آموزش تحلیل داده‌های تنوع، شمولیت و رفاه کارکنان - آخرین آپدیت

مقدمه Introduction

• توجیه تجاری تنوع، شمولیت و رفاه در محیط کار The business case of diversity, inclusion, and well-being at work

1. اندازه‌گیری تنوع 1. The Measurement of Diversity

• چگونه تنوع در نرخ ترک خدمت را اندازه‌گیری کنیم How to measure attrition diversity

• چگونه تنوع در ارتقای شغلی را اندازه‌گیری کنیم How to measure promotion diversity

• چگونه تنوع در استخدام‌ها را اندازه‌گیری کنیم How to measure hiring diversity

• چگونه میزان بازنمایی را اندازه‌گیری کنیم How to measure representation

2. اندازه‌گیری شمولیت 2. The Measurement of Inclusion

• چگونه شمولیت را با استفاده از نظرسنجی‌ها کمی‌سازی کنیم How to quantify inclusion using surveys

• چگونه داده‌های مربوط به شمولیت را جمع‌آوری کنیم How to gather data on inclusion

• چرا باید شمولیت را اندازه‌گیری کنیم؟ Why should you measure inclusion?

• چگونه شمولیت را با داده‌های غیرفعال اندازه‌گیری کنیم How to quantify inclusion with passive data

3. اندازه‌گیری رفاه کارکنان 3. The Measurement of Employee Well-Being

• چگونه رفاه کارکنان را به طور معناداری بهبود ببخشیم How to meaningfully improve employee well-being

• چرا اندازه‌گیری رفاه کارکنان دشوار است؟ Why is employee well-being difficult to measure?

• چگونه رفاه کارکنان را اندازه‌گیری کنیم How to measure employee well-being

4. ارتباط بین DEIB و رفاه 4. The Connection between DIBS and Well-Being

• سازمان‌ها چگونه می‌توانند استراتژی‌های مبتنی بر داده ایجاد کنند؟ How can organizations create a data-informed strategy?

• ارتباط بین DEIB و رفاه چیست؟ What is the connection between DIBS and well-being?

Conclusion Conclusion

• گام‌های بعدی و منابع تکمیلی Next steps and additional resources