لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش آماده سازی صدور گواهینامه: متخصص در منابع انسانی (PHR)
Certification Prep: Professional in Human Resources (PHR)®
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
با کسب گواهینامه موسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI®) حرفه ای در منابع انسانی (PHR) خود را در زمینه منابع انسانی از دیگران متمایز کنید. با شرکت در آزمون PHR و قبولی در آن ، شما به همکاران و کارفرمایان بالقوه خود نشان می دهید که درک عمیقی از جنبه های فنی و عملیاتی منابع انسانی دارید. این دوره برای آماده سازی شما برای نزدیک شدن به روز امتحان با اطمینان طراحی شده است. مربی Joanne Simon-Walters مروری بر محتوای آزمون PHR را با مرور مباحث اصلی در هر یک از پنج حوزه عملکردی: مدیریت کسب و کار ، برنامه ریزی و کسب استعداد ، یادگیری و توسعه ، جوایز کل و روابط کارگری و کارگری ارائه می دهد. جوان همچنین نکاتی را برای به حداکثر رساندن دوره و تهیه یک برنامه مطالعاتی موثر ارائه می دهد.
سلب مسئولیت: این دوره توسط HRCI® تهیه و تأیید نشده است.
موضوعات شامل:
تعیین کنید که کدام یک از سه ساختار سازمانی اغلب با انواع مختلف پروژه استفاده می شود. li>
نحوه برقراری اعتماد متخصصان منابع انسانی با کارمندان را توضیح دهید. li>
مفهوم "مدیریت" را تعریف کنید li>
عناصر اصلی دستورالعملهای یکنواخت روشهای انتخاب کارمند را بشناسید. li>
چهار مرحله مدل Kirkpatrick را خلاصه کنید. li>
مشخصات فلسفه جبران حق را شناسایی کنید. li>
اصطلاح دیگری را که برای توصیف نیازسنجی مزایا استفاده شده است نام ببرید. li>
دو مورد را که رهبران هنگام بازخورد در هنگام بازبینی عملکرد ارائه می دهند ، ذکر کنید. li>
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
چرا این دوره
Why this course
آنچه باید بدانید
What you should know
با حداکثر رساندن این دوره
Maximizing this course
نمای کلی آزمون
Exam content overview
1. مباحث امتحانی: مدیریت کسب و کار
1. Exam Topics: Business Management
ساختارهای تجاری
Business structures
ساختارهای سازمانی
Organizational structures
ارزش های شرکت ، ماموریت ، چشم انداز و استانداردهای خدمات
Company values, mission, vision, and service standards
مدل سازی معیارهای اخلاقی
Modeling ethical standards
ایجاد روابط و تأثیرگذاری
Building relationships and influencing
بررسی زیست محیطی
Environmental scanning
نیروهای پنج گانه پورتر
Porter's Five Forces
مدیریت خطرات قانونی
Managing legal risks
استفاده از داده های بزرگ برای گفتن یک داستان
Using big data to tell a story
2. مباحث امتحانی: برنامه ریزی و کسب استعداد
2. Exam Topics: Talent Planning and Acquisition
برنامه ریزی نیروی کار
Workforce planning
ارزیابی بازار کار
Assessing the labor market
پیدا کردن نامزدها
Finding candidates
روند انتخاب
The selection process
تکنیک های مصاحبه
Interviewing techniques
سوار شدن به کارمندان جدید
Onboarding new employees
روابط اشتغال
Employment relationships
گسترش پیشنهاد کار
Extending the job offer
3. مباحث امتحانی: یادگیری و توسعه
3. Exam Topics: Learning and Development
رشد حرفه ای
Professional growth
پیشرفت شغلی
Career development
زبان آموزان بزرگسال
Adult learners
طراحی آموزش
Training design
اثربخشی آموزش
Training effectiveness
مربیگری و مربیگری
Coaching and mentoring
توسعه سازمانی و مدیریت تغییر
Organizational development and change management
4. مباحث امتحانی: جوایز کل
4. Exam Topics: Total Rewards
برنامه های جبران خسارت
Compensation programs
فلسفه جبران خسارت
Compensation philosophy
طراحی کل پاداش
Designing total rewards
برنامه های مزایا
Benefits programs
غرامت اجرایی و غیر نقدی
Executive and non-cash compensation
5- مباحث امتحانی: کارمندان و روابط کار
5. Exam Topics: Employee and Labor Relations
چرخه زندگی کارمندان
The employee life cycle
تعهد شغلی
Employee engagement
فرهنگ سازمانی
Organizational culture
تنوع و شمول
Diversity and inclusion
استراتژی های مثبت در رابطه با کارکنان
Positive employee relations strategies
مدیریت روابط اتحادیه
Managing union relationships
مدیریت شکایات و شکایات
Managing complaints and grievances
سیاستها و روندها
Policies and procedures
مدیریت اجرایی
Performance management
برنامه های محل کار
Workplace programs
ترک سازمان
Leaving the organization
6. طرح مطالعه
6. Study Plan
کار خود را برنامه ریزی کنید و برنامه خود را انجام دهید
Plan your work, and work your plan
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
جوان سیمون والترز یک سخنران، نویسنده، و متخصص منابع انسانی پویا است.
جوآن 20 سال تجربه مدیریت پیشرفت به ارمغان می آورد. در صنایع متعدد - از جمله آموزش، فناوری اطلاعات و خدمات مالی - برای هر یک از تلاش های حرفه ای او. در حال حاضر، او در نقش رهبری منابع انسانی برای یک شرکت مشاوره مراقبت های بهداشتی در کارائیب کار می کند. جوآن دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی با تمرکز در مدیریت فناوری و لیسانس مدیریت بازرگانی با تمرکز در امور مالی است. جوآن یک کارشناس ارشد گواهی در منابع انسانی (SPHR)، SHRM-Senior Certified Professional (SHRM-SCP) و یک حقوقدان آموزش دیده متخصص در قانون استخدام است. علاوه بر این، جوآن یکی از اعضای انجمن مدیریت منابع انسانی است.
جوان یک سخنرانی در TEDxSaintThomas ارائه کرده است - "نقش رهبری تحول آفرین در از بین بردن قلدری در محل کار" - و سه کتابچه راهنمای آماده سازی گواهینامه منابع انسانی را تالیف کرده است. توسط McGraw-Hill Education منتشر شده است.
زمانی که جوآن کار نمی کند، با همسر و فرزندان نه و پنج ساله خود در سواحل مورد علاقه خود در کارائیب در زادگاهش سنت توماس، جزایر ویرجین ایالات متحده و کشور مادری خود وقت می گذراند. والدین، آنتیگوا، هند غربی.
نمایش نظرات