آموزش اولویت بندی و توزیع کار در تیم ها: با انجام کاری که اهمیت دارد بیشترین ارزش را کسب کنید
Prioritizing and Distributing Work in Teams: Get the Most Value by Doing the Work That Matters
بررسی اجمالی دوره Course Overview
-
بررسی اجمالی دوره Course Overview
درک و استفاده از توزیع کار تیمی Understanding and Utilizing Teamwork Distribution
-
تعریف مدیریت بار کاری Defining Workload Management
-
فرهنگ هایی را بسازید که به بهره وری اهمیت می دهند Building Cultures That Value Productivity
-
محکم ، انعطاف پذیر ، واقع بینانه و واضح است Firm, Flexible, Realistic, and Clear
-
من باید ، باید آنها Should I, Should They
-
انتخاب روش توزیع کار تیمی مناسب Selecting the Right Teamwork Distribution Technique
روشهای مختلف اولویت بندی را ارزیابی کنید Evaluate Different Prioritization Techniques
-
ماتریس اولویت بندی آیزنهاور Eisenhower Prioritization Matrix
-
تکنیک اولویت بندی مسکو Moscow Prioritization Technique
-
تکنیک ارزش در برابر پیچیدگی Value vs. Complexity Technique
-
مدل اولویت بندی WSJF WSJF Prioritization Model
به کارگیری و ارزیابی تکنیک های اولویت بندی Applying and Assessing Prioritization Techniques
-
ظرفیت کار و مهارت Workload and Skill Capabilities
-
تخصیص و تراز کردن Allocate and Align
Pluralsight (پلورال سایت)
Pluralsight یکی از پرطرفدارترین پلتفرم‌های آموزش آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را توسعه دهند و به روز رسانی کنند. این پلتفرم دوره‌های آموزشی در زمینه‌های فناوری اطلاعات، توسعه نرم‌افزار، طراحی وب، مدیریت پروژه، و موضوعات مختلف دیگر را ارائه می‌دهد.
یکی از ویژگی‌های برجسته Pluralsight، محتوای بروز و با کیفیت آموزشی آن است. این پلتفرم با همکاری با توسعه‌دهندگان و کارشناسان معتبر، دوره‌هایی را ارائه می‌دهد که با توجه به تغییرات روزافزون در صنعت فناوری، کاربران را در جریان آخرین مفاهیم و تکنولوژی‌ها نگه می‌دارد. این امر به کاربران این اطمینان را می‌دهد که دوره‌هایی که در Pluralsight می‌پذیرند، با جدیدترین دانش‌ها و تجارب به روز شده‌اند.
https://donyad.com/d/a85a
Alice Meredith
آلیس بیش از 30 سال است که تیم های با عملکرد بالا را هدایت و پشتیبانی می کند. آلیس استراتژیست ارشد HR حرفه ای (SPHR) و فرهنگ است. تجربه وی شامل 30 سال رهبری مسئولیت های مدیر منطقه ای ، مدیر منطقه ، مدیر ارشد بازار منابع انسانی و مدیر ارشد روابط کار و کارمندان است. او یک مجری ماهر و خالق محتوا است و چندین ایده و تکنیک ابتکاری را تقویت می کند که اثربخشی رهبری را افزایش می دهد. او با اشتیاق متعهد به کار خود در زمینه کمک به رهبران در ایجاد محیط های متنوع و فراگیر است که در آن همه افراد و گروه ها از تعصب آزاد هستند. محیط هایی که هیچ یک از فرهنگ ها ، نژادها ، سیستم های اعتقادی ، سن و جنسیت از دیگری برتر نیستند.
نمایش نظرات