آموزش مدیریت تغییر: تدوین استراتژی - آخرین آپدیت

دانلود Change Management: Formulating a Strategy

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: شکست در تغییرات نه به دلیل تلاش کم، بلکه به دلیل معماری ضعیف است. چه متخصص مدیریت تغییر باشید که به دنبال ارتقای مهارت‌های خود است، چه مدیر یا رهبری که سازمان خود را در مسیر تغییر هدایت می‌کند و چه داوطلبی که برای آزمون CCMP آماده می‌شود، این دوره تئوری‌ها و ابزارهای کاربردی مورد نیاز شما را ارائه می‌دهد. در دوره «مدیریت تغییر: تدوین استراتژی»، چارچوب استراتژیکی را می‌آموزید که از طریق آن ابتکارات تغییری ایجاد کنید که واقعاً اثرگذار و پایدار باشند. این دوره، سومین بخش از مسیر گواهینامه CCMP است و به‌طور کامل با نسخه ۲ استاندارد مدیریت تغییر (تدوین شده توسط ACMP) به‌روزرسانی شده است. در ابتدا، هر هشت استراتژی تشکیل‌دهنده مدیریت تغییر، از منابع و ارتباطات گرفته تا حمایت مدیریت، آمادگی، اندازه‌گیری و پایداری را بررسی خواهید کرد. سپس می‌آموزید که علوم اعصاب چگونه نحوه پذیرش تغییر توسط افراد را شکل می‌دهد، چرا ائتلاف‌های حامی (Sponsors) عامل موفقیت یا شکست پذیرش هستند و چگونه چارچوب‌های ارزیابی بسازید که کارآمدی تغییر را ثابت کند. در نهایت، استاندارد ACMP را از طریق مثال‌های واقعی، تحقیقات تخصصی و چارچوب‌های مرتبط با آزمون تحلیل خواهید کرد. در پایان این دوره، شما قادر خواهید بود یک استراتژی جامع مدیریت تغییر طراحی کنید که آگاهانه، مبتنی بر شواهد و همسو با بهترین تجربیات جهانی باشد و اگر برای آزمون CCMP آماده می‌شوید، آمادگی کامل برای شرکت در آزمون را خواهید داشت.

سرفصل ها و درس ها

استراتژی از اینجا شروع می‌شود Strategy starts here

  • وجوه مشترک تغییرات Change commonalities

  • شناخت نقش‌ها، تسلط بر زبان تخصصی و پیروزی در تغییر Know the roles, speak the language, and win the change

  • ستون فقرات تغییر The backbone of change

  • ملاحظات استراتژیک Strategic considerations

  • پرسش‌های شفاف‌ساز Clarifying questions

  • استراتژی منابع The resource strategy

  • ارتباطات حیاتی و متقاعدکننده Crucial and compelling communication

  • استراتژی ارتباطات The communication strategy

  • نقشه‌برداری از کانال‌ها و ملاحظات Channel mapping and considerations

  • پیام‌رسانی موثر Effective messaging

متغیرهای انسانی: افراد، مشارکت و استراتژی The human variables: People, engagement, and strategy

  • حمایت مدیریت یک عنوان نیست، یک مسئولیت است Sponsorship is not a title - it's a responsibility

  • حمایت استراتژیک از اینجا شروع می‌شود Strategic sponsorship starts here

  • ایجاد جبهه متحد از حامیان Creating a unified sponsor front

  • مشارکت به معنای... نیست Engagement is not...

  • استراتژی پشت مشارکت ذینفعان The strategy behind stakeholder engagement

زمینه‌سازی برای آمادگی و توانمندسازی Laying the groundwork for readiness and capability

  • پرورش فرهنگ‌های آماده برای تغییر Cultivating change-ready cultures

  • چقدر آماده هستیم؟ How ready are we?

  • شکاف بین آمادگی و توانمندی The gap between ready and capable

  • رویکردی در سطح کلان A high-level approach

  • تعریف کار پیش از شروع Defining the work before it begins

بازی بلندمدت: اندازه‌گیری اثرات و پایداری نتایج The long game: Measuring impact and sustaining results

  • تابلوی امتیازات تغییر The scoreboard of change

  • شش جزء، یک استراتژی Six components, one strategy

  • پیشرفت به معنای پایداری همیشگی نیست Progress doesn't mean permanence

  • هر جزء وظیفه‌ای برای انجام دادن دارد Every component has a job to do

  • رهبری چابک (Agile) Agile leadership

نمایش نظرات

آموزش مدیریت تغییر: تدوین استراتژی
جزییات دوره
1h 41m
25
(آخرین آپدیت)
از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Alice Meredith Alice Meredith

آلیس بیش از 30 سال است که تیم های با عملکرد بالا را هدایت و پشتیبانی می کند. آلیس استراتژیست ارشد HR حرفه ای (SPHR) و فرهنگ است. تجربه وی شامل 30 سال رهبری مسئولیت های مدیر منطقه ای ، مدیر منطقه ، مدیر ارشد بازار منابع انسانی و مدیر ارشد روابط کار و کارمندان است. او یک مجری ماهر و خالق محتوا است و چندین ایده و تکنیک ابتکاری را تقویت می کند که اثربخشی رهبری را افزایش می دهد. او با اشتیاق متعهد به کار خود در زمینه کمک به رهبران در ایجاد محیط های متنوع و فراگیر است که در آن همه افراد و گروه ها از تعصب آزاد هستند. محیط هایی که هیچ یک از فرهنگ ها ، نژادها ، سیستم های اعتقادی ، سن و جنسیت از دیگری برتر نیستند.