فرآیند فعالسازی مجدد لینکهای دانلود آغاز شده است. با توجه به حجم بالای محتوا و طی شدن مراحل فنی آمادهسازی، فعال شدن کامل دسترسیها برای تمامی کاربران کمی زمان میبرد.پیشاپیش از صبوری شما سپاسگزاریم.
✅ امکان تهیه دورهها فراهم است و لینکها به نوبت در حال فعالسازی هستند.
زمان اشتراکها، تمدید و اصلاح می شوند.
راه ارتباطی در ایتا 09303953766
لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش متخصص منابع انسانی عمومی: تبدیل به یک کارشناس همه فن حریف شوید [راهنمای جامع]
- آخرین آپدیت
دانلود Generalista de RH: Torne-se um Especialista Versátil [PT]
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
آموزش جامع متخصص منابع انسانی: مدیریت مؤثر نیروی انسانی
یک متخصص منابع انسانی نقش اساسی در مدیریت و اجرای عملکردهای اصلی منابع انسانی دارد که از موفقیت یک سازمان پشتیبانی میکند. این دوره آنلاین جامع، به رهبری متخصص حوزه، [نام متخصص]، طراحی شده است تا متخصصان منابع انسانی، مشتاقان و شاغلان را با ابزارها و دانش ضروری برای برتری در استخدام، تعامل کارکنان، فرهنگ سازمانی و موارد دیگر توانمند سازد.
در این دوره چه چیزی یاد خواهید گرفت:
وظایف اصلی منابع انسانی: درک مسئولیتهای متنوع یک متخصص منابع انسانی، از جمله استخدام، ادغام، روابط با کارکنان و امور اداری.
توسعه استراتژی منابع انسانی: نحوه همسویی شیوههای منابع انسانی با اهداف تجاری و توجیه تصمیمات استراتژیک را بیاموزید.
انگیزه و تعامل کارکنان: استراتژیهایی را برای حفظ، افزایش روحیه و بهبود بهرهوری توسعه و اجرا کنید.
ابزارها و تحلیل منابع انسانی: بر ابزارهای اتوماسیون منابع انسانی مسلط شوید، ممیزیها را انجام دهید و از تحلیل برای تصمیمگیری مبتنی بر داده استفاده کنید.
برنامه دوره:
یک متخصص منابع انسانی کیست و نقش او در شرکت چیست: اهمیت و شایستگیهای مورد نیاز برای موفقیت در این نقش را بررسی کنید.
درک تجارت شرکت و توجیه تصمیمات: ابتکارات منابع انسانی را با اهداف سازمانی هماهنگ کنید.
انجام ممیزیهای منابع انسانی: عملکردهای منابع انسانی را ارزیابی کنید، شکافها را شناسایی کنید و بهبودها را پیشنهاد دهید.
نظرسنجی از کارکنان: نحوه ایجاد و اجرای نظرسنجیهای تعامل و رضایت را بیاموزید.
توسعه استراتژیهای منابع انسانی: استراتژیهای جامع هماهنگ با اهداف سازمانی ایجاد کنید.
انتخاب، استخدام و ارزیابی داوطلبان: بر فرآیندهای استخدام، از جستجو تا ارزیابی استعدادها مسلط شوید.
انطباق کارکنان: برنامههای ادغام و انطباق مؤثر را برای کارکنان جدید اجرا کنید.
آموزش و توسعه کارکنان: برنامههای آموزشی تاثیرگذار را برنامهریزی و اجرا کنید.
انگیزه کارکنان: برنامههایی را برای افزایش روحیه، تعامل و وفاداری کارکنان ایجاد کنید.
مدیریت حقوق و دستمزد: مبانی مدیریت حقوق و دستمزد و نقش آن در منابع انسانی را درک کنید.
بستههای مزایا: بستههای مزایای جامع را توسعه و مدیریت کنید.
مدیریت عملکرد و OKR: از ابزارهایی مانند OKR برای هماهنگ کردن عملکرد فردی با اهداف سازمانی استفاده کنید.
تعامل و وفاداری کارکنان: استراتژیهایی را برای اندازهگیری و بهبود تعامل توسعه دهید.
مقابله با فرسودگی شغلی: فرسودگی شغلی کارکنان را کاهش دهید تا تیمی سازنده داشته باشید.
ارتباطات داخلی در شرکت: استراتژیهای ارتباطات داخلی موثر را توسعه دهید.
مدیریت فرهنگ سازمانی: یک فرهنگ سازمانی مثبت هماهنگ با ارزشهای سازمان را پرورش داده و حفظ کنید.
مبانی مدیریت افراد: مهارتهای ضروری برای مدیریت و رهبری تیمها را بیاموزید.
اتوماسیون منابع انسانی: بهترین ابزارها را برای بهینهسازی فرآیندهای منابع انسانی کاوش کنید.
برگزاری جلسات انفرادی: جلسات مؤثر با کارکنان را سازماندهی کنید.
حفظ استعدادها: استراتژیهایی را برای کاهش گردش مالی و حفظ بهترین استعدادها توسعه دهید.
تحلیل منابع انسانی: از دادهها برای تصمیمگیری آگاهانه و بهبود عملکرد منابع انسانی استفاده کنید.
بودجه منابع انسانی: بودجه را برای ابتکارات منابع انسانی ایجاد و مدیریت کنید.
ویژگیهای دوره:
آموزش تخصصی: از [نام متخصص]، رهبر منابع انسانی با تجربه گسترده در توسعه استراتژیها و تیمهای منابع انسانی بیاموزید.
یادگیری انعطاف پذیر: به [تعداد] وبینار ضبط شده و یک جلسه زنده در سرعت خود دسترسی داشته باشید.
کاربرد عملی: تکالیف را با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری خود انجام دهید.
انجمن تعاملی: در یک گپ در [پلتفرم] برای بحث در مورد موضوعات و به اشتراک گذاری تجربیات شرکت کنید.
صدور گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره، دیپلم دریافت کنید و تخصص خود را در منابع انسانی برجسته کنید.
این دوره برای چه کسانی مناسب است:
متخصصان مشتاق منابع انسانی: افرادی که مایل به ورود به این حوزه با یک پایه محکم در عملکردهای عمومی هستند.
متخصصان فعلی منابع انسانی: متخصصانی که به دنبال گسترش دانش و پیشرفت به سمت موقعیتهای رهبری هستند.
مدیران منابع انسانی در شرکتهای کوچک: کسانی که مسئولیتهای متعدد منابع انسانی را در SME مدیریت میکنند.
مهارتهای اساسی برای برجسته شدن به عنوان یک متخصص منابع انسانی و ارتقای موفقیت سازمانی را کسب کنید. اکنون ثبت نام کنید تا سفر رهبری خود را در منابع انسانی آغاز کنید.
سرفصل ها و درس ها
مقدمهای بر نقش کارشناس عمومی منابع انسانی
Introdução ao Papel do Generalista de RH
کارشناس عمومی منابع انسانی چه میکند و نقش او در شرکت چیست؟
O que faz um Generalista de RH e sua função na empresa
دانش ضروری برای یک کارشناس عمومی منابع انسانی
Conhecimento Essencial para um Generalista de RH
درک کسب و کار شرکت و توجیه تصمیمات
Compreendendo os negócios da empresa e justificando decisões
نحوه انجام یک ممیزی موثر منابع انسانی
Como conduzir uma auditoria eficaz de RH
نظرسنجیها و سنجش رضایت کارکنان
Pesquisas de opinião e satisfação dos funcionários
توسعه یک استراتژی موثر منابع انسانی
Desenvolvimento de uma estratégia eficaz de RH
ساختاردهی سیستم منابع انسانی در شرکت
Estruturando o Sistema de RH na Empresa
انتخاب، استخدام و ارزیابی نامزدها
Seleção, recrutamento e avaliação de candidatos
فرایندهای جذب و تطبیق کارمندان جدید
Processos de integração e adaptação de novos funcionários
آموزش و توسعه استعدادها در سازمان
Treinamento e desenvolvimento de talentos na organização
استراتژیهایی برای انگیزش و تعامل کارکنان
Estratégias para motivação e engajamento de colaboradores
مدیریت حقوق و دستمزد و ساختار جبران خدمات
Gestão de salários e estrutura de remuneração
مزایا و بستههای انگیزشی برای کارکنان
Benefícios e pacotes de incentivos para funcionários
مدیریت عملکرد و پیادهسازی OKRها
Gerenciamento de desempenho e implementação de OKRs
چگونه به یک شریک استراتژیک در منابع انسانی تبدیل شویم
Como se tornar um parceiro estratégico no RH
تعامل کارکنان و نحوه ارزیابی صحیح آن
Engajamento dos funcionários e como avaliá-lo corretamente
مدیریت استرس و بهزیستی سازمانی
Gestão do estresse e bem-estar organizacional
ارتباطات داخلی و همسویی استراتژیک
Comunicação interna e alinhamento estratégico
فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزشهای شرکت
Cultura corporativa e gestão dos valores empresariais
اصول اساسی مدیریت منابع انسانی
Princípios fundamentais da gestão de pessoas
استراتژیها و ابزارهای پیشرفته منابع انسانی
Estratégias e Ferramentas Avançadas de RH
اتوماسیون فرآیندها و ابزارهای تکنولوژیک برای منابع انسانی
Automação de processos e ferramentas tecnológicas para RH
نحوه برگزاری جلسات 1:1 موثر با کارکنان
Como conduzir reuniões 1:1 eficazes com funcionários
استراتژیهایی برای حفظ استعدادها در شرکت
Estratégias para retenção de talentos na empresa
روشهای تحلیل و معیارهای اساسی منابع انسانی
Métodos de análise e métricas essenciais de RH
مدیریت بودجه و برنامهریزی مالی در منابع انسانی
Gestão orçamentária e planejamento financeiro no RH
نمایش نظرات