کارفرمایان برای یافتن کارگران ماهر رقابت می کنند. اگر ترتیبات کاری منعطف را برای کارکنان خود فراهم نکنند، در معرض خطر از دست دادن استعدادهای برتر هستند. این به این دلیل است که استعدادهای امروزی بیش از افزایش حقوق، انعطاف پذیری در محل کار را ارج می نهند.
به ویژه، کارمندان بهترین های هر دو دنیا را می خواهند. به عنوان مثال، یک مطالعه IWG نشان می دهد که 72٪ از کارکنان اداری ترجیح می دهند در یک ترتیب ترکیبی کار کنند تا اینکه به طور تمام وقت به دفتر بازگردند، حتی اگر انجام این کار منجر به درآمد بالاتر شود.
دوران کار ترکیبی فرا رسیده است. اگر میخواهید در تنظیمات کار ترکیبی آماده شوید و موفق شوید، پس ارزیابی مجدد مکانهای فیزیکی و زمانی را برای خود و تیمتان در نظر بگیرید.
برای بهینهسازی بهرهوری کار ترکیبی، اغلب فکر میکنیم که مدیران باید بفهمند که کارمندان چه وظایفی را میتوانند به بهترین شکل از خانه انجام دهند و چه مواردی را باید در هنگام ورود به دفتر در اولویت قرار دهند. اما این کافی نیست.
رهبران کسبوکار همچنین باید فضای فیزیکی و برنامهریزیهایی را ایجاد کنند تا از مزایای عظیمی که با کار ترکیبی حاصل میشود، بهره ببرند.
من تجزیه و تحلیل و پیشنهادات قابل انجام را بر اساس تحقیقات منتشر شده در مورد چگونگی تفکر خلاقانه در مورد محل کار، خانه و زمان ارائه خواهم کرد تا اشتغال ترکیبی را به یک ترتیب کاری پربار تبدیل کنیم.
موسس - کار روی استراتژی | سازنده دوره آنلاین
نمایش نظرات