آموزش مربیگری EIQ2 برای بهبود عملکرد و نتایج برتر
EIQ2 Coaching for Improved Performance and Superior Results
یادگیری EIQ-2 و روانشناسی مثبت بر اساس خودآگاهی است. خود مدیریتی؛ همدلی/آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط.
آموزش، توسعه و بهبود مستمر ابزارهایی برای پاسخ به دنیایی فرار، نامطمئن، پیچیده و مبهم هستند. برای فرد، تیم، سازمان و جامعه، مهارت هایی که شما را تا این حد رسانده اند برای رویارویی با چالش های فردا ناکافی هستند. یادگیری پاسخ است. نیاز به اتصال انواع مختلف تفکر، حافظه و همچنین ابزارهایی برای تبدیل دارد. این سیستم تجربی، ترکیبی، بصری و پیشخور است.
در این دوره آموزشی سریع خواهید دید:
علوم اعصاب یادگیری
آموزش تطبیق اپلیکیشن
بازی های حافظه
توسعه هوش هیجانی
از دیدگاه سنتی تئوری یادگیری انجمنی، فرضیه مرتبط کردن تغییرات انتقال سیناپسی به یادگیری و حافظه قابل قبول است. از دیدگاه پردازش اطلاعات، که در آن یادگیری با محاسباتی که تعهدات ضمنی به اصول فیزیکی و ریاضی حاکم بر حوزه‌هایی را که مکانیسم‌های شناختی خاص حوزه در آنها عمل می‌کنند، متعهد می‌شوند، کمتر است. ما ویژگی‌های یادگیری تداعی و حافظه را با ویژگی‌های تقویت طولانی‌مدت مقایسه می‌کنیم و به این نتیجه می‌رسیم که ویژگی‌های دومی ویژگی‌های اساسی اولی را توضیح نمی‌دهد.
علوم اعصاب یادگیری تقویتی بر مفاهیم بازنمایی یافته های علوم اعصاب تأکید دارد. یافته‌های گسترده‌ای که وجود محاسبات پیچیده را در سه حوزه پردازش اطلاعات تأیید می‌کند: استنتاج احتمالی، نمایش عدم قطعیت، و نمایش فضا.
معرفی Introduction
-
معرفی Introduction
مربیگری برای موفقیت Coaching for Success
-
نیازهای یادگیری Learning Needs
-
هوش هیجانی و رشد Emotional Intelligence & Development
-
تسلط بر حافظه عاطفی Mastering Emotional Memory
-
EIQ2 و توسعه EIQ2 and Development
-
مربیگری، آموزش و توسعه - سبک های یادگیری Coaching, Training & Development - Learning Styles
-
بلومبرگ و سبک های یادگیری بزرگسالان Bloomberg and Adult Learning Styles
-
مربیگری، آموزش و توسعه Coaching, Training & Development
-
سیستم های یادگیری موثر Effective Learning Systems
-
بهینه سازی کوچینگ Optimizing Your Coaching
-
مربی اجرایی Executive Coaching
-
مربیگری مثبت با قلب Positive Coaching With Heart
بسته شدن Wrap Up
-
خلاصه Summary
-
به دانشجویان همکار خود کمک کنید Help Your Fellow Students
-
[جایزه] [Bonus]
https://donyad.com/d/4631a1
Scott Paton
تهیه کننده اجرایی (42 پادکست ، 100+ دوره Udemy) اسکات پاتون از بهار 2005 پادکست می کند. او بیش از 35 پادکست را به عنوان مدیر اجرایی تولید و / یا به طور مشترک میزبانی کرده است. اسکات که یک سخنران مشهور بین المللی است ، از لندن ، انگلیس تا سیدنی ، استرالیا ، از ونکوور ، قبل از میلاد تا نیویورک ، نیویورک ، از لس آنجلس تا رواندا به مخاطبان خود ارائه داده است. هزاران کارآفرین و سازمان غیردولتی استراتژی های مشارکت عمومی خود را بر اساس اشتراک اسکات تغییر داده اند. امیدوارم شما هم بتوانید! اسکات بیش از 395،500 دانشجو از 199 کشور دارد که حداقل یکی از دوره های 154+ خود را می گذرانند. اسکات در سال 2013 به Udemy پیوست. در اواخر سال 2014 ، یکی از مشتریان او را به ایجاد یک دوره ویدیویی در مورد پادکستینگ الهام داد. او دوباره به بازدید از Udemy پرداخت و از احتمال بالقوه بسیار هیجان زده شد. اسکات پس از اینکه دوره خود را به صورت زنده آغاز کرد ، به مشتریان خود گفت و بسیاری تصمیم گرفتند دوره هایی را برگزار کنند اما به کمک نیاز داشتند ، بنابراین وی در حالی که به پشتیبانی و ساخت دوره های خود ادامه می دهد ، به عنوان یک مربی مشترک با آنها تبدیل شده است. موضوعات مشترک وی همه شامل زمینه های یادگیری مادام العمر توسط اسکات ، از جمله تجارت گزینه های سهام ، سلامت جایگزین ، EFT و روابط است. تهیه کننده برجسته (42 پادکست ، 100+ دوره Udemy) اسکات پاتون از بهار 2005 پادکست می کند. وی بیش از 35 پادکست را تهیه کرده و یا به طور مشترک میزبانی کرده است. اسکات که یک سخنران مشهور بین المللی است ، از لندن ، انگلیس تا سیدنی ، استرالیا ، از ونکوور ، قبل از میلاد تا نیویورک ، نیویورک ، از لس آنجلس تا رواندا به مخاطبان خود ارائه داده است. هزاران کارآفرین و سازمان غیردولتی استراتژی های مشارکت عمومی خود را بر اساس اشتراک اسکات تغییر داده اند. امیدوارم شما هم بتوانید! اسکات بیش از 395،500 دانشجو از 199 کشور دارد که حداقل یکی از دوره های 154+ خود را می گذرانند. اسکات در سال 2013 به Udemy پیوست. در اواخر سال 2014 ، یکی از مشتریان او را به ایجاد یک دوره ویدیویی در مورد پادکستینگ الهام داد. او دوباره به بازدید از Udemy پرداخت و از احتمال بالقوه بسیار هیجان زده شد. اسکات پس از اینکه دوره خود را به صورت زنده آغاز کرد ، به مشتریان خود گفت و بسیاری تصمیم گرفتند دوره هایی را برگزار کنند اما به کمک نیاز داشتند ، بنابراین وی در حالی که به پشتیبانی و ساخت دوره های خود ادامه می دهد ، به عنوان یک مربی مشترک با آنها تبدیل شده است. موضوعات مشترک او همه شامل زمینه های یادگیری مادام العمر توسط اسکات ، از جمله تجارت گزینه های سهام ، سلامت جایگزین ، EFT و روابط است.
Scott Alex
تحقیقات منتشر شده در سال جاری توسط هاروارد و استنفورد دانشکده های بازرگانی نشان می دهد که مشکلات بهداشتی مرتبط با اضطراب مربوط به شغل ، مرگ و میرهای بیشتری را هر ساله در ایالات متحده نسبت به بیماری آلزایمر یا دیابت نشان می دهد. به احتمال زیاد در انگلیس نیز همین امر وجود دارد. ترکیب داستان آمازون و مطالعه اخیر در مورد تأثیر استرس ناشی از کار به این معنی است که سوالات مهمی وجود دارد که همه سازمان ها باید از خود بپرسند. این موارد عبارتند از: چه نوع فرهنگ مدیریتی را پرورش می دهیم؟ برای تقویت روابط سالم در محیط کار ، چه تکنیک های غیررسمی مدیریت درگیری را ارائه می دهیم؟ ما چه کاری انجام می دهیم تا افراد در محل کار بتوانند از نظر روانی و جسمی از شغل خود لذت ببرند و پیشرفت کنند؟ اسکات تکنیک های ارتباطی بدون خشونت را آموزش می دهد که به مدیران کمک می کند زندگی سالم و مثمرثمر داشته باشند.
Robert Jerus
Mind Mastery Guy نویسنده Mind Matters: استفاده از هوش هیجانی برای موفقیت شخصی و شغلی و سیستم های یادگیری EIQ-2 ... استاد ، مربی ، مشاور ، مشاور ... یادگیری مشارکتی ، تصویری ، تجربی از طریق تمام مراحل ارتباط ، روابط ، نفوذ ، روانشناسی مثبت ، هوش هیجانی و توسعه فروش ؛ توسعه کامل از تخصص موضوع ، روانشناسی و رشد بزرگسالان را کاملاً ادغام کنید. دارای گواهینامه ، باتجربه ، مبتنی بر نتیجه
نمایش نظرات