آموزش Train the Trainer Virtual: Virtual Training Master Class
Train the Trainer Virtual: Virtual Training Master Class
در نهایت، برنامه آموزش مجازی قدرتمندی خواهید داشت که به شما کمک می کند جلسات آموزشی آنلاین مؤثری را برگزار کنید که باعث ایجاد هیجان، انگیزه، توجه و حفظ می شود...
همه این افسانه ها در مورد آموزش مجازی وجود دارد…
افسانه شماره 1: کارفرمایان آن را دوست ندارند...
...اما طبق گزارش موسسه ملی تحقیقات تجاری، 77٪ از شرکت های ایالات متحده آموزش شرکتی آنلاین را برای بهبود پیشرفت حرفه ای کارکنان ارائه می دهند.
افسانه شماره 2: کارمندان به آن نیاز ندارند...
...با این حال، 23% از کارکنان به دلیل کمبود فرصت‌های توسعه و آموزش کار را ترک می‌کنند.
افسانه شماره 3: قرار نیست با آموزش کلاس درس رقابت کند...
…اما طبق تحلیلگران صنعت جهانی، یادگیری آنلاین دومین روش آموزشی مهم در سازمان ها است (و هر سال در حال رشد است)…
افسانه شماره 4: جمع کردن آن آسان است...
...با این حال کمتر از 18 درصد از دوره های آموزشی آنلاین شرکتی در مورد موضوعات مرتبط با وظایف شغلی هستند…
مشکل را می بینید؟
آموزش مجازی همه جا هست…
اما افراد بسیار کمی می دانند که چگونه آن را به درستی انجام دهند …
و مهمتر از همه…
آنها قرار است در این مورد چه کاری انجام دهند؟
اینجاست که وارد می‌شوید.
به‌عنوان یک مربی مجازی مجاز، مجموعه مهارت‌های کمیاب و ارزشمندی خواهید داشت.
شما این توانایی را خواهید داشت که در هر محیط آموزشی مجازی تمرین کنید و به دیگران کمک کنید به بسیاری از سوالات سخت آموزشی مجازی پاسخ دهند، مانند:
چگونه آن را "فروش" کنیم تا کارمندان شما پذیرای آموزش باشند و سپس هیجان اولیه در مورد موضوع ایجاد کنند و بلافاصله به صورت مجازی با مخاطبان خود ارتباط برقرار کنند؟
چگونه از ابزارهای آنلاین مانند چت برای جلب مشارکت شرکت‌کنندگانی که نمی‌خواهند با صدای بلند صحبت کنند و تمرین‌هایی را انجام دهند، استفاده کنیم تا فقط به یک نمایش تبدیل نشود؟
اگر نمی توانیم حالات چهره کارآموزان را تماشا کنیم یا صفحه نمایش آنها را ببینیم، چگونه سؤال بپرسیم، پاسخ دریافت کنیم و مطمئن شویم که کارآموزان را دنبال می کنند؟
چگونه کارآموزان را از نظر بصری به چیزی که از راه دور آموزش می دهید علاقه مند کنیم و توجه آنها را به صورت مجازی حفظ کنیم و سطح انرژی را بدون حضور افراد در اتاق حفظ کنیم؟
چگونه صدای خود را در خط باریک بین هیجان آزاردهنده و خسته کننده نگه دارید و مکالمه را در طول و بعد از کلاس تشویق کنید و همچنان آن را تعاملی کنید؟
چگونه می توانید از 50 نفر که در سراسر کشور پراکنده شده اند، خرید دریافت کنید تا آهسته تر یا سریع تر از آنچه که می خواهند پیش برود؟
راهبردهای شفاهی و دیگر راهبردها برای جلب بازخورد و ارائه راه‌هایی برای بازخورد فعال (مانند نظرسنجی، سؤال، نمایش‌های نمایشی) چیست؟
چگونه می توان با بهترین شیوه ها برای محک زدن مخاطب، حفظ و درک را بررسی کرد و تأیید کرد که آنها "آن را دریافت می کنند" زیرا نمی توانید به صورت آنها نگاه کنید یا زبان بدن آنها را بخوانید؟
چگونه به یادگیرندگانی که دچار مشکل هستند با تمرینی کمک کنیم تا با احتیاط به کسی کمک ارائه دهیم/آنها را در مسیر درست هدایت کنیم بدون اینکه آن را در حضور همه فراخوانی کنیم؟
چگونه از یک ناظم و یک تسهیل‌کننده برای جلسات استفاده کنیم و به کسی کمک کنیم/آنها را در مسیر درست هدایت کنیم بدون اینکه جلوی همه صحبت کنیم؟
چگونه می توان رابطه را حفظ کرد، استراحت ها را در طول روز مدیریت کرد و به ایجاد رابطه خوب با کارآموزان ادامه داد و کلاس را از احساس غیرشخصی بودن برای حفظ انرژی بالا نگه داشت؟
وقتی نمی‌خواهید حرف دیگران را قطع کنید و در حین انجام تمرین‌های مستقل نظارت/پشتیبانی کنید، چگونه می‌توان کمک بیشتری به صورت یک به یک ارائه کرد؟
چگونه سؤالات را به موقع جمع آوری کنیم و به آنها پاسخ دهیم، آنها را وادار به تعامل (پرسیدن/پاسخ به سؤالات) و تشویق سؤالات و گفتگو در حین و بعد از کلاس کنیم؟
پس چگونه این کار را انجام می دهید؟
و چگونه می‌توانید آن را دوباره با استفاده از فرآیندی ثابت و قابل تکرار انجام دهید؟
برای پاسخ به این سوال یک چیز وجود دارد که باید درک کنید…
9 "ابزار" وجود دارد که می توانید برای هر نوع آموزش مجازی از آنها استفاده کنید
ما آن را "The Virtual Toolkit"
می نامیمهر زمان که به آموزش مجازی نیاز داشتید، این 9 "ابزار" هستند که می توانید برای کمک به ایجاد هیجان، ایجاد انگیزه در یادگیرندگان بزرگسال، علاقه مند نگه داشتن آنها، به حداکثر رساندن یادگیری، و ایجاد این احساس در آنها که درست در همان اتاق هستید استفاده کنید. آنها.
اگر آموزش مجازی پیچیده به نظر می رسد، واقعاً اینطور نیست.
در واقع، هنگامی که این فرآیند را درک کردید، آموزش مجازی را بسیار ساده تر می کند!
دیگر هرگز متوجه نمی‌شوید که کورکورانه از طریق نمایش اسلاید مجازی خود کلیک کنید…
زیرا یک فرآیند گام به گام برای آموزش مجازی هر موضوعی که در کسب و کار شما مطرح می‌شود، خواهید داشت.
این مهارت چقدر ارزشمند است؟ شما قاضی باشید…
واقعیت: کسب‌وکارها به متخصصان آموزش مجازی نیاز دارند
(... چه کسانی واقعاً می دانند چه می کنند)
همه کسب‌وکارها به روشی برای آموزش کارکنان خود برای ایجاد یادگیری بیشتر در زمان کمتر نیاز دارند.
آنها به یک فرآیند اثبات شده و قابل تکرار نیاز دارند تا دقیقاً مشخص کنند که باید تلاش های آموزشی خود را در کجا متمرکز کنند تا واقعاً "سوزن را حرکت دهند" در تجارت خود.
من قصد ندارم به شما اهمیت آموزش مجازی و یادگیری آنلاین را بفروشم.
اگر اینجا هستید، می‌دانید که حتی کوچکترین افزایش در مشارکت کارکنان چقدر می‌تواند برای یک کسب‌وکار مهم باشد.
به عبارت دیگر، می‌دانید که افزایش نرخ تعامل به معنای تولید بیشتر و حفظ بیشتر است، همه از آموزش‌هایی که قبلاً ارائه می‌دهید.
بنابراین به همین دلیل است که کسب‌وکارها به کارشناسان آموزش مجازی نیاز دارند.
فقط یک مشکل وجود دارد: اکثر به اصطلاح «متخصصان مجازی» جرأت دارند در تاریکی سرگردان شوند…
این جایی است که شما وارد می شوید.
و به‌عنوان کارشناس داده‌های آموزش مجازی، شما تنها فردی هستید که می‌توانید چراغ‌ها را روشن کنید.
آیا متوجه هستید که این مهارت برای یک کارفرما چقدر ارزشمند است؟
به‌عنوان کارشناس مجازی مقیم، می‌توانید خیلی بیشتر از دریافت حقوق سنگین انجام دهید.
شما می‌توانید قهرمان شرکت خود باشید!
شما کسی هستید که فرصت بزرگی را که در برنامه درسی پنهان شده است تشخیص می دهید.
این شما هستید که یادگیری و حفظ را تقویت میکنید و در زمان و هزینه انجام آن صرفه‌جویی میکنید.
و هر زمان که کسی سوالی داشت… یا پیشنهادی… یا ایده…
به نظر شما آنها برای مشاوره نزد چه کسی خواهند آمد؟
درست است.
آنها نزد شما خواهند آمد.
و شما دقیقاً در اینجا، در این کلاس گواهینامه، بر این ابزارها مسلط خواهید شد. چیزهایی مانند:
را یاد خواهید گرفتدقیقاً از همان استراتژی‌هایی که در اینجا در Rule the Room استفاده می‌کنیم، برای ایجاد ارتباط شخصی با مخاطبان خود و باز کردن اعتبار و ارتباط در یک محیط مجازی، استفاده می‌کنیم.
چگونه بطور مجازی توجه مخاطب را به سرعت جلب کنیم. "خرید کردن" آنها را بگیرید، ترس های آنها را آرام کنید و بر مقاومت آنها غلبه کنید.
چگونه می‌توان مخاطبان مجازی را با ابزارهایی جذب کرد که آنها را علاقه مند نگه می‌دارد و سرعت آنها را حفظ می‌کند، مهم نیست چه کسی در این آموزش است.
چگونه همه کارآموزان را در کلاس درگیر کنیم، وقتی نیازها و سبک‌های یادگیری بسیار متفاوت هستند و از نظر بصری به چیزی که از راه دور تدریس می‌کنم علاقه مند شوند.
چرا ضروری است که اطمینان حاصل شود که آنها به همراه آنها دنبال می‌کنند، درک می‌کنند و پشتیبانی مورد نیاز خود را دریافت می‌کنند و اشتباهاتی که اکثر مربیان مجازی انجام می‌دهند و می‌توانید از آنها اجتناب کنید.
اگر می‌خواهید بدانید چقدر می‌توانید برای ایجاد آموزش آنلاین جدید در شرکتتان هزینه کنید، چگونه در آموزش مجازی خود هیجان و انرژی را حفظ کنید (این ضروری است).
چگونه از کمک‌های بصری مناسب به‌طور مؤثر استفاده کنید تا همچنان بتوانید روی «تخته» از «یادداشت‌های چسبنده» بنویسید و کارآموزان را وادار کنید چیزها را یادداشت کنند.
روشی 4 مرحله‌ای برای اطمینان از اینکه شرکت‌کنندگان شما می‌توانند وظایف مهمی را که باید قبل، در طول و بعد از پایان آموزش انجام دهند، انجام دهند.
چگونه از راه دور به شرکت‌کنندگانی که مشکل دارند کمک کنیم تا بتوانید روی آموزش تمرکز کنید و آنها بتوانند بر یادگیری آن تمرکز کنند.
چگونه فعالیت‌هایی را به کارآموزان ارائه کنیم که می‌توانند در کنار دوره انجام دهند که بازخورد پیشرفت آنها را به شما ارائه می‌دهد.
چرا باید از شرکت‌کنندگان تعامل داشته باشید، و نحوه استفاده از «ابزار تعامل» برای یافتن اینکه واقعاً در آموزش مجازی شما چه می‌گذرد.
چگونه هیجان را در مورد موضوع حفظ کنید و به ارتباط با مخاطبان خود ادامه دهید، حتی زمانی که نمی توانید با آنها تعامل فیزیکی داشته باشید.
چگونه می‌توان سرعت مناسبی تنظیم کرد و از نشانه‌های مربوط به زمان کم کردن سرعت، افزایش سرعت، نادیده گرفتن مخاطب یا تکرار و غیره استفاده کرد؟
نحوه مدیریت پرسش‌ها و پاسخ‌ها با استفاده از معیارهایی مانند صندلی داغ، چت، نظرسنجی، تلفن، سیستم دوستان و چک لیست QA سفارشی ما.
چگونه می‌توان روی نبض مشکلات فنی خود انگشت گذاشت و چگونه مشکلات فنی را در صورت بروز عیب‌یابی و مدیریت کرد.
نحوه ترکیب تمرین‌ها و سپس ردیابی و تأیید اینکه آنها مطالب را دریافت می‌کنند و در صورت نیاز تمرین می‌کنند تا فقط به یک نمایش تبدیل نشود.
چگونه برای یک جلسه آموزشی مجازی آماده شوید تا همیشه برنامه‌ای داشته باشید که از برنامه درسی تا تنظیم فنی کار می‌کند.
هیچ کس نمی تواند یک جلسه آموزشی مجازی را بدون ابزار مناسب اجرا کند.
نه شما، نه من، نه رئیس شما، نه آلبرت انیشتین، نه هری وانگ، نه ژان پیاژه، یا حتی ارسطو (اگر او در زمان ما زندگی می کرد)…
هیچ کس.
آیا جای تعجب است که چرا مربیان مجازی برای موفقیت هر شرکتی در جهان بسیار مهم هستند؟
آیا شما یک "انجام دهنده"... یا فقط یک "گفتگو" هستید
(یا... چرا ممکن است بخواهید این دوره را بگذرانید)
بیایید با آن روبرو شویم: کارشناسان آموزش مجازی یک دوجین سکه هستند.
بنابراین چگونه می‌توانید کسانی را که «حرف می‌زنند» از کسانی که صرفاً…
...صحبت کنیم؟
مشکل همین است!
و در Rule the Room، مشکل ما نیز بود.
می‌بینید، ما فقط بهترین روش‌های آموزش مجازی را آموزش نمی‌دهیم، ما در واقع هر چیزی را که آموزش می‌دهیم مدل می‌کنیم…
به عبارت دیگر: ما در واقع این کارها را انجام می دهیم...
... ما در واقع مربی مجازی هستیم، درست مثل شما.
… ما این برنامه را از ابتدا پس از تماشای هزاران مربی درست مانند شما ایجاد کردیم.
... ما مربیانی را مانند شما آموزش می دهیم.
…و تفاوت اینجاست…
با آموزش خودمان می توانید ما را در واقع الگوی آموزش ببینید…
…بنابراین شما فوراً می‌دانید (فوراً احساس میکنید)، ما چه می‌کنیم…
و ما می دانیم که یافتن افراد واقعاً ماهری که بدانند در مورد چه چیزی صحبت می کنند چقدر سخت است.
به همین دلیل است که ما این گواهینامه را برای آموزش اعضای تیم خود ایجاد کردیم.
اما با روحیه "منبع باز" کسب و کار ما (که موضوع Rule the Room است) اکنون این گواهینامه و آموزش را در دسترس جهانیان قرار می دهیم.
به طور خلاصه، ما آن را در دسترس شما قرار می دهیم…
جزئیات دوره تسلط آموزش مجازی
این برنامه 7 ساعته عمیقاً به استراتژی‌ها، تکنیک‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که برای تسهیل فعالیت‌های کلاسی به آنها نیاز دارید تا شرکت‌کنندگان بتوانند از خود لذت ببرند و همچنان دقیقاً آنچه را که باید بدانند یاد بگیرند.
ماژول 1: مقدمه و خوش آمدید
· آشنایی با شما
· مدل‌سازی لجستیک مجازی کلیدی
· چاه را باز کنید
ماژول 2: چاه را باز کنید
· معرفی خود را ارائه دهید
· درباره کارآموزان اطلاعات کسب کنید
· مرزها و انتظارات را تعیین کنید
· آنها را به Break بفرستید
ماژول 3: تدریس یک درس جذاب
· از رانندگان صندلی داغ
استفاده کنید· از دستورالعمل‌های هدفمند استفاده کنید
· سؤالات مؤثر بپرسید
· موافق باشید و ببینید درست می گویید
· از آهنگ مؤثر استفاده کنید
ماژول 4: مطمئن شوید که آن را دریافت کرده اند
· تعیین کنید چه کسی توجه دارد
· مطمئن شوید که آنها را دنبال می کنند
· مطمئن شوید که آنها را به خاطر می سپارند
· مطمئن شوید که آنها متوجه می شوند
ماژول 5: حفظ اعتبار و ارتباط
· نمایش دنبال کردن در کنار
· از نامهای کارآموز استفاده کنید
· از کارآموزان بخواهید که شما را دوست داشته باشند
· کلاس را لذت بخش کنید
· مشکلات کارآموز را حل کنید
ماژول 6: تسهیل یک فعالیت
· فعالیت را معرفی کنید
· بررسی‌های پیگیری فعالیت را انجام دهید
· بررسی معیار فعالیت را انجام دهید
· یک بررسی شفاهی فعالیت انجام دهید
ماژول 7: به سؤالات رسیدگی کنید
· سوالات را دعوت کنید و به آنها گوش دهید
· به سؤالات درون محدوده پاسخ دهید
· به سؤالات خارج از محدوده رسیدگی کنید
· سؤالات نهایی
ماژول 8: مشکلات فنی را مدیریت کنید
· تهیه‌کننده را استخدام کنید
· از یک راهنمای فناوری اطلاعات استفاده کنید
· از راه دور Helper را استخدام کنید
ماژول 9: کاملاً آماده شوید
· اسکریپت های خود را به روز کنید و تمرین کنید
· محیط مجازی و یادگیرندگان را آماده کنید
· روز آموزش را آماده کنید
ماژول 10: خوب ببندید
· سؤالات باقیمانده را بپرسید
· مرور شفاهی کلاس انجام دهید
· یک آرزوی صمیمانه تشکر کنید
· سؤالات فردی را دعوت کنید
مواد پاداش: کتاب کار یادگیرنده فعالیت 132 صفحه
به علاوه 9 آزمون، 1 برای هر درس، تا مطمئن شوید که همه مطالب را می‌فهمید
مرورهای دوره تسلط مربی مجازی را آموزش دهید
«کلاس مجازی که شرکت کردم فرصتی خارق‌العاده برای افزودن ابزارهای مؤثر به آموزش‌هایم هنگام اجرای پخش وب بود. اطلاعات ارائه شده در مورد درگیر نگه داشتن مخاطب، هیجان انگیز و با انگیزه در یک کلاس مجازی، به دلیل تأثیر فوری آن در آموزش، از درجه بالایی برخوردار بود. از کمک شما متشکریم!"
جان فروتیگر -- مربی نرم افزار شرکتی
«توصیه‌های جیسون برای هر کسی که می‌خواهد مهارت‌های ارائه مجازی خود را تا حد زیادی بهبود بخشد، عملی، ساده و فوق‌العاده مفید است.»
رایان اندرسون -- مدیر توسعه طراحی آموزشی
«این دوره‌ها در مورد نحوه ایجاد و ارائه پخش‌های وب مؤثر، کیفیت پخش‌های وب من را به طور اساسی بهبود بخشیده است. آنها تکنیک ها و اصول خاصی را آموزش می دهند که به راحتی قابل اجرا هستند. من خود را یک مجری وب‌سایت خبره می‌دانستم و اغلب به صدها نفر از شرکت‌کنندگان پخش می‌کردم، اما با پیروی از تکنیک‌هایی که یاد گرفتم، مخاطبان من بیش از هر زمان دیگری درگیر هستند و اغلب اقدامات فوری بر اساس پخش‌های اینترنتی من انجام می‌دهند. علاوه بر این، من تازه‌کارانی را دیده‌ام که تجربه کمی در پخش وب دارند یا اصلاً تجربه ندارند، پس از آموزش و پیروی از تکنیک‌های خاصی که آموزش داده می‌شوند، پخش‌های وب جذاب، روان و حرفه‌ای ارائه می‌دهند."
Joe McGuire -- Health Care Business Intelligence
درباره مربی شما
Jason Teteak بنیانگذار و مدیر عامل Rule the Room Train the Trainer است. جیسون برای اولین بار در صنعت آموزش پزشکی شهرت پیدا کرد، جایی که او به عنوان "مربی حماسی مربیان" شناخته شد. در پاسخ به بسیاری از درخواست‌ها، او شروع به ارائه خدمات شخصی‌سازی کرد و به‌سرعت به‌عنوان یک مربی آموزشی خصوصی و مشاور آموزشی که مشتریانش شامل موسسات نخبه، دانشگاه‌ها و شرکت‌های برتر است، پیروانی پیدا کرد.
در 20 سال کار به عنوان یک مربی و مربی مربی، او به بیش از 15000 متخصص آموزش "Rule the Room" کمک کرده است و در مقابل بیش از 200000 نفر ظاهر شده است. او به دلیل روش‌های اصلی، سبک جذاب، و مهارتش در انتقال مهارت‌های آموزشی از طریق تکنیک‌های عملی، ساده، جهانی و فوری عملی، مورد تحسین قرار گرفته و طرفداران زیادی کسب کرده است. یا به قول خودش "بدون کرک نظری".
او Rule the Room Train the Trainer را با مأموریت دو برابر کردن تأثیر 10000 متخصص آموزش در 5 سال آینده تأسیس کرد. تیم مربی Rule the Room Train the Trainer، تحت مدیریت جیسون، مدل را تغییر داده و رویکرد را به آموزش و آموزش عالی حتی برای با سابقه ترین کهنه سربازان تغییر داده است.
Rule The Room Train The Virtual Trainer Pro متفاوت است
مطمئناً، احتمالاً می‌توانید آموزش‌ها و گواهینامه‌های دیگری را بیابید که موضوعات مشابهی را پوشش می‌دهند، اما Rule the Room Train Virtual Trainer منحصربه‌فرد است زیرا توسط مربیان واقعی ساخته و آموزش داده می‌شود که در واقع آنها را می‌نویسند و آموزش می‌دهند. کلاس های خود را داشته باشید و هزاران مربی را برای تسلط مشاهده کنید، مربی و آموزش دهید.
به عبارت دیگر، ما "محققانی" نیستیم که "کرک نظری" را به اشتراک بگذارند. ما مربیانی هستیم که تئوری آزمایش نشده را تحقیر می‌کنیم و معتقدیم که بهترین راه برای یادگیری تکنیک‌های آموزشی این است که واقعاً از جای خود بلند شوید و در مقابل یک کلاس درس واقعی تدریس کنید. اگر به نظر می رسد چیزی است که برای شما مناسب است، پس خوش آمدید! شما در جای درستی هستید.
سوالات متداول
س: "این دوره آموزشی Rule the Room Virtual Trainer Pro چگونه به من کمک می کند؟"
A: بستگی به این دارد که شما چه کسی هستید…..
اگر صاحب کسب‌وکار هستید، این دوره راهی عالی برای یادگیری تکنیک‌های آموزش مجازی است. همچنین روشی عالی برای آموزش اعضای تیم خود و به روز رسانی آنها در نیمی از زمان در مورد جدیدترین تکنیک‌ها، روندها و بهترین شیوه‌های آموزش مجازی.
اگر یک مشاور هستید، این دوره روشی عملی برای نشان دادن این است که شما یک متخصص آموزش مجازی هستید، که می‌تواند به شما کمک کند مشتریان بهتر و پردرآمدتری جذب کنید، بازگشت سرمایه و کارایی آنها را افزایش دهید و گردش مالی، ایمنی و کمتری داشته باشید. نگرانی های امنیتی.
اگر دانشجو هستید، این کلاس می‌تواند شما را از سایر فارغ‌التحصیلانی که ممکن است دارای مدرک تحصیلی یا تجاری باشند، اما مهارت‌های تخصصی مورد نظر کارفرمایان امروزی را ندارند، متمایز کند.
اگر یک کارمند هستید یا حرفه‌ای آموزش می‌دهید، این دوره می‌تواند شما را برای شرکتتان ارزشمندتر کند، که می‌تواند به شما آن ارتقا یا ارتقایی را که ممکن است شایسته آن هستید، برساند (اما دلیلی برای درخواست ندارید).
>س: "این دوره تسلط آموزش مجازی Rule the Room چقدر ارزشمند است؟"
پاسخ: اگر هدف شما متمایز کردن خود از رقابت باشد، خود دوره بسیار ارزشمند است. چیزی که حتی با ارزش تر از هر گواهینامه ای است، دانش و درک شماست که با شرکت در این کلاس و قبولی در تمام آزمون ها به دست خواهید آورد. آموزش مجازی مسلط خواهید دانست. من دوباره می گویم: شما آموزش مجازی را خواهید دانست.
س: "چه زمانی باید کلاس را تمام کنم؟"
پاسخ: می‌توانید با هر سرعتی که مناسب‌تر است پیش بروید! شما چیزهای زیادی در زندگی خود دارید، بنابراین فقط به این دلیل که در کارگاه ثبت نام می کنید به این معنی نیست که باید فوراً آن را تکمیل کنید. در واقع هر زمان که بخواهید می توانید کارگاه را شروع کرده و به پایان برسانید. در هر صورت، ما در تمام مراحل در کنار شما خواهیم بود تا مطمئن شویم که موفق هستید و می‌توانید کار را تمام کنید.
س: "چه زود می توانم کلاس مجازی را تمام کنم؟"
پاسخ: کلاس استادی آموزش مجازی 7 ساعت آموزش ویدیویی است، بنابراین اگر تمام وقت خود را به آن اختصاص می دهید، احتمالاً می توانید در یک روز آن را تمام کنید، اما ما این کار را توصیه نمی کنیم. در عوض، توصیه می‌کنیم 3 تا 7 روز وقت بگذارید (اگر می‌توانید تمام توجه خود را به مطالب معطوف کنید. اگر هر روز فقط کمی وقت دارید، باید 14 تا 21 روز را برای تکمیل آن و شرکت در آزمون اختصاص دهید. .
س: "چقدر می توانم مطمئن باشم که کارم تمام خواهد شد"
پاسخ: هرگز تضمینی نیست. اگر اینطور بود، دوره ما هیچ معنایی نداشت. در عوض، معنای خاصی دارد، و به همین دلیل، برای به پایان رساندن آن باید روی این موضوع کار کنید. وقتی کارتان تمام شد، می توانید مطمئن باشید که واقعاً معنایی خواهد داشت. کلاس و فعالیت‌ها هر دو شما را به چالش خواهند کشید، اما مطمئن باشید که ما همه چیز را ساده، قابل درک و سریع می‌سازیم.
س: کلاس چقدر سخت است؟
پاسخ: شما می توانید کلاس مجازی ما را به داستان "گلدیک و سه خرس" تشبیه کنید - نه خیلی گرم و نه خیلی سرد. به عبارت دیگر، آنها به اندازه کافی سخت هستند که شما نیاز به مطالعه و دانستن مطالب خود داشته باشید، اما ما آنها را عمداً سخت نمی کنیم تا فقط سخت باشند. ما آنها را به همان اندازه که لازم است سخت می کنیم تا مطمئن شویم که چگونه "روی اتاق را اداره کنید". ما بر این باوریم که یادگیری تا زمانی که تغییر رفتار رخ ندهد، اتفاق نمی‌افتد، بنابراین برای حفظ یکپارچگی این کلاس، دوره را چالش‌برانگیز کرده‌ایم و فعالیت‌هایی را مختص تکنیک‌ها، روش‌ها و دستور العمل‌های Rule the Room Train the Trainer اختصاصی خود کرده‌ایم. انتظار نداشته باشید که دوره را فقط به این دلیل که در گذشته دوره های آموزشی یا گواهینامه دیگری را گذرانده اید، بگذرانید. این آموزش متفاوت است و کلاس آن تفاوت ها را منعکس می کند.
س: چرا مربیان مجازی اینقدر مهم هستند؟
A: استاد در آموزش مجازی که می‌تواند فعالیت‌های یادگیری مجازی شما را سرگرم‌کننده، جذاب، چسبناک و کاربردی کند، یکی از با ارزش‌ترین دارایی‌های تیم یادگیری است. مجموعه ای از ابزارهای آموزش مجازی در مقیاس می تواند فوراً هزینه خود را با رشد و حفظ کارکنان بپردازد و این مهارت ها می تواند شما را واقعاً غیرقابل جایگزین کند.
به آموزش مجازی خوش آمدید! Welcome to Virtual Training!
-
مقدمه ای بر مجازی Introduction to Virtual
-
شناخت شما و اهدافتان Getting to Know You and Your Goals
-
کلیدهای یک کلاس موفق The Keys to a Successful Class
خوب باز کن Open Well
-
معرفی خود را ارائه دهید Give Your Introduction
-
درباره کارآموزان اطلاعات کسب کنید Find Out About The Trainees
-
مرزها و انتظارات را تعیین کنید Set Boundaries and Expectations
-
آنها را به Break بفرستید Send Them to Break
-
آنها را از Break برگردانید Bring Them Back from Break
-
خوب امتحان را باز کنید Open Well Quiz
یک درس جذاب آموزش دهید Teach an Engaging Lesson
-
فعالیت: یک مجری جذاب باشید Activity: Be an Engaging Presenter
-
چه چیزی یک کلاس مجازی را جذاب می کند؟ What Makes a Virtual Class Engaging?
-
از رانندگان صندلی داغ استفاده کنید Use Hot Seat Drivers
-
از مسیرهای هدفمند استفاده کنید Use Targeted Directionals
-
سوالات صفحه نمایش بپرسید Ask Screen Questions
-
سوالات تخصصی بپرسید Ask Expertise Questions
-
سوالات پیشرو بپرسید Ask Leading Questions
-
سوالات مرتبط بپرسید Ask Relevance Questions
-
سوالات یادآوری بپرسید Ask Recall Questions
-
بازنویسی پاسخ های کارآموز Paraphrase Trainee Responses
-
موافقت کنید و ببینید درست می گویید یا خیر Agree and See if You're Right
-
از تون موثر استفاده کنید Use Effective Tone
-
یک درس جذاب آموزش دهید Teach an Engaging Lesson
بررسی آموزش مجازی/پرسش و پاسخ قسمت اول Virtual Training Review/Q&A Part I
-
بررسی/پرسش و پاسخ قسمت اول Review/Q&A Part I
اطمینان حاصل کنید که آنها آن را دریافت کرده اند Ensure They Got It
-
مشخص کنید چه کسی حواسش است Determine Who's Attentive
-
مطمئن شوید که آنها را دنبال می کنند Ensure They Are Following Along
-
اطمینان حاصل کنید که آنها به یاد می آورند Ensure They Are Remembering
-
اطمینان حاصل کنید که آنها درک می کنند Ensure They Are Understanding
-
مطمئن شوید که آنها آن را امتحان کرده اند Ensure They Got It Quiz
اعتبار و ارتباط را حفظ کنید Maintain Credibility And Rapport
-
فعالیت: حفظ اعتبار و ارتباط Activity: Maintain Credibility and Rapport
-
پنج راه برتر برای ایجاد اعتبار و رابطه Top Five Ways to Build Credibility and Rapport
-
آزمون اعتبار و ارتباط را حفظ کنید Maintain Credibility and Rapport Quiz
تسهیل یک فعالیت Facilitate An Activity
-
فعالیت را معرفی کنید Introduce the Activity
-
بررسی های پیگیری فعالیت را انجام دهید Do Activity Follow Along Checks
-
بررسی معیار فعالیت را انجام دهید Do Activity Benchmark Checks
-
یک بررسی شفاهی فعالیت انجام دهید Do an Activity Oral Review
-
تسهیل یک آزمون فعالیت Facilitate an Activity Quiz
رسیدگی به سوالات Handle Questions
-
رسیدگی به سوالات قسمت اول Handle Questions Part I
-
دسته دوم سوالات Handle Questions Part II
-
بررسی سوالات Handle Questions Quiz
مدیریت مسائل فنی Manage Technical Issues
-
مدیریت مسائل فنی Manage Technical Issues
-
آزمون مسائل فنی را مدیریت کنید Manage Technical Issues Quiz
کاملا آماده کنید Prepare Thoroughly
-
کاملا آماده کنید Prepare Thoroughly
-
آزمون را به طور کامل آماده کنید Prepare Thoroughly Quiz
خوب ببند Close Well
-
خوب ببند Close Well
-
بستن Well Quiz Close Well Quiz
بررسی آموزش مجازی/پرسش و پاسخ قسمت دوم Virtual Training Review / Q&A Part II
-
بررسی/پرسش و پاسخ قسمت دوم Review/Q&A Part II
-
آزمون آموزش مجازی Virtual Training Exam
![آموزش قسمت 1: AWS Certified Solutions Architect SAA C03 [2023]](https://donyad.com/course/getimg/c456f99c-30ce-4888-8ac8-cc1b60a1c00b.jpg "آموزش قسمت 1: AWS Certified Solutions Architect SAA C03 [2023]")
https://donyad.com/d/5642b9
Jason Teteak
نویسنده، یوتیوب‌بر، سخنران کلیدی و TEDx، مدیر عامل در اتاق حاکم است
نمایش نظرات