آموزش نکاتی برای تعامل با یادگیرنده - آخرین آپدیت

Tips for Learner Engagement

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: برای هدایت نتایج تغییر بازی برای سازمان L D خود ، باید قلب و ذهن فراگیران خود را جلب کنید. آسان تر از انجام گفت، درست است؟ اشتغال به یادگیری چالشی است که همه صنایع با آن روبرو هستند. نفتالی برایانت و جیسون مولرو رویکرد تازه ای به این جنبه پیچیده L D. ارائه می دهند. آنها به شما کمک می کنند لحظه های "رونق" را برای یادگیری بازگردانید: پیشرفت هایی که به کارمندان کمک می کند تا از توانایی های بالقوه خود استفاده کرده و در نقش های خود موفق شوند. بیاموزید که چگونه ابتدا روی تعامل تمرکز کنید ، برند L D خود را توسعه دهید ، ورزشکاران یادگیرنده ایجاد کنید و با فراگیران رو در رو شوید تا بدانید که آنها واقعاً چه می خواهند. نفتالی و جیسون به شما کمک می کنند تاکتیک ها را جذب کرده و آنها را به کار ببرید ، بنابراین ذهنیت رونق به عنوان دومین کسب و کار شما تبدیل می شود.

سرفصل ها و درس ها

تاکتیک های مربوط به نامزدی Tactics for Engagement

  • مشارکت یادگیرنده در دنیای واقعی چیست؟ What is learner engagement in the real world?

  • تعریف لحظه رونق Defining the boom moment

  • یک مشاور یادگیری استراتژیک در تجارت باشید Be a strategic learning advisor to the business

  • نام تجاری L&D خود را ایجاد کنید Create your L&D brand

  • دیوار بین تیم ها را بشکنید Break down the wall between teams

  • حمایت از مدیران خود را نشان دهید Show support to your managers

  • ورزشکاران یادگیری ایجاد کنید Create learning athletes

  • فناوری خود را جمع کنید Stack your tech

  • با قطره میز رو در رو چهره بگیرید Get face-to-face with a desk drop

  • سوخت گیری ، شارژ مجدد و ذهن خود را تازه کنید Refuel, recharge, and refresh your mind

  • چالش برای ایجاد لحظات رونق Challenge to create the boom moments

نمایش نظرات

آموزش نکاتی برای تعامل با یادگیرنده
جزییات دوره
33m 55s
11
(آخرین آپدیت)
6,156
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Jason Mulero Jason Mulero

جیسون مولرو مدیر یادگیری و توسعه (L&D) در ServiceTitan است. جیسون یک حرفه ای L&D محور است که برای ارائه راه حل های نوین یادگیری که فرهنگ شرکت ها را شکل می دهد و رشد حرفه ای را ترغیب می کند ، شناخته شده است. 14 سال تجربه وی که شامل خدمات اجتماعی ، ارتقاء عالی ، آموزش عمومی و مراقبت های بهداشتی می شود ، از توانایی وی در امر آموزش افراد در همه سطوح ، با استفاده از یک رویکرد متفکرانه و شخصی برای افزایش تعامل و همدلی خبر می دهد. جیسون به توانایی خود در تعریف استراتژیهای یادگیری شرکتی و اهرم فن آوری پیشرفته برای توسعه تیم های با عملکرد بالا و تبدیل شرکت ها افتخار می کند.

Naphtali Bryant Naphtali Bryant

کارشناس یادگیری و توسعه

نفتالی برایانت یک متخصص یادگیری و توسعه است.

نفتالی یک شریک تجاری استراتژیک برای واحدهای تجاری و رهبری ارشد است که دستیابی به اهداف تجاری را از طریق اجرای مؤثر ابتکارات توانمندسازی و توسعه کارکنان هدایت می کند. او توانایی عجیبی در ایجاد و اجرای راه‌حل‌ها و تجربیات یادگیری نوآورانه دارد.

او در شناسایی شکاف‌های مهم یادگیری و ارتقای عملکرد کارکنان با همسو کردن فرصت‌های آموزشی با استراتژی‌های تجاری مهارت دارد. او بر مدیریت اجرایی تأثیر می گذارد و با همسو کردن آموزش و توسعه سازمانی با نیازهای شرکت، بر سودآوری تأثیر مثبت می گذارد.