آموزش Inclusive Tech: شکستن تعصب در Tech
Inclusive Tech: Breaking Bias in Tech
چه آگاهانه از آنها آگاه باشیم و چه نباشیم ، تعصبات در همه جا وجود دارد. بیشتر مردم تصور می کنند که فناوری ذاتاً خنثی است ، اما وقتی فناوری گسترده ای را که هر روز مورد استفاده قرار می گیرد بررسی می کنیم ، تعصبات ناخودآگاه موجود در پایه های سیستم را که بر زندگی روزمره ما تأثیر می گذارد ، کشف می کنیم. زندگی ما به طور فزاینده ای تحت تأثیر این الگوریتم ها قرار می گیرد که تعیین می کند چه خبرهایی می بینیم ، چه کالاهایی را خریداری می کنیم یا چه رنگ پوستی یک شیر آب اتوماتیک را تحریک می کند ، تا لحظات احتمالاً تغییر دهنده زندگی مانند زمانی که توسط پلیس متوقف می شود. در این دوره ، موآذما زاهید نگاهی دارد به تعصبات مشترکی که همه ما تجربه می کنیم ، نحوه بروز آنها در کار ما و مراحلی که می توانید برای از بین بردن این تعصبات در کد ، اقدامات و محصولات و ساخت فناوری فراگیر بردارید. با ادامه پیشرفت فن آوری ، شناسایی تعصب در این فرآیند برای ساخت فناوری فراگیر بسیار مهم است.
معرفی Introduction
-
چرا تعصب در محصولات و تیم های فناوری اهمیت دارد Why bias matters in tech products and teams
1. تعریف تعصب در فناوری 1. Defining Bias in Tech
-
تعصب ناخودآگاه چیست؟ What is unconscious bias?
-
انواع سوگیری ناخودآگاه Types of unconscious bias
-
چرا شناسایی تعصب مهم است؟ Why it is important to identify bias?
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
2. تعصب فنی در افراد ، فرآیند و محصول 2. Tech Bias in People, Process, and Product
-
تعصب در استخدام فناوری Bias in tech recruitment
-
سوگیری در فرایندهای فناوری Bias in tech processes
-
تعصب در محصولات فناوری Bias in tech products
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
3. شناسایی تعصب در داده ها 3. Identifying Bias in Data
-
انواع سوگیری داده ها Types of data bias
-
روش هایی برای جلوگیری از سوگیری داده ها Methods to avoid data bias
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
4- اصلاح کد و عملکردهای خود 4. Debiasing Your Code and Actions
-
تعصب الگوریتمی Algorithmic bias
-
چگونه می توان فناوری فراگیر ساخت How to build inclusive technology
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/2184
Muazma Zahid
مدیر اصلی مهندسی در مایکروسافت و رئیس PWiC
موعزما زاهید مدیر اصلی مهندسی در مایکروسافت و طرفدار تنوع و شمول است.
موآذما همچنین رئیس زنان پاکستان در محاسبات است ، یک سازمان غیرانتفاعی با فصل های رسمی در 12 شهر و پنج برنامه جهانی. وی بیش از 14 سال در تیم های فن آوری در سراسر جهان بوده و در مورد داده ها و تعصب الگوریتمی تحقیق کرده است. موازما همچنین به عنوان یکی از برندگان جایزه منتور سال WomenTech در سال 2020 برگزیده شد.
نمایش نظرات