آموزش متخصص منابع انسانی عمومی: تبدیل به یک کارشناس همه فن حریف شوید [راهنمای جامع] - آخرین آپدیت

دانلود Generalista de RH: Torne-se um Especialista Versátil [PT]

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

آموزش جامع متخصص منابع انسانی: مدیریت مؤثر نیروی انسانی

یک متخصص منابع انسانی نقش اساسی در مدیریت و اجرای عملکردهای اصلی منابع انسانی دارد که از موفقیت یک سازمان پشتیبانی می‌کند. این دوره آنلاین جامع، به رهبری متخصص حوزه، [نام متخصص]، طراحی شده است تا متخصصان منابع انسانی، مشتاقان و شاغلان را با ابزارها و دانش ضروری برای برتری در استخدام، تعامل کارکنان، فرهنگ سازمانی و موارد دیگر توانمند سازد.

در این دوره چه چیزی یاد خواهید گرفت:

  • وظایف اصلی منابع انسانی: درک مسئولیت‌های متنوع یک متخصص منابع انسانی، از جمله استخدام، ادغام، روابط با کارکنان و امور اداری.
  • توسعه استراتژی منابع انسانی: نحوه همسویی شیوه‌های منابع انسانی با اهداف تجاری و توجیه تصمیمات استراتژیک را بیاموزید.
  • انگیزه و تعامل کارکنان: استراتژی‌هایی را برای حفظ، افزایش روحیه و بهبود بهره‌وری توسعه و اجرا کنید.
  • ابزارها و تحلیل منابع انسانی: بر ابزارهای اتوماسیون منابع انسانی مسلط شوید، ممیزی‌ها را انجام دهید و از تحلیل برای تصمیم‌گیری مبتنی بر داده استفاده کنید.

برنامه دوره:

  1. یک متخصص منابع انسانی کیست و نقش او در شرکت چیست: اهمیت و شایستگی‌های مورد نیاز برای موفقیت در این نقش را بررسی کنید.
  2. درک تجارت شرکت و توجیه تصمیمات: ابتکارات منابع انسانی را با اهداف سازمانی هماهنگ کنید.
  3. انجام ممیزی‌های منابع انسانی: عملکردهای منابع انسانی را ارزیابی کنید، شکاف‌ها را شناسایی کنید و بهبودها را پیشنهاد دهید.
  4. نظرسنجی از کارکنان: نحوه ایجاد و اجرای نظرسنجی‌های تعامل و رضایت را بیاموزید.
  5. توسعه استراتژی‌های منابع انسانی: استراتژی‌های جامع هماهنگ با اهداف سازمانی ایجاد کنید.
  6. انتخاب، استخدام و ارزیابی داوطلبان: بر فرآیندهای استخدام، از جستجو تا ارزیابی استعدادها مسلط شوید.
  7. انطباق کارکنان: برنامه‌های ادغام و انطباق مؤثر را برای کارکنان جدید اجرا کنید.
  8. آموزش و توسعه کارکنان: برنامه‌های آموزشی تاثیرگذار را برنامه‌ریزی و اجرا کنید.
  9. انگیزه کارکنان: برنامه‌هایی را برای افزایش روحیه، تعامل و وفاداری کارکنان ایجاد کنید.
  10. مدیریت حقوق و دستمزد: مبانی مدیریت حقوق و دستمزد و نقش آن در منابع انسانی را درک کنید.
  11. بسته‌های مزایا: بسته‌های مزایای جامع را توسعه و مدیریت کنید.
  12. مدیریت عملکرد و OKR: از ابزارهایی مانند OKR برای هماهنگ کردن عملکرد فردی با اهداف سازمانی استفاده کنید.
  13. تعامل و وفاداری کارکنان: استراتژی‌هایی را برای اندازه‌گیری و بهبود تعامل توسعه دهید.
  14. مقابله با فرسودگی شغلی: فرسودگی شغلی کارکنان را کاهش دهید تا تیمی سازنده داشته باشید.
  15. ارتباطات داخلی در شرکت: استراتژی‌های ارتباطات داخلی موثر را توسعه دهید.
  16. مدیریت فرهنگ سازمانی: یک فرهنگ سازمانی مثبت هماهنگ با ارزش‌های سازمان را پرورش داده و حفظ کنید.
  17. مبانی مدیریت افراد: مهارت‌های ضروری برای مدیریت و رهبری تیم‌ها را بیاموزید.
  18. اتوماسیون منابع انسانی: بهترین ابزارها را برای بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی کاوش کنید.
  19. برگزاری جلسات انفرادی: جلسات مؤثر با کارکنان را سازماندهی کنید.
  20. حفظ استعدادها: استراتژی‌هایی را برای کاهش گردش مالی و حفظ بهترین استعدادها توسعه دهید.
  21. تحلیل منابع انسانی: از داده‌ها برای تصمیم‌گیری آگاهانه و بهبود عملکرد منابع انسانی استفاده کنید.
  22. بودجه منابع انسانی: بودجه را برای ابتکارات منابع انسانی ایجاد و مدیریت کنید.

ویژگی‌های دوره:

  • آموزش تخصصی: از [نام متخصص]، رهبر منابع انسانی با تجربه گسترده در توسعه استراتژی‌ها و تیم‌های منابع انسانی بیاموزید.
  • یادگیری انعطاف پذیر: به [تعداد] وبینار ضبط شده و یک جلسه زنده در سرعت خود دسترسی داشته باشید.
  • کاربرد عملی: تکالیف را با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری خود انجام دهید.
  • انجمن تعاملی: در یک گپ در [پلتفرم] برای بحث در مورد موضوعات و به اشتراک گذاری تجربیات شرکت کنید.
  • صدور گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره، دیپلم دریافت کنید و تخصص خود را در منابع انسانی برجسته کنید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است:

  • متخصصان مشتاق منابع انسانی: افرادی که مایل به ورود به این حوزه با یک پایه محکم در عملکردهای عمومی هستند.
  • متخصصان فعلی منابع انسانی: متخصصانی که به دنبال گسترش دانش و پیشرفت به سمت موقعیت‌های رهبری هستند.
  • مدیران منابع انسانی در شرکت‌های کوچک: کسانی که مسئولیت‌های متعدد منابع انسانی را در SME مدیریت می‌کنند.

مهارت‌های اساسی برای برجسته شدن به عنوان یک متخصص منابع انسانی و ارتقای موفقیت سازمانی را کسب کنید. اکنون ثبت نام کنید تا سفر رهبری خود را در منابع انسانی آغاز کنید.


سرفصل ها و درس ها

مقدمه‌ای بر نقش کارشناس عمومی منابع انسانی Introdução ao Papel do Generalista de RH

  • کارشناس عمومی منابع انسانی چه می‌کند و نقش او در شرکت چیست؟ O que faz um Generalista de RH e sua função na empresa

دانش ضروری برای یک کارشناس عمومی منابع انسانی Conhecimento Essencial para um Generalista de RH

  • درک کسب و کار شرکت و توجیه تصمیمات Compreendendo os negócios da empresa e justificando decisões

  • نحوه انجام یک ممیزی موثر منابع انسانی Como conduzir uma auditoria eficaz de RH

  • نظرسنجی‌ها و سنجش رضایت کارکنان Pesquisas de opinião e satisfação dos funcionários

  • توسعه یک استراتژی موثر منابع انسانی Desenvolvimento de uma estratégia eficaz de RH

ساختاردهی سیستم منابع انسانی در شرکت Estruturando o Sistema de RH na Empresa

  • انتخاب، استخدام و ارزیابی نامزدها Seleção, recrutamento e avaliação de candidatos

  • فرایندهای جذب و تطبیق کارمندان جدید Processos de integração e adaptação de novos funcionários

  • آموزش و توسعه استعدادها در سازمان Treinamento e desenvolvimento de talentos na organização

  • استراتژی‌هایی برای انگیزش و تعامل کارکنان Estratégias para motivação e engajamento de colaboradores

  • مدیریت حقوق و دستمزد و ساختار جبران خدمات Gestão de salários e estrutura de remuneração

  • مزایا و بسته‌های انگیزشی برای کارکنان Benefícios e pacotes de incentivos para funcionários

  • مدیریت عملکرد و پیاده‌سازی OKRها Gerenciamento de desempenho e implementação de OKRs

چگونه به یک شریک استراتژیک در منابع انسانی تبدیل شویم Como se tornar um parceiro estratégico no RH

  • تعامل کارکنان و نحوه ارزیابی صحیح آن Engajamento dos funcionários e como avaliá-lo corretamente

  • مدیریت استرس و بهزیستی سازمانی Gestão do estresse e bem-estar organizacional

  • ارتباطات داخلی و همسویی استراتژیک Comunicação interna e alinhamento estratégico

  • فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزش‌های شرکت Cultura corporativa e gestão dos valores empresariais

  • اصول اساسی مدیریت منابع انسانی Princípios fundamentais da gestão de pessoas

استراتژی‌ها و ابزارهای پیشرفته منابع انسانی Estratégias e Ferramentas Avançadas de RH

  • اتوماسیون فرآیندها و ابزارهای تکنولوژیک برای منابع انسانی Automação de processos e ferramentas tecnológicas para RH

  • نحوه برگزاری جلسات 1:1 موثر با کارکنان Como conduzir reuniões 1:1 eficazes com funcionários

  • استراتژی‌هایی برای حفظ استعدادها در شرکت Estratégias para retenção de talentos na empresa

  • روش‌های تحلیل و معیارهای اساسی منابع انسانی Métodos de análise e métricas essenciais de RH

  • مدیریت بودجه و برنامه‌ریزی مالی در منابع انسانی Gestão orçamentária e planejamento financeiro no RH

نمایش نظرات

آموزش متخصص منابع انسانی عمومی: تبدیل به یک کارشناس همه فن حریف شوید [راهنمای جامع]
جزییات دوره
13 hours
22
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
1,816
4.5 از 5
دارد
ندارد
ندارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

#1 Udemy HR Instructor • Pritula Academy • 100,000+ Learners • 45 ★ (4000 reviews) • 150+ courses SHRM, AI HR, Analytics #1 Udemy HR Instructor • Pritula Academy • 100,000+ Learners • 45 ★ (4000 reviews) • 150+ courses SHRM, AI HR, Analytics

۱۰ نفر از برترین متخصصان منابع انسانی جهان که باید دنبال کنید ⇠ ثبت نام ۵۰۰,۰۰۰ نفر ⇠ همین حالا به ما بپیوندید!