آموزش رهبری فراگیر

Inclusive Leadership

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: با دکتر شرلی دیویس ، متخصص مدیریت نیروی کار جهانی ، همراه باشید تا وی در ایجاد و رهبری سازمانی که از استعدادهای متنوع همه مشارکت کنندگان استفاده می کند ، سهیم باشد. دکتر دیویس فواید رهبری فراگیر را نشان می دهد ، از جمله تأثیرات مثبتی که می تواند بر مشارکت ، نوآوری و خلاقیت کارکنان داشته باشد. وی سپس یک چارچوب بهترین روش برای توسعه رهبران فراگیر در یک سازمان را بیان می کند و نکاتی را برای جلوگیری از مشکلات مشترک رهبری بیان می کند. پس از پایان این دوره ، شما به استراتژی های عملی مجهز خواهید شد که می توانید برای پرورش نیروی کار فراگیرتر استفاده کنید.
موضوعات شامل:
  • مورد تجاری برای رهبری فراگیر
  • تعریف مجدد رهبری از دریچه ورود
  • نوآوری ، خلاقیت و فراگیری
  • شش ویژگی اصلی که رهبران فراگیر دارند
  • صلاحیت های رهبران فراگیر
  • بهترین روشها برای سازمانهای فراگیر

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. چرا رهبری فراگیر؟ 1. Why Inclusive Leadership?

  • پرونده تجارت برای رهبری فراگیر The business case for inclusive leadership

  • شمول گوناگونی نیست Inclusion isn't diversity

2. تأثیر شمول 2. The Impact of Inclusiveness

  • نام تجاری کارفرما ، استخدام و نگهداری Employer brand, recruitment, and retention

  • تعامل ، رضایت و عملکرد تیم Engagement, satisfaction, and team performance

  • نوآوری و خلاقیت Innovation and creativity

3. مدل رهبری فراگیر 3. Inclusive Leadership Model

  • صفات اصلی رهبری فراگیر: شش سی سی Key traits of inclusive leadership: The six Cs

  • صلاحیت های رهبران فراگیر Competencies of inclusive leaders

  • مشکلات برای جلوگیری از Pitfalls to avoid

4- بهترین روشها برای سازمانهای فراگیر 4. Best Practices for Inclusive Organizations

  • تنوع و گنجاندن در استراتژی تجارت و فرهنگ Embed diversity and inclusion into the business strategy and culture

  • از تعامل و تعهد رهبری برتر اطمینان حاصل کنید Ensure top leadership engagement and commitment

  • آموزش و آموزش برای رهبران Education and training for leaders

  • اندازه گیری و پاسخگویی را تضمین کنید Ensure measurement and accountability

نتیجه گیری: برنامه محل کار Conclusion: Workplace Application

  • دستورالعمل برای شرایط کار Guidelines for workplace situations

  • برنامه ریزی اقدام و مراحل بعدی Action planning and next steps

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش رهبری فراگیر
جزییات دوره
1h
15
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
99,977
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Dr. Shirley Davis Dr. Shirley Davis

سخنران اصلی و کارشناس جهانی مدیریت نیروی کار دکتر شرلی دیویس سخنران اصلی ، رئیس اجرایی شرکت ها و کارشناس جهانی مدیریت نیروی کار است.

دکتر دیویس مدیرعامل SDS Global Enterprises ، یک شرکت راه حل توسعه استراتژیک است که استراتژی هایی را برای نحوه کار ، هدایت و موفقیت در یک نیروی کار متنوع و جهانی آموزش می دهد. او بیش از 20 سال تجربه به عنوان یک مدیر اجرایی در مدیریت استعداد ، استراتژی منابع انسانی ، توسعه رهبری ، و تنوع جهانی و شمول این نقش را به ارمغان می آورد. او در چندین شرکت جهانی Fortune 100 و همچنین در سازمان های دولتی ، آموزش عالی و سازمان های جامعه کار کرده است. اخیراً - به مدت هشت سال - وی مدیر ارشد تنوع و شمول جهانی در بزرگترین انجمن منابع انسانی جهان ، انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) بود. وی یک رهبر فکری بسیار مورد جستجو ، سخنران اصلی ، مشاور و مربی اجرایی بین المللی و نویسنده کتاب های مختلف است.