آموزش هدایت تحرک داخلی به عنوان یک مدیر مردمی
Driving Internal Mobility as a People Manager
معرفی Introduction
-
چرا مدیران باید به تحرک داخلی اهمیت دهند؟ Why managers should care about internal mobility
1. تحرک داخلی در سازمان خود را درک کنید 1. Understand Internal Mobility in Your Organization
-
سوالات ساده برای کشف مسیرهای شغلی فعلی کارکنان Simple questions to uncover current employee career paths
-
بر موانع سازمانی برای تحرک غلبه کنید Overcome organizational roadblocks to mobility
-
نکاتی برای مقابله با مقاومت تحرک داخلی Tips for handling internal mobility resistance
-
مطالعه موردی: چگونه یک ناشر مجله از تحرک داخلی استقبال کرد Case study: How a magazine publisher came to embrace internal mobility
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. سفرهای شغلی کارکنان را ایجاد کنید 2. Co-Create Employee Career Journeys
-
قهرمان تحرک داخلی شوید Become a champion of internal mobility
-
مهارت ها را برای مشاغل تیم خود ترسیم کنید Map skills to the jobs on your team
-
زبان مبتنی بر مهارت را در جریان کار ادغام کنید Integrate skills-based language into the flow of work
-
گفتگوهای شغلی کارکنان را تسهیل کنید Facilitate employee career conversations
-
مطالعه موردی: یک تکان دادن کوچک تا حد زیادی کمک می کند Case study: A little nudge goes a long way
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. فرصت های توسعه کارکنان را روشن کنید 3. Ignite Employee Development Opportunities
-
فضایی برای یادگیری و توسعه ایجاد کنید Make space for learning and development
-
تسهیل شبکه های داخلی Facilitate internal networking
-
ارزش گروه های منابع کارکنان The value of employee resource groups
-
مطالعه موردی: بازار گیگ داخلی Case study: The internal gig marketplace
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. ایجاد فرهنگ مستمر تحرک داخلی 4. Build an Ongoing Culture of Internal Mobility
-
تحرک داخلی به عنوان محرک رفاه Internal mobility as a driver of well-being
-
تحرک داخلی را در شیوه های استخدام و حضور در هواپیما ادغام کنید Integrate internal mobility into hiring and onboarding practices
-
تعهد مستمر را نشان دهید Demonstrate ongoing commitment
-
مطالعه موردی: کارمند بومرنگ Case study: The boomerang employee
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
پایان های خوب شروع های خوبی را رقم می زند Good endings make good beginnings
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/5b7579
آموزش چگونه در اقتصاد پرشور پیشرفت کنیم
How to Thrive in the Passion Economy
بیاموزید که چگونه می توانید موفقیت را با عمیق رفتن، نه گسترده، به دست آورید. درباره قیمت گذاری محصولات، شناسایی طرفداران واقعی و اجتناب از اشتباهات رایج بیاموزید.
آموزش Managing Up as an Employee
Managing Up as an Employee
روابط کاری موفق را با هر نوع رئیس توسعه دهید. کاوش استراتژی های عملی برای مدیریت، آیا شما از راه دور یا در دفتر کار می کنید.
آموزش مسیرهای شغلی و گواهینامه های علم داده و تجزیه و تحلیل: گام های اول
Data Science and Analytics Career Paths and Certifications: First Steps
درباره تاریخچه، نقش ها، مسیرهای شغلی و گواهینامه های شناخته شده صنعت در زمینه علم داده و تجزیه و تحلیل اطلاعات کسب کنید.
آموزش نکات نانو برای شبکه های دیجیتال با Diana YK Chan
Nano Tips for Digital Networking with Diana YK Chan
نکات سریع و کوچکی را برای ایجاد شبکه خود و ایجاد ارتباطات دریافت کنید. هر ویدیو کمتر از دو دقیقه است، بنابراین می‌توانید یادگیری را حتی در شلوغ‌ترین روزهایتان هم مناسب کنید.
Lindsey Pollak
کارشناس کار و حرفه، سخنران و نویسنده
کتاب‌های لیندزی عبارتند از محاسبه مجدد: مسیر شغلی خود را از طریق دنیای در حال تغییر کار که اثرات شغلی همه‌گیری کووید را بررسی می‌کند و ریمیکس: چگونه رهبری و موفقیت در محل کار چند نسلی، که توسط وال استریت ژورنال و فایننشال تایمز به عنوان کتاب ماه انتخاب شد. او یک سخنران و مفسر رسانه ای مورد تقاضا در مورد مسائل شغلی و محل کار است و قبلاً به مدت شش سال به عنوان سفیر رسمی لینکدین خدمت کرده است. در کارهای بشردوستانه خود، او به عنوان مدیر هیئت مدیره FourBlock، یک سازمان غیرانتفاعی ملی که از انتقال شغل جانبازان پشتیبانی می کند، خدمت می کند. لیندسی دارای مدرک کارشناسی در مطالعات آمریکایی از دانشگاه ییل است و مقر آن در شهر نیویورک است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.