب ادراک Perception bias

  • تعصب تأیید Confirmation bias

  • نظر گروهی Groupthink

نتیجه Conclusion

  • بعدش What's next

نمایش نظرات

آموزش تعصب بیهوش
جزییات دوره
24m 20s
11
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
273,798
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Stacey Gordon
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Stacey Gordon Stacey Gordon

استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.

در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرین‌کنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.