این دوره در دو بلوک با استفاده از ارائههای صوتی ارائه میشود. دو بلوک به ترتیب زیر را پوشش می دهند:
مسدود 1:
طرز فکر رشد چیست.
چقدر در زندگی و شغل مهم است.
چگونه یک ذهنیت رشد ایجاد کنیم؛
بلوک 2:
درک سبک های یادگیری ما؛
تبدیل شکست ها به یادگیری های ارزشمند؛
ایجاد عزت نفس به طور طبیعی.
این توسط دکتر جف لیناویور و راجیه رینجا برای شما آورده شده است. دکتر Leinaweaver یک متخصص آموزش و پرورش و منابع انسانی با تجربه است. دکتر جف در مدارس بازرگانی ساحل غربی در مورد پایداری تدریس کرده است و در حال حاضر یک رهبر ارشد توسعه سازمانی در دانشگاه واشنگتن است. دکتر جف با ارجاع به تحقیقات مربوطه، توصیههای عملی و عملی در مورد چگونگی ایجاد ذهنیت رشد با خود یا دیگران ارائه میکند. او تفاوت بین یک ذهنیت ثابت و یک ذهنیت رشد را برای شروع به اشتراک می گذارد. بسیاری از آنها حتی متوجه نمی شوند که با یک طرز فکر ثابت کار می کنیم. تشخیص اینکه شما با یک طرز فکر ثابت گیر کرده اید، همه چیز با آن شروع می شود. به طور مشابه، خوب است بدانید که آیا در همان جا به طرز فکر رشد مجهز هستید یا خیر.
داشتن طرز فکر رشد، یک تمایز کلیدی برای مشاغل موفق و زندگی شاد است. این شبیه نیمه پر بودن لیوان در مقابل نیمه خالی بودن است، اما چیزهای بیشتری در آن وجود دارد. دکتر جف شما را از طریق کشف و برنامه ریزی شخصی شما هدایت می کند.
Rogier Rijnja یک متخصص منابع انسانی با تجربه است. او در آمریکا، انگلستان، فرانسه و هلند کار و زندگی کرده است. تجربه کاری او در تمام قاره ها با نقش های اصلی در شرکت های مشهوری از جمله آمازون، اپل، نایک، گروه دانون، سارا لی و دیگران می رسد. او در حال حاضر در حال مربیگری افراد در نقش های رهبری است و به شرکت ها در مورد تغییر، فرهنگ و پاداش مشاوره می دهد.
روژیه شما را از زیبایی شکستها و اینکه چقدر در رشد شغلی و رشد فردی شما نقش اساسی دارند، خواهد برد. این برنامه نگاهی به سبکهای یادگیری خواهد داشت، شکستها را به یادگیریهای ارزشمند تبدیل میکند و اهمیت عزتنفس و نحوه تسلط شما بر آن را نشان میدهد.
از دوره لذت ببرید!.
لطفاً توجه داشته باشید که این آموزش همچنین بخشی از "مربی برای راه اندازی بزرگسالان جوان - کلاس مستر" است که برای مربیان و والدین ایجاد شده است.
برای کشف شغل به منبع بروید.
Findmino با هدف افزایش آمادگی شغلی بزرگسالان جوان و حرفهای میان حرفهای است. برای بزرگسالان جوان، ما یک جایگزین یا به پشتیبانی فعلی در دبیرستان ها اضافه می کنیم که همیشه با دنیای کار و تحصیل در حال تغییر سازگار نیست. این توسط تیمی از مدیران آموزش بین المللی و منابع انسانی با تجربه در دانشگاه واشنگتن، نایک، اپل، آمازون و چندین شرکت اروپایی هدایت می شود.
Jeff Leinaweaver، Ph.D.، GPHR، آمریکایی، یک رهبر ارشد منابع انسانی و حرفه ای معتبر در زمینه پایداری با سابقه منحصر به فرد در کمک به برخی از سازمان های برتر برای رسیدگی به استعدادیابی چالش برانگیز، برنامه ریزی نیروی کار، و توسعه رهبری است. و نیازهای پایداری/ESG. او در دانشگاه واشنگتن کار می کند و در مورد پایداری و مدیریت بین فرهنگی می نویسد، و چندین کتاب و نشریه در مورد داستان سرایی نوشته یا به آن کمک کرده است.
Rogier Rijnja، هلندی، پیشینه گسترده ای در نقش های اجرایی منابع انسانی دارد. شرکت های چند ملیتی آمریکایی و اروپایی. (اپل، نایک، آمازون، رکیت، سارا لی، دانون، نومیکو). روژیر دانشکده حقوق را گذراند. او یک مربی اجرایی و کارآفرین است. و او یکی از اعضای هیئت مدیره بنیاد Bennink است، یک موسسه خیریه که از پروژه های جهانی در مراقبت های بهداشتی، حیات وحش، کودکان و هنر حمایت می کند.
نمایش نظرات