آموزش اقتصاد مهارتی: تبدیل به یک سازمان مبتنی بر مهارت

سرفصل ها و درس ها

ظهور اقتصاد مهارتی The Rise of the Skills Economy

• تعریف اقتصاد مهارتی Defining the skills economy

• نیروهای مخرب که آینده کار را شکل می دهند Disruptive forces shaping the future of work

• شکاف مهارتی و پیامدهای آن The skills gap and its implications

• سازمان‌های سنتی در مقابل سازمان‌های مبتنی بر مهارت Traditional organizations vs. skills-based organizations

ساخت یک چارچوب مبتنی بر مهارت Building a Skills-based Framework

• شناسایی مهارت های حیاتی برای سازمان شما Identifying critical skills for your organization

• طبقه بندی مهارت ها و کتابخانه ها Skills taxonomy and libraries

• ارزیابی مهارت ها و روش های تأیید Skills assessments and verification methods

• تجزیه و تحلیل داده ها برای بینش مهارت Data analysis for skill insights

• امتحان در بخش 1 و 2 Quiz on Sections-1&2

توسعه و رشد مهارت ها Skills Development and Growth

• تنظیم مسیرهای یادگیری و توسعه Curating learning and development pathways

• برنامه های آموزشی شخصی متناسب با نیازهای مهارتی Personalized training plans tailored to skill needs

• مربیگری و تبادل دانش Mentorship and knowledge exchange

• ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر Creating a culture of continuous learning

مدیریت استعداد مبتنی بر مهارت Skills-based Talent Management

• تجسم مجدد شرح شغل با تمرکز بر مهارت Reimagining job descriptions with a skills focus

• شیوه های استخدام و استخدام مهارت محور Skills-driven recruitment and hiring practices

• تحرک استعدادهای داخلی Internal talent mobility

• مدیریت عملکرد مبتنی بر مهارت Skills-based performance management

• امتحان در بخش 3 و 4 Quiz on Sections-3 & 4

فناوری و داده ها در اقتصاد مهارت Technology and Data in the Skills Economy

• نرم افزار ردیابی مهارت و راه حل های هوش مصنوعی Skills-tracking software and AI solutions

• تجسم داده ها برای تصمیم گیری مبتنی بر مهارت Data visualization for skills-based decision-making

• تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده برای پیش بینی مهارت ها Predictive analytics for skills forecasting

• ملاحظات اخلاقی در استفاده از داده های مهارتی Ethical considerations in using skills data

تغییر رهبری برای تحول Change Leadership for the Transformation

• همسو کردن ذینفعان: پشتیبانی اجرایی و خرید کارمندان Aligning stakeholders: Executive support and employee buy-in

• استراتژی های ارتباطی برای مدیریت تغییر Communication strategies for change management

• غلبه بر موانع تحول Overcoming obstacles to transformation

• امتحان در بخش 5 و 6 Quiz on Sections-5 & 6

وظیفه Assignment

• توسعه شرح شغل مبتنی بر مهارت Developing a Skills-Based Job Description

• پروژه تجزیه و تحلیل شکاف مهارت ها Skills Gap Analysis Project