روش های سنتی استخدام و استخدام منسوخ شده است. HR اکنون نام جدیدی برای کارکردهای اصلی استخدام دارد که به آن "مدیریت استعداد" میگویند. این عملکرد به همسویی نزدیک با استراتژی کسب و کار کمک می کند و در جهت جذب بهترین استعدادها در صنعت به سازمان شما کار می کند. از منابع استخدام در عصر جدید استفاده میکند، نقشهبرداری شایستگی را انجام میدهد، نرمافزار منابع انسانی مبتنی بر ابر را تطبیق میدهد، و از ابزارهای غربالگری دیجیتال مبتنی بر هوش مصنوعی برای فیلتر کردن بهترینها استفاده میکند.
این دوره به درک چگونگی ایجاد خط لوله استعداد برای سازمان خود، کسب مهارت ها و اثربخشی برای جذب استعدادهای برتر در سازمان کمک می کند. جدیدترین روشها، ابزارها و تکنیکها را بیاموزید تا بااستعدادترین نیروی کار را متناسب با نیاز خود پیدا کنید. استراتژی هایی برای توسعه و حفظ نگهبانان فوق العاده در سازمان خود ایجاد کنید. اجازه دهید نگهبانان فوقالعاده به شما کمک کنند تا افراد پایداری را نسبت به دیگران در صنعت خود ایجاد کنید.
طرح بندی دوره:
-مدیریت استعداد چیست، استعدادیابی چیست؟
-مدیریت استعداد چه تفاوتی با HRM دارد؟ و چگونه استعدادیابی با استخدام سنتی متفاوت است؟
-روند استعدادیابی را از ابتدا تا بلوغ برجسته می کند، چگونه برنامه ریزی و اجرا کنیم؟
-استراتژی های کسب استعداد
-رشد تجزیه و تحلیل استعدادها
-شرح شغل تحلیلگر کسب استعداد
-اجرای تجزیه و تحلیل استعدادیابی
این دوره برای افرادی در صنعت منابع انسانی که به دنبال توسعه بیشتر و یادگیری مهارتهای جدید هستند ایدهآل است. این شما را با آخرین گرایشهای منابع انسانی مجهز میکند و به شما کمک میکند تا در مورد پیشرفتها در فرآیندهای استخدام دانش کسب کنید.
این دوره یک کپسول سریع است که به شما کمک میکند اطلاعاتی در مورد شیوههای مدیریت استعداد با تمرکز ویژه بر کسب استعداد کسب کنید. این به شما آموزش می دهد که طرز فکر خود را از منابع انسانی سنتی به جذب استعداد تغییر دهید. درک عمیقی از فرآیند جذب استعداد، بینش ها، تفاوت های بین استخدام فراهم می کند. همچنین به شما کمک می کند تا درک کنید که چگونه استراتژی های TA قوی می توانند مستقیماً بر ROI تأثیر بگذارند. در مورد نرم افزارها و ابزارهای موجود برای اجرای فرآیند جذب استعداد و تجزیه و تحلیل اطلاعات می دهد.
این دوره به شما کمک میکند برای موقعیتهای متخصص جذب استعداد یا تحلیلگر استعداد درخواست دهید و نقش شغلی فعلی خود را ارتقا دهید.
دانشمند رفتارشناسی، مدیر گروه، مربی
نمایش نظرات