برقراری ارتباط برای ایجاد تغییر - دوره کامل
وقتی رهبران بر ایجاد ارتباط برای ایجاد تغییر تمرکز می کنند، اتفاقات عالی رخ می دهد
تغییر قرار است رخ دهد.
اجتناب ناپذیر است. سؤالات این است: در مورد آن چه می خواهید بکنید؟ چه واکنشی نشان خواهید داد؟ چگونه شرایط جدید را به نفع خود تبدیل می کنید؟
وضعیت شغلی خود را تغییر دهید. شما مجدداً منصوب شده اید، منتقل شده اید، ترفیع یافته اید، تنزل رتبه دارید، یا یکی از موارد بزرگ: اخراج شده اید. هر یک از این تغییرات کاری به شما فرصتی می دهد تا آنچه را که انجام می دهید و واقعاً می خواهید کشف کنید، ارزیابی کنید. شاید شغلی وجود داشته باشد که همیشه می خواستید آن را امتحان کنید اما ترس به وجود آمد؟ شاید به خود گفته باشید: "من واجد شرایط نیستم" یا "من تحصیلات، آموزش یا استعداد لازم برای موفقیت را ندارم." شاید اما به همان اندازه احتمال دارد که شما دقیقاً آنچه را که برای موفقیت در یک مسیر شغلی جدید لازم است دارید.
یا ممکن است فکر کنید، من واقعاً همه چیز را متزلزل خواهم کرد. من قصد دارم یک تجارت جدید راه اندازی کنم. پرخطر؟ آره. بالقوه پاداش؟ کاملاً.
این دوره درباره فرصت های هیجان انگیزی است که تغییر می تواند ارائه دهد.
یا به عنوان مثال، این دوره به شما یاد می دهد که چگونه اهداف کوچک و تدریجی برای دستیابی به موفقیت تعیین کنید.
میآموزید که چگونه بر مقاومت خود در برابر تغییر غلبه کنید و چگونه با اعتراضاتی که دیگران ممکن است در مورد روش جدید انجام کارها داشته باشند، کنار بیایید.
چگونه تغییرات خود را بیان می کنید؟ اگر کسب و کاری دارید، باید مشتریان را در مورد مسیر جدید آگاه کنید. صاحب کسب و کار هوشمند می داند که چگونه تغییرات را به گونه ای چارچوب بندی کند که برای مشتریان و خودش مفید باشد.
تغییر، حتی اگر مثبت باشد، می تواند یک معامله باشد. به عنوان مثال، اگر موقعیت جدیدی به دست آورید که با پول، اعتبار و قدرت بیشتری همراه باشد. دیگران، از جمله نزدیکان شما، شما و شرایط شما را متفاوت می بینند. چگونه با احساسات آنها کنار می آیید؟
هر تغییری با یک تصمیم شروع می شود. اقتصاد تغییر کرده است. مشتریان ما چیز متفاوتی می خواهند. فرهنگی در حال پیشرفت است. دلایل مختلفی وجود دارد که چرا مردم تصمیم می گیرند که خود یا کسب و کارشان باید تغییر کند. تصمیمات مربوط به تغییر است. در واقع، وال استریت ژورنال به ما می گوید که ما روزانه 35000 تصمیم می گیریم. مسلماً، بسیاری از آنها بی اهمیت هستند، مثلاً چه طعمی بستنی را انتخاب می کنید. اما برخی تصمیمات یا تغییرات می تواند بر آینده کسب و کار، درآمد و حتی زندگی ما تأثیر بگذارد. تصمیمات اصلی باید با استفاده از منابع و شاید افراد مختلف گرفته شود. این مستلزم پذیرفتن نظرات، دادهها، تحلیلهایی است که من با باورهای ما متفاوت است.
گاهی اوقات فکر میکنیم که تغییر را پذیرفتهایم، اما برای چه مدت؟
کتابهای خودیاری را مثال بزنید. آنها را خواندیم. ما هیجان زده می شویم. ما فکر می کنیم اتفاق بهتری قرار است بیفتد. و شاید برای چند هفته، ما تغییر کنیم. تا زمانی که نکنیم. ما شروع به لغزش به الگوهای قدیمی و آشنای خود می کنیم. زیرا روش قدیمی که ما می شناسیم، روش جدید نه چندان.
در مورد رژیم های غذایی هم همینطور. من خوانده ام که افراد رژیمی معمولی به مدت شش ماه به برنامه غذایی خود ادامه می دهند. و سپس به روش های قبلی خود باز می گردند. به ندرت این یک تعهد مادام العمر است.
چند دلیل دیگر که مردم در برابر تغییر مقاومت می کنند:
بسیاری از تغییرات یک مبادله است. فکر میکنید هر چیزی که قرار است در زندگی یا کار به دست آورید: شغل بهتر، پول بیشتر، شریک زندگی جدید یا همسر. یک خط کار کاملاً جدید. ممکن است با دستمزد بالاتری همراه باشد، اما ممکن است مستلزم ساعات بیشتری در دفتر باشد. افزایش مسئولیتهایی مانند استخدام و اخراج افراد. این تغییر در تئوری خوب به نظر می رسید، اما واقعیت می تواند متفاوت باشد.
افراد ممکن است به بخت خوب شما حسادت کنند.
واکنش دیگران به تغییر وضعیت شما چگونه خواهد بود؟ شما در محل کار ترفیع گرفتید. پول بیشتر، عنوان فانتزی، و دفتر بهتر. و آنها ممکن است با خود بگویند، چرا آنها این همه چیز خوب را دریافت می کنند، و من نه؟ ممکن است مجبور شوید با حسادت و رنجش آنها کنار بیایید.
در اینجا برخی از چیزهایی است که قرار است در نحوه تبدیل تغییر به نفع خود بیاموزید:
اگر هیچ تغییراتی را که من انجام دادهام دوست نداشته باشد، چه میشود؟
نحوه تبدیل گام های کوچک به تغییرات بزرگ.
مراقب نقاط کور خود باشید.
نحوه برخورد با تغییرات زمانی که شغل خود را از دست دادید.
استراتژیها هنگام برخورد با تغییرات شخصی. امروز مهارت های تجاری و مهارت های ارتباطی خود را تقویت کنید.
امروز در این دوره آموزشی Communicating to Drive Change ثبت نام کنید
***
دانشجویانی که در این دوره ثبت نام کرده اند، دوره دومی را نیز در مورد نحوه ارتباط با تغییرات از طریق رسانه دریافت خواهند کرد.
در این دوره آموزشی "آموزش رسانه های شخصی" آموزش، بازخورد و مربیگری شخصی از TJ Walker، مربی برجسته آموزش رسانه به مدیران عامل، روسای جمهور کشورها و نخست وزیران دریافت خواهید کرد. . این فرصتی برای دریافت مربیگری متخصص از یکی از استادان واقعی آموزش رسانه، ارتباطات بحران و مدیریت شهرت است. این دوره بهترین چیز بعدی برای یک کارگاه آموزشی حضوری است، فقط هزینه بسیار کمتری دارد.
در اینجا دانشجویان Udemy در مورد این دوره می گویند:
مطالب را به شیوه ای بسیار جذاب با واژگان و ارائه واضح و مختصر ارائه می دهد. پیشنهاد من غنی سازی دوره با مثال های کاربردی تر و ایجاد داستانی است که سخنرانی های مربوط به دوره را به هم متصل می کند. من این دوره را به متخصصانی توصیه می کنم که باید از منطقه راحتی خود بیرون بیایند و واقعاً در ارزیابی خود غوطه ور شوند تا مدیر بهتری شوند و خودشان و همچنین افرادی را که مدیریت می کنند/رهبری می کنند بهبود بخشند." Miroslav Panevski
"محتوای عالی و سؤالات واقعاً ارزشمندی برای پرسیدن. مرا وادار کرد تا درباره اهداف شرکت خودم و سؤالاتی که در حال حاضر از خودم و تیمم نمی پرسم بسیار فکر کنم." دیوید پراید
بهعلاوه، ضمانت بازگشت پول وجود دارد. به اندازه کافی منصفانه به نظر می رسد؟
امروز ثبت نام کنید!
لطفاً توجه داشته باشید: این یک دوره مربیگری فردی است که توسط یک شخص واقعی که در حال صحبت کردن و نشان دادن مهارت های ارتباطی و اصول آموزش رسانه است، برگزار می شود. اگر به دنبال دوره ای با تعداد زیادی انیمیشن، اسلاید، جلوه های ویژه، ویرایش های نرم و صداهای رباتیک هستید، این دوره برای شما مناسب نیست.
کارشناس گفتار عمومی و آموزش رسانه
تی جی واکر بنیانگذار آموزش رسانه در سراسر جهان است و از سال 1984 کارگاه ها و سمینارهای آموزشی سخنرانی عمومی را برگزار کرده است. واکر روسای جمهور کشورها، نخست وزیران، برندگان جایزه صلح نوبل، برندگان سوپر بول، سناتورهای ایالات متحده، دوشیزه جهان و اعضای مجلس .
Walker بیش از 100000 ثبت نام دوره آنلاین و بیش از 100000 دانش آموز آنلاین دارد.
کتاب او، "Secret to Foolless Presentations" یکی از پرفروشترین کتابهای USA Today، و همچنین وال استریت ژورنال و پرفروشترین هفته Business Week بود.
Walker همچنین نویسنده "Media Training AZ" و "Media Training Success" است.
در سال 2009، واکر کتاب رکوردهای گینس را برای بیشترین حضور در رادیو تاک در یک دوره 24 ساعته ثبت کرد.
واکر همچنین به عنوان رئیس سابق انجمن ملی سخنرانان شهر نیویورک خدمت کرده است.
واکر یک محقق شایسته در دانشگاه دوک بود و در آنجا فارغ التحصیل شد.
آنچه دیگران می گویند:
"تخصص و تعهد تی جی واکر به ارائه، او را به متخصص شماره 1 برای مدیرانی تبدیل کرده است که به دنبال راهنمایی برای صحبت با مردم و رسانه ها هستند." باب باودون، گوینده/گزارشگر، تلویزیون بلومبرگ
"TJ Walker مربی پیشرو رسانه در جهان است." استو میلر، تهیه کننده Viacom News
(TJ Walker's Media Training در سراسر جهان) "شرکت پیشرو در ارائه و آموزش رسانه در جهان." گرگ جارت، مجری کانال فاکس نیوز
Bob Berkowitzاستاد کلاس مهارت های کامل فروش Bob Berkowitz اشتیاق خود را به ایجاد ارتباطات موثر ، قدرتمند و متقاعد کننده برای ایجاد حرفه ای داستانی در رسانه ها سرمایه گذاری کرد. وی خبرنگار کاخ سفید برای CNN ، گزارشگر ABC News ، نمایش "امروز" و مجری برنامه گفتگوی CNBC بود. امروز ، باب یک مربی برتر در زمینه فروش در سراسر جهان به مشتریان است. او به مشتریان کمک می کند پیام های جذاب محصول ، داستان های به یاد ماندنی و توانایی استفاده از تفکر و احساسات مشتریان احتمالی را ایجاد کنند.
Media Training Worldwide DigitalMedia Training Worldwide Digital یک شرکت آموزشی آنلاین با خدمات کامل است که در دوره های ویدیویی درخواستی تخصص دارد. ما دوره هایی را در مورد همه جنبه های فناوری ، تجارت ، توسعه شخصی ، ارتباطات و هنر منتشر می کنیم. مربیان برتر ما شامل کارشناسان پرفروش مانند کلاریان نورث و تی جی واکر هستند. آموزش رسانه ها در سراسر جهان با دیجیتال با متخصصان برجسته جهان همکاری می کنند تا تجربیات یادگیری مبتنی بر ویدئو با کیفیت بالا را به دانش آموزان ارائه دهند.
نمایش نظرات