لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش تعصب ناخودآگاه را مختل کنید و فرهنگ محل کار خود را بهبود بخشید
Disrupt Unconscious Bias and Improve Your Workplace Culture
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
از طریق درک، شناخت و رسیدگی به سوگیری ناخودآگاه، محیط کاری بهتری ایجاد کنید. تعاریف و ریشههای سوگیری ناخودآگاه را بررسی کنید آگاهی عمیق درباره چالشانگیز بودن سوگیری ناخودآگاه شناسایی انواع و اشکال سوگیری کشف نحوه بروز سوگیریها در محیط کار و در تعاملات روزمره بهترین شیوهها و استراتژیها را برای مقابله و جلوگیری از سوگیری ادامه دهید. -برنامه ریزی پیش نیازها: آماده در نظر گرفتن دیدگاه ها و دیدگاه های مختلف برای یادداشت برداری و تمرینات انعکاسی آماده باشید با ذهنی باز برای بررسی سناریوهای چالش برانگیز به جلو بیایید.
سوگیری ناخودآگاه پدیده ای گسترده است که بر همه سازمان ها در هر صنعتی تأثیر می گذارد. این موضوع برای هر محل کاری متعهد به تنوع، برابری و شمولیت (DEI) مهم است. اگر مدیر هستید، احتمالاً به دنبال راههایی برای رسیدگی فوری و مؤثر به سوگیری هستید. اگر در یک شرکت کارمند هستید، احتمالاً می خواهید در مورد نحوه هدایت تعصب یا جلوگیری از آن در کار خود اطلاعات بیشتری کسب کنید. هر دانش آموزی که این دوره را می گذراند با آخرین مفاهیم تعصب ناخودآگاه و نحوه اعمال موثر آن در محیط خود آشنا می شود که به نوبه خود بر تغییرات اجتماعی بیشتر تأثیر می گذارد.
به عنوان یک متخصص، نویسنده و مشاور DEI با بیش از 20 سال تجربه، ایده ها و بهترین شیوه های کار مشتری خود را با طیف گسترده ای از سازمان ها به اشتراک می گذارم. این ابزارها و استراتژی ها در پرداختن به سوگیری به روشی عملی و مستقیم موثر هستند. تغییراتی را در نحوه درک موقعیت ها و تعامل با دیگران مشاهده خواهید کرد و همچنین نگاهی جدید به نحوه کاهش تعصب در فرآیندهای محل کار خواهید داشت. در این دوره خواهید دید که چگونه تصمیمات، رفتارها و ارتباط ما با دیگران تاثیر بیشتری ایجاد می کند.
در این دوره، شما:
آگاهی را در مورد نحوه شکل گیری سوگیری ناخودآگاه ایجاد کنید
انواع و اشکال سوگیری را شناسایی کنید
راهبردهایی را برای کاهش و قطع تعصب کاوش کنید
درباره مدلهای پاسخگویی به موارد سوگیری اطلاعات کسب کنید
برای نحوه بازیابی از موقعیت هایی که ممکن است سوگیری رخ دهد برنامه ریزی کنید
در این دوره شما روی فعالیتهای زیر کار خواهید کرد تا به شما کمک کند سوگیری ناخودآگاه در محل کار را بازتاب دهید و استراتژیهایی برای شناسایی و غلبه بر آن ایجاد کنید:
تعیین هدف
تحلیل مشاهده سناریو
تمرینات بازتابی
واژه نامه انواع سوگیری
عمل تشخیص سوگیری
چک لیست بازیابی سوگیری
کاربرگ پاسخگویی شریک
برنامه ریزی اقدام
مرور منابع اضافی برای یادگیری بیشتر
گذراندن این دوره، "تعصب ناخودآگاه را مختل کنید و فرهنگ محل کار خود را بهبود بخشید" گام مهمی در مسیر ایجاد آگاهی از سوگیری در ادراکات و تعاملات ما با دیگران و همچنین در فرآیندهای سازمانی است. با کاهش تعصب، می توانیم تأثیر مثبتی بر محل کار داشته باشیم - و در نهایت جامعه را به طور کلی متحول کنیم.
بیایید شروع کنیم!
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
خوش آمدی!
Welcome!
تعصب ناخودآگاه چیست؟
What is Unconscious Bias?
بازتاب: اهداف شما برای این دوره
Reflection: Your goals for this course
اهداف دوره
Course objectives
تعصب ناخودآگاه در عمل
Unconscious Bias in action
سناریو: تعصب ناخودآگاه در محل کار
Scenario: Unconscious Bias at work
چه کسی در تعصب دخالت دارد؟
Who is involved in bias?
پایه ها
Foundations
تعصب ناخودآگاه تعریف شده است
Unconscious Bias defined
تعصب ناخودآگاه چگونه شکل می گیرد؟
How does Unconscious Bias form?
تعصب بیش از آن چیزی است که ما فکر می کنیم
Bias is more than we think
اثرات سوگیری
Effects of bias
انواع و اشکال تعصب
Types and forms of bias
مقدمه ای بر انواع و اشکال سوگیری
Introduction to types and forms of bias
تعصب قرابت
Affinity bias
سوگیری تایید
Confirmation bias
سوگیری اسناد
Attribution bias
فعالیت: انواع سوگیری را بررسی کنید
Activity: Explore types of bias
میکرو تهاجمات
Microaggressions
تناسب فرهنگی
Cultural fit
استراتژی: با P.E.N.N سوگیری را مختل کنید.
Strategy: Disrupt bias with P.E.N.N.
تعصب ناخودآگاه در محل کار
Unconscious Bias in the workplace
مقدمه ای بر تعصب ناخودآگاه در محیط کار
Introduction to Unconscious Bias in the workplace
تعصب در فرآیندهای محل کار
Bias in workplace processes
فرهنگ سازمانی و تعصب سیستمی
Organizational culture and systemic bias
استراتژی: فرآیندها و تعاملات محل کار را مرور کنید
Strategy: Review workplaces processes and interactions
راهبردهای کاهش تعصب
Strategies for mitigating bias
کاهش تعصب
Mitigating bias
فعالیت: پیشگیری
Activity: Prevention
عوامل استرس زا تشخیص و سوگیری
Detection and bias stressors
پاسخ به تعصب
Responding to bias
بهبودی از تعصب
Recovering from bias
نتیجه
Conclusion
خلاصه دوره
Course summary
برنامه ریزی اقدام برای آینده
Action planning for the future
مشاور تنوع، برابری و شمول، سخنران و نویسنده منتشر شده
فرزانه ناییانی مشاور تنوع، برابری و شمول، سخنران و نویسنده منتشر شده است.
فرزانه در ارتباطات بین فرهنگی، روابط اجتماعی و مشارکت کارکنان متخصص است. آثار او در فوربس، NPR، واشنگتن پست و وال استریت ژورنال به نمایش درآمده است، و او نویسنده تربیت کودکان چند نژادی است. و قدرت گروه های منابع کارمند. فرزانه یک مدافع پرشور برای ایجاد جوامع چند نژادی پر رونق، کمک به افراد و سازمانها برای رهبری مؤثرتر، و پرورش تعلق در محل کار، در حال حاضر در لس آنجلس، کالیفرنیا زندگی و کار میکند. در طول سالها، او با شرکتهای Fortune 500، آژانسهای دولتی، مؤسسات آموزش عالی، مناطق مدارس و سازمانهای غیرانتفاعی در سراسر جهان کار کرده است.
نمایش نظرات