لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش بازخورد و بازخورد عملکرد مجازی
Virtual Performance Reviews and Feedback
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
به عنوان یک مدیر ، مهمترین کار شما کمک به گزارش های مستقیم شما است که در نقش های آنها نتایج عالی ایجاد می کنند و تحت رهبری شما پیشرفت می کنند. بنابراین ، یک قسمت اساسی از نقش شما این است که بتوانید از فرآیند ارزیابی عملکرد برای ایجاد فضایی برای گفتگوهای معنی دار در مورد عملکرد و رهنمودهای روشنی در مورد چگونگی موفقیت کارمندان خود استفاده کنید. در این دوره ، به آلیسا کوه - مربی اجرایی و کارشناس توسعه رهبری - ملحق شوید ، زیرا وی مجبور است شما را در فرآیند بررسی عملکرد ، هنگامی که مجبورید آن را به طور مجانی ارائه دهید ، انجام دهد. آلیزا به شما کمک می کند تا برای مکالمه آماده شوید ، از طریق نحوه ارسال پیام های سخت فکر کنید و در صورت نیاز "درجه" بدهید. وی همچنین چگونگی تنظیم محیط مجازی شما ، راهنمایی کارکنان هنگام تکمیل ارزیابی خود ، و مقابله با واکنشهای دشوار مانند گریه یا دفاعی را بیان می کند. از همه مهمتر ، آلیسا روشن می کند که چگونه می توان به یک طرز فکر صحیح وارد شد تا به کارمندان شما کمک کند تا درک کنند که در کجا ایستاده اند و چگونه می توانند رشد کنند.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
بازبینی و بازخورد موثر عملکرد مجازی
Effective virtual performance reviews and feedback
با تأیید 2020
Acknowledging 2020
1. آماده سازی مداوم برای بررسی عملکرد مجازی
1. Ongoing Preparation for Virtual Performance Reviews
برای تعیین اهداف روشن با کارمندان خود کار کنید
Work with your employees to set clear goals
جلسات منظمی را تنظیم کنید تا روابط را ایجاد کرده و به صورت مجازی بازخورد ارائه دهید
Set regular meetings to create rapport and provide feedback virtually
چگونه می توان عملکرد را در زمانی که در یک مکان قرار ندارید ارزیابی کرد
How to assess performance when you're not in the same location
2. آماده شدن به طور خاص برای مکالمه بررسی عملکرد مجازی
2. Preparing Specifically for the Virtual Performance Review Conversation
فرآیند ارزیابی عملکرد مجازی را به گزارش مستقیم خود منتقل کنید
Communicate the virtual performance appraisal process to your direct report
چگونه می توان از دیگران کمک گرفت
How to get input from others
کارمندان خود را برای انجام ارزیابی خود راهنمایی کنید
Guide your employees to do a self-appraisal
3. انجام بررسی عملکرد به صورت مجازی
3. Conducting the Performance Review Virtually
تنظیمات را برای یک بحث مجازی مناسب انجام دهید
Get the setting right for a good virtual discussion
وارد یک ذهنیت مربیگری شوید
Get into a coaching mindset
برای نشان دادن نکات کلیدی خود از مثالها استفاده کنید
Use examples to demonstrate your key points
کارمندان را به سمت پیشرفت قوی شغلی راهنمایی کنید
Guide employees to strong career development
نحوه بحث در مورد نمرات و غرامت
How to discuss grades and compensation
4. مرور چالش ها و س Commonالات مشترک
4. Navigating Common Challenges and Questions
چگونه تصمیم بگیریم که آیا باید بررسی را از قبل به اشتراک بگذارید
How to decide if you should share the review in advance
در هنگام مرور ، از حالت دفاعی ، تعجب ، عصبانیت یا اشک استفاده می کنید
Defensiveness, surprise, anger, or tears during reviews
بحث درمورد عملکرد زمانی که تغییرات گسترده ای در طول سال اتفاق افتاد
Discussing performance when there was massive change during the year
بررسی عملکرد ، حتی در سال 2020
Performance reviews, even in 2020
نمایش نظرات